医院首次岗位设置实施方案

首次岗位设置实施方案（修订）

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发〈海南省事业

单位岗位设置管理的实施意见》的通知》（琼人劳保〔2007〕

214号）、市委组织部、市人劳保障局《关于琼海市事业单

位岗位设置管理实施方案的通知》（琼海党办12007〕82号）、

市人力资源和社会保障局下发的《关于开展新一轮事业单位

岗位设置审核工作的通知》（海人社（2014）111号）等文

件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕医药卫生体制改革中心，深

化卫生事业单位人事分配制度改革，建立岗位设置管理制

度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动各

类人员的积极性、创造性，增强医院的生机与活力。

二、基本原则

坚持科学合理、精简高效、按需设岗、优化结构的原贝心

坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开、公

平、公正的原则。

三、实施范围

岗位设置的范围为本院在编在岗的专业技术人员、管理

人员和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。未经编

制部门核准或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不

纳入本方案进行管理。

四、组织领导

成立医院岗位设置管理工作领导小组，组成人员如下：

组长：XX、XX

副组长：XX、

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责具体工

作。办公室主任：XX,副主任：XXO

职责：指导制定我院岗位设置方案和岗位设置实施方

案，并按上级主管部门核准的岗位设置方案，制定岗位实施

方案，组织开展岗位设置工作，制定岗位聘用合同，组织编

写医院《岗位说明书》等。

五、岗位设置

（一）专业技术人员：分13个等级，我院设置11个等

级。

1、正高级岗位：三至四级，

2、副高级岗位：五至七级。

3、中级岗位:八至十级。

4、初级师级岗位：十一至十二级

5、初级士级岗位：十三级

（二）管理人员：分十个等级。我院设置4个等级。

1、正科：七级

2、副科：八级

3、科员：九级

4、办事员：十级

（三）工人：

1、技术工分为五个等级。我院设4个等级。

（1）技师：技术工二级

（2）高级技工：技术工三级

（3）中级技工：技术工四级

（4）初级技工：技术工五级

2、普通工。

六、岗位设置数量

根据20XX年X月份已核准的《琼海市事业单位岗位设

置方案审核表》，本单位设置岗位总量XX个。具体岗位数

如下：

1、专业技术岗位是本院主体岗位，设置4XX个（兼职X

个），占岗位总量的XX%。

（1）高级岗位：

正高级XX个：三级X个，四级IX个；

副高级XXX个：五级XX个，六级X0个，七级X个。

（2）中级岗位1XX个：八级54个，九级XX个，十级XX

个。

（3）初级师XX个：H-一级X个，十二级X个。

（4）初级士（员）：十三级29个。

2、管理岗位设置XX个（管理人员兼任专业技术人员5

个），占管理岗位总量的2.5虬正科级2个；副科级3个；

科员6个；办事员1人。

3、工勤技能岗位设置XX个，占岗位总量的4.2%O技

师1个；高级工X个，中级工X个，初级工X个；普工X个。

七、岗位聘用条件

（一）基本条件

1、遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，具有良

好的品

行和职业道德。

2、具备岗位所需的专业知识、工作能力和技能，身体

健康。

3、认真履行岗位工作职责，完成各项工作任务。

4、具备与拟聘岗位相应的专业技术资格。

（二）时间条件

本方案所有涉及时间条件的，日期统计截止时间为2016

年12月31日。

（三）岗位任职条件

专业技术岗位：专业技术岗位各等级一般应逐级聘用，

竞聘高一级岗位。

1、专业技术正高三级岗位：取得相应专业正高资格并

在本院聘任四级岗位满3年可竞聘三级岗。我院聘任三级岗

须同时满足以下全部条件：

①能认真履行岗位职责，较好完成各项工作任务，3年

内年度考核合格；

②具有有较高的专业技术水平和管理能力，并担任院领

导、一级职能部门（以市编办编制批文设置部门为准）和临

床医技科室正职职务满一年；

③按照《琼海市人民医院高级职称岗位评分标准》（见

附件1）得分高低顺序聘任，分数相同的按聘任四级岗位先

者优先。

2、专业技术正高四级岗位

取得相应专业正高级资格，能够履行岗位职责，完成各

项工作任务，三年内年度考核合格，由本人申请，职称评审

委员会讨论，院务会决定聘任。

3、专业技术副高五级岗位

取得相应专业副高级资格聘任满6年可竞聘五级岗。我

院聘任五级岗还须同时满足以下全部条件：

①在我院聘任七级岗位满6年以上（此条件仅限首次岗

位设置）；

②能够履行岗位职责，较好完成各项工作任务，并6年

内年度考核合格；

③按照《琼海市人民医院高级职称岗位评分标准》（见

附件1）得分高低顺序聘任。分数相同的按聘任七级岗位时

间先后顺序聘任。

4、专业技术副高六级岗位

取得相应专业副高级资格聘任满3年可竞聘六级岗。我

院聘任六级岗还须同时满足以下全部条件：

①在我院聘任七级岗位满3年；

②能够履行岗位职责，较好完成各项工作任务，并3年

内年度考核合格；

③按照《琼海市人民医院高级职称岗位评分标准》（见

附件1）得分高低顺序聘任。分数相同的按聘任七级岗位时

间先后顺序聘任。

5、专业技术副高七级岗位

取得相应专业副高级职称，能够履行岗位职责，完成各

项工作任务，三年内年度考核合格，由本人申请，职称评审

委员会讨论，院务会决定聘任。

6、专业技术中级八级岗位

取得相应专业中级资格聘任满6年，且聘任十级岗位满

6年（此条件仅限首次岗位设置），能履行岗位职责，较好完

成各项工作任务，近6年年度考核合格的人员可竞聘八级岗

位。我院聘任八级岗还须符合下列条件之一：

①任现职期间被评为国家、省、市级杰出人才、优秀人

才、劳动模范、卫生系统先进工作者、院级优秀科主任、护

士长和先进个人；

②现担任科室或部门副职以上职务，并通过试用期1年

的考核合格；

③任现职期间获得市级以上科研立项并验收结题1项以

上（以结题时间统计），或科技成果转化奖第一完成人1次;

④任现职期间开展院级以上新技术、新项目1项以上，

新技术、新项目由医院医疗技术临床应用管理小组审核确

认，院长签批同意；

⑤任现职期间以第一作者统计源期刊以上级别期刊发

表论文1篇以上者；

⑥在以上第①-⑤条件聘任后，仍有职数空缺的情况下,

聘任十级岗已满6年并工作年限满25年，按聘任十级岗位

时间先后顺序聘任。

7、专业技术中级九级岗位

取得相应专业中级职称资格在本院聘任十级岗位满3

年，可竞聘九级岗。我院聘任九级岗还须符合下列条件之一:

①符合八级岗①一⑤条之一者；

②研究生以上学历；

③在第①-②条件聘任后，仍有职数空缺的情况下，工作

年限满10年，按聘任十级岗位时间先后顺序聘任。

8、专业技术中级十级岗位

取得相应的专业技术资格，能够履行岗位职责，完成各

项工作任务，由本人申请，院长办公会决定聘任。

9、专业技术初级十一级岗位

取得初级（师）专业技术资格在本院聘任满3年，取得一

定专业技术业绩、工作能力较强，较好的履行岗位工作职责,

并符合下列条件之一：

①三年内曾被评为院级先进个人一次以上者；

②以第一作者在正式期刊或以上级别期刊发表论文1

篇；

③有市级科研立项并验收结题1项以上；

④硕士及以上学历；

⑤且在本院聘任十二级岗满6年，在有职数空缺的情况

下，可按聘任师级职称资格时间先后顺序聘任。

10、专业技术十二级、十三级岗位

从事相应岗位工作，能够胜任本职工作，见习期满一年

（硕士见习期满半年）经考核合格，予以转正定级，大专、

中专转正为十三级岗位，本科硕士转正为十二级岗位。

11、管理岗位

管理七级岗位：科级，按干部任职级别和管理权限设定。

管理八级岗位：副科级，按干部任职级别和管理权限设

定。

管理九级岗位：从事行政一级、二级职能部门管理工作,

能胜任岗位工作，较好的履行岗位职责，完成各项工作任务,

硕士半年见习期满、大学本科一年见习期满转正可聘任管理

九级岗。大专学历聘任管理十级岗满3年可申请聘任九级岗。

管理十级岗位：从事行政后勤管理工作，能胜任岗位工

作，较好的履行岗位职责，完成各项工作任务，见习期考核

合格。

12、工勤技能岗位

聘任工勤技能岗位为医院现有工勤岗位人员，不再增加

新的工勤岗。技工岗位要求通过国家技能等级考试，取得相

应的技术等次资格，从事后勤相应部门岗位工作，并具有本

工种下一级岗位工作满五年的工作经历，能够胜任本职工

作，由本人申请，院长办公会决定聘任。

（三）其他条件

1、在职数允许的情况下，任职年限达到报聘高一级岗

位要求，临近退休1年内的人员可以优先考虑聘任。

2、近三年年度考核有未确定等次或确定等次为基本合

格、不合格者，按职称最低岗位聘任。

3、受到处分的，按照人社部《事业单位工作人员处分

暂行规定》执行，受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等

级的岗位。

4、其他不得申请聘任到高一等级岗位的情况：

①近三年因医疗纠纷或一级甲等医疗事故主要责任人，

造成医院损失，赔偿患者20万元以上的；

②不服从医院和科室合理工作安排，不认真履行岗位职

责的；

③近三年累计有旷工超过7天的；

④近三年有被医院停岗学习7天以上的；

5、三年内有医德医风考核等次为差的不予竞岗。

6、其他本方案未涉及的情况，经院长办公会讨论决定

缓聘、降聘、辞聘等，按会议决定执行。

八、岗位聘用程序和形式

（一）制定工作方案：医院成立岗位设置与聘用工作的相

应组织机构；医院岗位设置领导小组，审定岗位设置与聘用

工作的有关方案，拟定单位岗位数，召开岗位设置与聘用工

作会议，部署岗位设置与聘用工作，制定岗位设置实施文件。

（二）发布实施方案：实施方案经医院岗位设置领导小

组讨论通过，由院两委会批准实施。

（三）公布岗位和方案：医院岗位设置与聘用工作领导

小组办公室公布岗位设置情况、聘用条件和岗位职责等事

项。

（四）个人申报：职工填写《琼海市人民医院首次岗位

设置个人申报表》及有关复印件材料。

（五）资格审查：医院岗位设置与聘用工作领导小组对

个人申报材料进行资料审查和确认，提出拟聘岗位。

（六）聘任公示：经院长办公会通过，对岗位进行公示,

公示7个工作日。公示期间的投（申）诉都应采用书面形式,

签署真实姓名和联系方式，未署真实姓名的投（申）诉，不

予受理。

（七）经公示无异议后，由医院同意，按市人社局岗位

聘任程序办理聘任手续。

（A）签订《事业单位聘用合同》，执行新岗位工资标准。

九、岗位管理

（一）聘用合同：医院与受聘人员在平等自愿、协商一

致的基础上签订书面《事业单位聘用合同》或合同变更书，

一式三份，用人单位和受聘人员各执一份，人事档案存档一

份。聘用合同内容主要包括岗位职责、目标任务、岗位纪律、

合同期限、双方的权利和义务等内容。聘用合同的缓签、变

更、续订和解除等按照国家相关法律政策和医院相关文件执

行。

（二）岗位考核：依据岗位职责、目标任务和合同约定

的内容对受聘人员进行考核。考核分年度考核和聘期考核。

年度考核主要考核受聘人员的思想政治表现、职业道德、工

作态度、工作进展和年度工作业绩，聘期考核主要考核受聘

人员履行聘用合同、岗位职责和完成聘期目标任务的情况。

年度考核和聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位

的重要依据。聘期考核有基本合格的，不可竞聘高一等级岗

位；年度考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，低聘或转聘

后考核仍不合格者，解除聘用合同。

（三）新进人员：新聘任职务的专业技术人员，按新聘

职务相应岗位最低等级岗位进行管理。聘任到见习期岗位，

见习期满考核合格的按有关规定转正定级。引进的优秀高层

次人才，在我院聘任相应职称最低等级岗位满一年后，根据

岗位任职条件，可填写《琼海市人民医院岗位聘用申请表》,

由院长办公会决定聘用。有工作经历的初、中级职称人员的

任职年限按在我院的任职年限计算。

（四）岗位变动：因个人原因，调离专业技术岗位的，按

照相应的岗位等级进行认定聘任，不能晋升技术职称。

（五）现有人员的结构比例已超过核准的结构比例的，

须严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解

聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

十、本方案未涉及到的问题，由岗位设置管理工作领

导小组和院长办公会讨论决定。原《关于印发〈琼海市人民

医院首次岗位设置实施方案》的通知》（海医［2016127号）文

件同时废止。

附件：医院高级职称岗位评分标准

附件：

医院高级职称岗位评分标准

一、量化评分细则

总分100分，取得高级职称人员申请竞聘三级、五级、

六级岗位均按此细则进行评分，竞聘结果按得分高到低排

列，分数高者优先聘用。若得分相同，按工作年限高低顺序

聘用。

（一）评分项目

1、院龄（20分）

院龄满1年1分，最高20分；

2、工作年限（10分）

工作年限1年0.5分，最高10分。

3、聘任现专业技术职务（10分）

聘任满1年1分，最高10o

4、学历（10分）

中专2分，大专4分，本科6分，硕士8分；博士10

分。

5、科研（要求第一完成人）（15分）

（1）任现职期内获省级科技奖项：一等奖15分，二等

奖12分，三等奖10分；

（2）任现职期内获市级科技成果转化奖：一等奖8分，

二等奖6分，三等奖4分；

（3）任现职期内获得省级及以上科研课题并通过验收结

题1项8分；市级科研课题并通过验收结题1项3分。（以

结题时间统计）

以上成果有国家级的，在省级标准上再加10分。此项

最高得分不限。

6、院内开展新技术、新项目推广应用（10分）

现任职务聘期内开展新技术、新项目1项1分。新技术、

新项目由医院医疗技术临床应用管理小组审核确认，院长签

批同意。最高10分。

7、发表论文（15分）

任现职期内以第一作者发表论文：SCI收录论文1篇15

分，中文核心期刊论文1篇4分；统计源期刊1篇2分，正

式期刊1篇1分。最高15分。

8、工作责任（10分）

担任职务高低和承担责任大小量化计分，担任多个职务

的按最高职务计分。医院院长、书记10分；医院副院长8

分；院两委成员5分，一级职能部门正职、大内科、大外科、

急救中心主任4分；科室正职、一级职能部门副职和二级职

能部门正职3分；科室副主任、大科护士长、科护士长、二

级职能部门副职2分；副护长1分。

9、其它加分项目（最高20分）

（1）获得荣誉加分：任现职期内获得各级表彰奖励或命

名荣誉称号的，按各个奖项累计加分。获得国家卫生专业技

术领域专家或人才称号的加20分，海南省优专家15分，省

人社厅、省科技厅卫生专业技术领域专家或人才称号10分,

省卫计委评