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文档简介

第页共页文明单位考核细则范本标题：文明单位考核细则范本一、概述本文明单位考核细则的目的是为了落实社会主义核心价值观，树立文明单位的形象，促进单位员工的文明行为习惯，推动企事业单位全面提升文明建设水平。本细则根据国家有关法律法规及相关精神，结合具体单位的实际情况进行制定，力求做到具体、细致、全面，能够科学、公正地评价单位的文明程度。二、考核指标1.文明办公环境（占比30%）1.1办公场所整洁有序（占比15%）1.2办公设施设备完善齐全（占比10%）1.3办公室环境卫生保持良好（占比5%）2.员工文明行为（占比40%）2.1遵守单位规章制度（占比15%）2.2服从领导安排并积极配合工作（占比10%）2.3公文处理规范有序（占比5%）2.4与同事和睦相处，团队合作良好（占比5%）2.5公共场所秩序良好（占比5%)3.社会责任兑现（占比20%）3.1积极参与公益活动（占比15%）3.2捐款捐物，支持扶贫帮困（占比5%)4.文明单位宣传与外部形象（占比10%）4.1在宣传栏、官方网站等渠道及时发布文明单位相关信息（占比5%）4.2组织开展文明主题活动，并进行宣传报道（占比5%)5.其他因素（占比10%）5.1具体单位根据自身实际情况进行拟定。三、考核流程1.组织考核团队，由单位领导和文明建设委员会成员组成，并确定负责考核的具体人员。2.考核时间一般为每年一次，具体时间根据单位实际情况进行调整。3.考核团队负责对单位的文明办公环境、员工文明行为、社会责任兑现、文明单位宣传与外部形象等进行现场检查并记录。4.考核团队进行积分评定，评定标准细化至具体指标，根据每个指标的评分情况给予相应的分数。5.根据各指标的得分情况，计算出总分，总分最高的单位为文明单位。6.考核结果进行公示，并根据结果进行表彰和奖励。四、考核结果及奖罚措施1.考核结果公示在单位的公告栏、官方网站、考核报告中等多个渠道，公示时间不少于7个工作日。2.根据考核结果，对文明单位进行表彰，并颁发荣誉证书、奖金等相关奖励。3.对未达到文明单位标准的单位，应指定专人负责整改，并限定整改时限。4.整改期限内未能达到标准的单位，将扣除一定比例的奖金并予以通报批评。5.对长期不整改或情节严重的单位，依法予以处罚并通报有关部门。五、持续完善本细则将定期进行评估、总结和修订，根据考核过程中的实践经验和发现的问题不断完善，以提高考核的科学性、公正性和实用性。同时，鼓励各单位在实施过程中进行创新，结合自身特点和优势，制定更适应单位实际情况的考核细则。六、结束语本文明单位考核细则是单位文明建设的有力工具，通过科学的考核指标和客观的评定方法，能够激励单位全体员工积极参与文明行为的养成和推广，

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