职业病防治法2021

职业病防治法2021目录职业病防治法概述职业病预防与控制措施职业病诊断与鉴定流程用人单位责任与义务履行目录政府部门监管职责及协作机制建立员工权益保障与救济途径职业病防治法概述01010203通过立法确立职业病防治的法律制度，保护劳动者免受职业病危害，维护其健康权益。保障劳动者健康权益职业病防治对于提高劳动力素质、推动产业升级和转型、实现经济社会可持续发展具有重要意义。促进经济社会可持续发展将职业病防治纳入社会保障体系，为劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿，减轻其经济负担。完善社会保障体系立法背景与意义我国早期对职业病防治的立法相对分散，缺乏统一规范。初始阶段随着经济社会发展和劳动者健康权益保障需求的提高，我国逐步加强了对职业病防治的立法工作，出台了一系列相关法规。逐步发展阶段为全面加强职业病防治工作，保护劳动者健康权益，我国于2001年颁布了《中华人民共和国职业病防治法》，并于2011年、2016年和2018年进行了三次修正。职业病防治法颁布实施职业病防治法历史沿革适用范围及对象适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业病防治工作，以及职业病诊断、鉴定、救治和劳动者的职业健康检查等。适用范围包括用人单位、劳动者、职业病诊断机构、职业卫生技术服务机构以及负有职业病防治监督管理职责的部门等。其中，用人单位是职业病防治的责任主体，应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。适用对象职业病预防与控制措施02职业病危害因素识别01对可能产生职业病危害的工作场所进行全面调查，识别职业病危害因素的种类、性质、来源及分布情况。职业病危害预评价02对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目进行职业病危害预评价，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施设计03根据职业病危害预评价结果，制定职业病防护设施设计方案，明确防护设施的种类、数量、性能和参数等。前期预防策略

劳动过程防护措施职业病危害因素控制采取有效的工程技术和管理措施，控制工作场所职业病危害因素的浓度或强度，使之符合国家职业卫生标准和要求。职业病防护设施维护定期对职业病防护设施进行检查、维护和维修，确保其处于正常状态，发挥应有的防护作用。应急救援预案制定针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急救援预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、防护用品和装备等内容。根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。个人防护用品配备教育劳动者养成良好的个人卫生习惯，减少职业病危害因素对健康的潜在影响。个人卫生习惯培养鼓励劳动者积极参加体育锻炼，保持健康的生活方式，提高身体素质和抵抗力。健康生活方式倡导个人防护措施职业病诊断与鉴定对确诊的职业病患者进行及时治疗和康复，对疑似职业病患者进行进一步的诊断和鉴定。健康监测制度建立建立劳动者健康监测制度，定期对劳动者进行健康检查，及时发现和处理职业病或疑似职业病。健康档案管理为每位劳动者建立健康档案，记录其健康状况、职业病危害因素接触史、健康检查结果等信息，为职业病防治提供科学依据。健康监测与档案管理职业病诊断与鉴定流程0301诊断机构02人员资质必须是取得职业病诊断资格的医疗卫生机构，具备相应的诊断设备和专业技术人员。从事职业病诊断的医师必须取得职业病诊断医师资格，具备丰富的临床经验和专业知识。诊断机构及人员资质要求包括病史采集、体格检查、实验室检查和影像学检查等步骤，确保诊断的全面性和准确性。诊断程序职业病诊断必须依据国家颁布的职业病诊断标准，结合患者的职业史、临床表现和辅助检查结果进行综合判断。标准依据诊断程序和标准依据鉴定程序对职业病诊断有异议的，可以向职业病鉴定机构申请鉴定，鉴定机构将组织专家进行独立、公正的鉴定。结果处理鉴定结论为最终诊断，对鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定或依法提起诉讼。同时，用人单位和劳动者应当根据鉴定结论采取相应的措施，保障劳动者的健康权益。鉴定程序及结果处理01协商解决劳动者与用人单位之间因职业病诊断与鉴定产生的争议，首先应当通过协商的方式解决。02调解仲裁协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。03诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。争议解决途径用人单位责任与义务履行04

用人单位在职业病防治中角色定位用人单位是职业病防治的责任主体，应当积极预防、控制和消除职业病危害。用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并向所在地卫生行政部门报告。卫生行政部门应当加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，对存在问题的用人单位提出整改意见并督促落实。劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，用人单位应当如实告知并提供相关培训。健康保障措施落实情况监督检查用人单位未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价或者未按照规定报告职业病危害现状的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。用人单位违反本法规定，造成职业病危害事故的，由卫生行政部门责令限期治理，并处以罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。用人单位违反本法规定，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款。违法行为处罚规定用人单位应当组织劳动者开展职业病防治知识竞赛、演讲比赛等活动，提高劳动者的职业病防治意识和技能。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。用人单位应当建立、健全职业病防治宣传教育工作制度，通过多种渠道和方式宣传职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准。员工培训与教育普及政府部门监管职责及协作机制建立05建立职业病防治工作协调机制，加强部门间信息沟通与协作，确保职业病防治工作的有序进行。加强对职业病防治工作的监督检查，对未履行职责的政府部门进行问责和追责。明确各级政府部门在职业病防治中的具体职责，如卫生健康、人力资源社会保障、应急管理等部门的职责分工。政府部门在职业病防治中职责划分建立跨部门协作机制，整合各部门资源，形成合力，共同推进职业病防治工作。分享实践经验，如某地通过建立跨部门协作机制，成功解决了某类职业病的防治难题，为其他地区提供借鉴。鼓励各地区积极探索跨部门协作的新模式、新方法，不断提高职业病防治工作的效率和水平。跨部门协作机制建立与实践经验分享深入剖析当前职业病防治监管工作中存在的漏洞问题，如监管职责不清、监管手段不足、监管力度不够等。针对监管漏洞问题提出具体的改进建议，如完善监管制度、加强监管队伍建设、提高监管技术手段等。加强对企业的监督检查，对违法违规行为进行严厉打击，切实保障劳动者的职业健康权益。监管漏洞问题剖析及改进建议预测未来职业病防治工作的发展趋势，如职业病防治法规体系的完善、监管体制的创新、科技手段的运用等。分析未来职业病防治工作面临的挑战和机遇，如新兴产业的发展带来的新职业病问题、科技进步为职业病防治提供的新手段等。提出应对未来发展趋势的策略和建议，如加强法规建设、推进科技创新、加强国际合作等。未来发展趋势预测员工权益保障与救济途径06员工有权了解工作场所职业病危害因素、防护措施和待遇等相关信息。知情权员工有权参与用人单位职业病防治工作的民主管理和民主监督。参与权员工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。拒绝权员工有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。检举控告权员工在职业病防治中权益内容概述员工可以通过向用人单位反映、向当地职业病防治机构投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。政府设立法律援助机构，为经济困难或特殊案件的员工提供无偿法律服务，包括法律咨询、代理、刑事辩护等。维权途径及法律援助政策支持法律援助政策支持维权途径案例一某企业员工因长期接触粉尘导致尘肺病，通过向当地职业病防治机构投诉并申请仲裁，最终获得企