培训类工作总结6篇（2023年）

培训类工作总结6篇（2023年）

工作总结的书写能够使我们记录下自己的缺点，工作总结是对过往的工作阅历进展分析讨论的文字说明，下面是为您共享的培训类工作总结最新6篇，感谢您的参阅。

培训类工作总结篇1

加强员工培训提高员工素养,为企业进展注入强劲动力

随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素养的竞争，企业要想保持稳定、持续、安康的进展，必需拥有大批综合素养与企业治理水平和设备力量之相适应的劳动者。因此，培育高素养员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和进展的必定选择。为了实现这一目标，公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素养当作事关企业进展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革进展供应了源源不断的人力资源。

一、领导重视，制造良好条件

公司始终把职工教育培训工作当作企业改革进展的重

要任务，结合市场经济形势和公司进展规划，着重对全体员工进展学问与技能的更新和提高、制造力与创新精神的开掘与培育，行为准则与责任意识的标准和强化等方面的培训，将员工培训规划列入企业年度工作规划和长远进展规划，每年召开特地会议讨论制定年度职工培训规划，并把培训工作作为企业经营治理的重要组成局部，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。形成公司领导亲自抓，人力资源、工会、安全、生产、技术、质量治理等部门相互协作，亲密协作，齐抓共管员工培训工作体系。

为了进一步提高培训效果，使员工培训更严密地与公司生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、技术、安全、质量治理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批有阅历的专家和技术工人，下功夫收集、整理、总结了公司成立至今的生产阅历和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及热处理》、《水（油）压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材，严密地结合了公司实际生产经营状况，依据目前岗位职责要求，既收集和整理了成熟的工作阅历和方法，同时又借鉴了国内外有益的阅历和方法。根本做到了教材不脱离现有的生产水平，又能较好地反响制造行业先进进展水平的方向，既考虑了当前岗位需求，又注意进展的需要，做到了理论性与实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与进展需要的统一，突出了有用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直面问题指导，深入浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好工人岗位培训打下了重要根底，供应了牢靠保证。

二、全员培训打造学习型企业在当今市场经济环境下，提高员工素养，提升员工竞争力，是企业和员工共同的需求。公司依据武汉市创争活动领导小组文件精神，根据创立学习型企业的总体要求，提出“科教兴企”战略，围绕企业进展战略部署工作重心，结合企业人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念，以素养教育为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素养和业务技能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。

近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员工进展岗位专业学问培训，培训工作由公司人力资源部和工会组织。培训中，统一购置各岗位培训教材，发放到每位员工手中，并针对每个工种的详细状况，制定相关的培训方案，列出提纲，制定详细的学习任务和培训要求，要求职工按培训规划自学，对于专业性强，人员比拟集中的工种，由各分厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，最终进入检验和考核阶段，由公司统一安排，组织有阅历的专业技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进展理论考试和实作考试，考试成绩与公司下发的书报费挂钩。这种培训形式，既保证了正常生产，又到达了培训的目的，今年以来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674人次；举办中层干部、班组长安全生产学问培训班4期，325名中层领导干部和班组长参与了安全学问和安全法规培训；

组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训，标准持证上岗；举办贯彻质量治理、保密治理等体系文件培训班7期，培训相关人员500余人。整个学习培训过程中，员工的创新意识，参加意识和仆人翁意识明显提高。

通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广阔员工对岗位培训的熟悉，学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人，到处是学习之所”的良好气氛。

三、突出重点，培育高素养人才队伍

公司坚持职工培训与技术改造一样步，结合公司实际状况，实行多形式、多渠道，准时选送局部职工进展内外培训，特殊是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”学问的培训，使职工准时把握新上工程的工艺特点和新设备的操作要领。

公司坚持职工培训与企业进展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营进展的长远目标相适应、相协调，注意超前型、储藏型培训和对高层次后备人才的培育，提高工程技术人员的研发力量和员工技能。在人才培育方面，我们针对不同文化层次的职工对学问的不同需求，实行送出去，请进来的方式，进展有针对性的专业培训。近年来，我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学连续深造，攻读硕士学位，为公司的长远进展培育技术中坚力气；选送了5名中层以上领导到大学学习工商治理，提高他们的企业治理水平，选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的治理理念和方法，把握先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的力量，我们发挥高校理论教学的优势，供应解决本企业生产技术课题的平台，实行与有关高校联合办学的方式，培育本企业的适用人才，其中，与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生讨论班，从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班，从企业内选拔出20余名有进取心、喜爱本职工作的青年职工参与学习，为公司培育了后备技术力气。

开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素养，培育技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法，为鼓励和引导公司广阔青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才，促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动，并与武汉市职业技能大赛同步推动。今年，公司结合生产（工作）实际状况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动，317名职工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参与武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成绩，起到了熬炼职工队伍，培育技术人才的作用。

培训类工作总结篇2

一周培训感想

公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期一周的培训完毕了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回忆和细谈哪位教师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。

1．这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解公司计量等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去对待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必需做好充分预备，把学习当作是干一份事业来做，努力仔细做好。

2．要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，许多人很急躁，都在追求快速的胜利，追求速成。我们要有效地治理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个规划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴教师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰力量，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间制造无限的价值，所以要合理地治理自己的时间，铺张时间就等于铺张生命，合理地治理自己的时间是特别重要的。

3．每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李教师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的熟悉，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、妒忌心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的逆境，欢乐的工作、懂得感恩，承受工作的全部，这样才能很好的适应社会。

4．就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训教师的阅历，告知自己无论任何状况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通沟通，

学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积存自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯进展变得更快，变得更加丰富！

5．注意细节，细节打算成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是寻常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了一个人是否在专心的做事，是否在认真的观看，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训教师，你们辛苦了！！

培训类工作总结篇3

本年度，在院领导的重视、护理部的指导下，我科根据规划对不同层级的护士，进展了测重点不同的培训和考核，促进了护士对专科护理特点的把握，明确了各层级护士的岗位职责，加强了责任制护理的落实，让科室全部护士的专业学问及技能操作水平都有大幅度的提高，现将20xx年分层次培训工作总结如下：

一、各层级培训内容及效果

n1护士

通过培训及考核，参加全院或科内的业务讲座，参与全院性理论及操作考核合格，完本钱年度继教学分，把握急诊科各种抢救仪器的使用，护理文书书写标准，综合力量考核完成合格。发表论文4篇。

n2护士

担当护生带教及轮转生带教，指导低年资护士护理活动，参加全院或科内的业务讲座，参与全院性理论及操作考核合格，制定综合力量考核标准并做相关演示，对疑难、危重病人有丰富的临床护理及抢救阅历，具有较强的治理、教学和科研力量。有一名n2护士于icu轮转2月，收获颇丰。发表论文3篇。

n3护士

通过帮助护士长担当肯定的临床治理与教学工作，并在护士长外出学习期间，指导治理科室日常业务，对下级护士进展肯定的工作安排和指导。该层级护士，担当护生带教及轮转生带教，指导低年资护士护理活动，参加全院或科内的业务讲座，参与全院性理论及操作考核合格，具备科室治理、临床教学、护理科研和专科指导的力量，担当科室分层次培训工作，担当科室护理质量掌握工作以及品管圈治理工作。

n4护士

为科室护士长，具备负责疑难、危重病人专科护理力量，在突发大事及危重症患者抢救中发挥重要作用，能准时跟踪并把握国内外本专科新理论、新技术并应用于工作中，完成科室流程改良数项均取得良好效果。

二、存在缺乏

1、少数护士主动学习意识不够，在参与科室（大科）组织的业务学习积极性不高。

2、个别业务学习内容过于简洁，主讲人综合素养有待提高。

3、科室新技术、新工程开展不充分，无护理科研立项。

4、护士撰写护理论文意识不强。

5、综合力量考核协作不够默契。

三、整改措施

1、加强各级护士的培训考核，注意低年资护士的素养培育，提升护士的学习意识。

2、加强主讲人业务及课件指导，赐予更多熬炼时机，提升讲课水平。

3、推广新技术、新业务的普及，结合临床可探讨问题，争取申请护理科研一项。

4、参与护理科研论文撰写讲座，护理论文与绩效挂钩，鼓舞大家投稿尤其n3n4层级论文数量明显过少。

5、对于综合力量考核，我们科不同于其他科室，常常会有2名护士参加考核和协作，在以后的考核中最好是指定护士进展练习和考核，增加默契。

培训类工作总结篇4

为了强化人才培育，不断提高基地工作人员的业务素养和职业技能，提升人员的整体形象和效劳水平，建立一支构造合理、素养较高的人才队伍，充分发挥我馆爱国主义教育基地文化阵营的作用，特制定本人员培训规划。

一、政治思想道德教育

定期对基地工作人员进展政治思想道德教育，参与各类党政学习培训班，使其树立正确的政治思想方向，具备灵敏高效的工作作风，诚恳可信的个人品德，遵守机密的职业道德。

二、历史学问培训

定期参与各类培训班，加强对基地工作人员进展相关历史学问的培训，使其对基地的档案史料有充分的了解，并与爱国主义教育宣传活开工作相结合，理论联系实际，增加学问素养。

三、档案史料征集爱护学问培训

基地需要不断征集档案史料，丰富教育内容，工作人员既要有征集档案史料的敏悦性，又要有爱护档案史料的相关学问和责任感。基地定期派送工作人员参与相关档案史料征集爱护培训班，滤布以保证工作的顺当开展。

四、讲解技能培训

定期选派基地讲解人员参与各种讲解培训班，从形象、气质、修养、语言、学问等方面加以培育，增加讲解技能，提高专业素养和心理素养。

五、展览技能培训

举办展览，是爱国主义教育宣传活动的一个重要形式。基地工作人员要具备展览的筹划、选材、设计、制作、布展等方面的相关学问，定期选派工作人员参与相关的展览技能培训班，包括展览选材、展地布置、展览宣传、计算机图像设计等方面的培训内容。

六、根本效劳技能培训

由于基地工作人员直接面对广阔群众，效劳是主题，必需要具有肯定的公关礼仪学问和人际关系技巧，定期参与爱国主义教育效劳技能培训，使其了解效劳主题，增加效劳意识，压滤机滤布提高效劳技能。

通过以上各方面的学问培训，使基地工作人员具备扎实的基地学问，必要的相关学问，精深的专业学问，增加爱国主义宣传力度。

培训类工作总结篇5

首先特别感谢公司能给我这个学习成长，开阔视野、扩展思维的时机。通过近三个月的培训时间，让我更加了解大华，感受大华，“全心全力为人居效劳”是指导我们工作的前进方向，务实进取是大华的优良传统，我为自己充分溶入这个暖和的大集体，真正成为大华的一员而感到骄傲。

培训完毕后，更紧急的工作马上开头，但是这次培训给我垫定了信念和根底，通过这次培训不仅丰富了自己的专业学问，学习到了更多的工作技能，还对海口工程有了更深刻的熟悉，对工程的前期预备和后期操作有了更清楚的思路，对将来的工作，我布满了盼望和期盼，产品分析、工程定价、推案节奏的把握等加强学习都会在以后的工作中充分的发挥作用。在上海集团总部学习的这段时间我获益良多，信任这些阅历和经受对我以后的工作会有直接的指导作用，对我个人的成长也起到了莫大的帮忙，特对此次集团培训做一个总结，向领导汇报此期间学习工作状况，同时让自己更糊涂的熟悉到自己的得失错漏，以便在今后的工作中准时调整，为公司做出自己最大的奉献。

一、培训流程。

1、地区业务部学习时间：20xx-x-xx——20xx-x-xx——完毕

2、销售业务部学习时间：20xx-x-xx——20xx-x-xx——完毕

3、销售案场（铂金华府工程）学习时间：20xx-x-xx——20xx-x-xx——完毕

二、培训内容。

（一）地区业务部学习阶段

★主要学习内容

1、大华集团概况、荣耀历史及企业理念、企业文化

2、营销推广策略及推广模式，房地产产品分析及定位；

3、参观了大华在上海地区的主要工程，并了解了大华在全国各地工程的主要状况；

4、同烟台来集团参与培训的同志一起参与了王总主讲的场地营销专题讲座；

5、熟识了地区业务部与外地工程对接的相关工作流程和工作内容；

6、其他地区工程案例学习——如大连台山工程营销企划报告，武汉南湖公园

世家企划方案，烟台工程产品分析等实际案例。

★主要参加工作

1、海口工程产品修改方案及优化争论；

2、海口工程营销推广方案争论；

3、海口工程竞争楼盘调查分析；

4、代理合作模式的分析总结，并与局部代理商初步接触

★阶段小结

地区业务部是我这次上海培训的主要部门，也是第一个部门，更是这次上海培训的一个良好开端。虽然只有短短几天学习时间，但让我初步熟悉到集团治理的系统性和科学性，以及公司同事相互之间、各部门之间的团结合作精神，他们让我更加感受到了团队的巨大力气。部门领导和同事在专业学问上的深厚功底让我佩服，更给我树立了优秀的学习典范，在他们的指导和帮忙下，我的业务学问水平得到了提高，对海口工程的工作思路更加清楚，也增加了对今后工作的信念。对海口工程的进展我们都布满了期盼，信任只要我们做好充分的部署和规划，再配以后期详细执行的到位，我们的努力肯定会有很大的收获。

（二）销售业务部学习阶段

★主要学习内容

1、销售治理制度，集团部门和分支设置的架构及相关工作流程；

2、天诺操作系统与oa系统的操作使用；

3、华客会概况，分支机构，工作流程；

4、销售人员职中训：x月份——销售前期预备；

★主要参加工作

1、帮助进展了局部华客会会员网上录入及治理；

2、帮助20xx年中旬会员积分兑奖活动的礼品治理。

★阶段小结

这里是我了解上海房地产市场进展的一个窗口，也是我对华客会初步了解的开头，正是通过在销售业务部的学习，让我进一步了解了集团在上海的工程操作模式以及企业文化的推广和发扬光大，更让我熟悉到大华的规模化和示范性进展之路，让我为能效劳于这样的品牌企业而感到骄傲。集团先进的销售治理模式，对于海口工程销售系统将来的治理制度和运做流程的建立有着重大的指导意义。

我们应当借助华客会这个良好的平台，充分运用到海口工程的操作中来，吸取其现有的先进阅历，为积存客户，树立企业品牌形象，开拓海南市场打好根底，天诺和oa系统的先进性为我们工程的销售治理，数据统计和分析，客户资料统计及日常工作供应了更完善和高效的模式。有集团先进的战略性指导，我们海口工程必将更快速的成长起来。

（三）销售案场（铂金华府工程）学习阶段

★主要学习内容

1、上海房地产市场的概况及走势；

2、近期国家宏观政策变化及对房地产市场的影响；

3、工程推案节奏的掌握及策略；

4、销售接待制度（轮序接待制度）的把控；

5、案场的根本销售流程、现场治理模式、各岗位设置、其主要职能职责及日常工作内容；

6、销售人员职中训-x月份——如何成为一个金牌销售员。

★主要参加工作

1、大华板块及周边工程的市场调查分析，及报告文本的编撰；

2、同铂金华府案场的销售人员一同对浦东三林板块进展了市场调查工作并编写了市场调查报告及ppt文件的制作；

3、帮助组织了铂金华府销售部20xx年度市场调查专题汇报会，帮助制作汇报文件及修改；

4、帮助案场进展现场治理及催促现场客户接待；

5、参加了铂金华府x月开盘活动；

6、参与了x月份由颐和华城案场主办的营销双月会；

7、网上签约状况登记，修理基金数据输入等房地产交易网上系统的操作。

★阶段小结

铂金华府工程对于我来说是集团在上海大规模开发的一个缩影，一个脚印，让我更深入的了解了集团各工程在案场的各项治理制度及工作流程。工程领导和同事的无私帮忙与指导让我更加感受到集体的暖和。集团在上海的在售工程中，铂金华府不管从产品品质、销售业绩，营销筹划还是形象推广各方面来说，都是值得我们其他工程认真讨论，好好学习的典范。通过在集团的最前线——铂金华府销售一线的学习，我感受到了大华品牌的深入人心，购房者对我们大华的信任和钟爱，由此可以体会到大华这19年来在房地产行业的深厚沉淀，更充分表达了我们大华全心全力为人居效劳的奉献精神，大华品牌已然是购房者放心购置的权威保证。

这次到铂金华府学习期间正好赶上工程6月的开盘，给了我一个很好的时机来学习上海工程的开盘活动的组织和现场治理，为海口工程开盘活动的筹划和组织供应了参考。在案场学习中，有了和不同岗位学习沟通的时机，我更加清晰案场各部门和人员间的各自职能及协作流程，及天诺系统和oa系统在案场各成员日常工作中实际操作的主要内容和重要性，还深入接触到了上海房地产网上签约和相关数据录入的方式。通过参与其周边市场调研活动，资料编撰及汇报活动，也增加了自身的市场调研和数据分析的力量。与此同时，铂金华府案场的先进治理模式也为我以后的自身工作供应了学习典范，我们要吸取精华，结合地区特点，因地制宜，不断完善，争取把本职工作做的更好。

三、培训成果以及将来工作展望。

为期三个月的培训马上完毕，付出的时间和努力，让我收获了许多，也让我更加喜爱我们的集体，更加珍惜在此学习进步的每一个时机。现将培训期间学习成果综合归纳为以下几点：

◆加深了对集团的熟悉，充分感受了大华深厚的文化气氛；

◆提升了专业学问，