下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
防止锅炉承压部件爆漏事故措施1、防止锅炉超压的技术措施:
(1)严防锅炉缺水和超温超压运行,严禁在水位表数量不足(指能正确指示水位的水位表数量)、平安阀解列的状况下运行。
(2)锅炉超压水压试验和平安阀整定应严格按规程进行,并做好记录。严禁锅炉在平安阀解列的状况下运行。
(3)锅炉超压水压试验和热态平安阀校验工作应严格执行经审批的专项平安技术措施,防止升压速度过快、汽温失控造成超压超温爆管。
(4)监盘时要留意汽压和蒸发量的关系;蒸发量与外界负荷的关系;蒸发量和炉膛负荷之间的关系。
(5)压力变化时应准时分清是内扰或外扰造成,并准时进行调整。
(6)压力自动失灵时应切手动,恢复参数正常。
(7)平安阀起座后,无法回座时应紧急停炉。
(8)运行中须短时退出ERV阀时,必需经主管副总经理或总工程师批准,并事先做好安措。
(9)加强压力(汽包压力、过热汽压)的监视,发觉锅炉压力报警:系统或馈线故障,但机组未跳闸,应即降低锅炉负荷,减弱燃烧,必要时开启ERV阀,当汽轮机跳闸时检查锅炉是否已联动停炉。
(10)调门误关时,应设法开大调门,同时削减锅炉热负荷,以保持锅炉汽压在规定值。
(11)起停磨煤机时要充分吹扫,防止启动时大量带粉。
(12)锅炉FSSS爱护应牢靠投入运行。
(13)锅炉升温升压过程中,过热器、再热器疏水门应全部开启,待压力达到规定值时再逐步关闭。
(14)加强运行技术培训,提高人员在锅炉特别工况时的处理力量。
(15)应按规定定期校验平安门及旁路爱护,以及做锅炉水压试验,并将定值及结果准时通知运行。
(16)化学或燃运准时通报煤质状况,防止煤质突变。
(17)机组升降负荷时,燃料量的增加和削减要与负荷相匹配。机组负荷由550MW升至600MW过程中,尤其应留意掌握燃料量的增加量以使汽压上升速度≯0.02Mpa/min。先由550MW升至580MW过程中要观看压力的变化趋势,再打算下一步再增加或削减燃料量。
(18)值长要常常与燃料联系,把握煤质的变化。最高负荷不允许超过600MW.
(19)在协调投入时,增加手动的磨煤机的出力时,要观看投自动的磨煤机的燃料量的增加幅度(较升负荷前投自动的磨煤机的出力和一次风流量挡板的开度),留意观看锅炉总的燃料量的增加幅度。
(20)升降负荷必需由主值或副值操作,值长监护。
(21)如负荷超限或高加紧急停用时,应准时降低机组负荷。
(22)机组A/B/C级检修后启动要进行汽包、过热器和再热器平安门或总试验,机组正常运行时每6个月进行活动试验一次,确保其能牢靠动作。
(23)建立锅炉超温超压台帐,应具体记录锅炉超温超压的缘由。
2、防止锅炉超温的技术措施:
(1)熟识锅炉冷态空气动力场试验状况,并进行合理的燃烧调整。
(2)在运行中,应加强对煤种的分析与了解,煤种变化时,准时调整燃烧,合理配风,防止超温。
(3)运行中汽温偏高时,应准时调整配风量确保两侧烟温差在正常范围,否则应检查炉膛是否结焦,底部水封是否良好。
(4)定期对炉膛内及各受热面进行吹灰,确保受热面清洁,保持炉膛内清洁,可防止主、再汽温超温。
(5)高加退出应准时调整减温水量、适当降低负荷,防止给水温度降低而引起汽温超温。
(6)运行中,经调整后主汽温度达546℃时,应马上降低锅炉热负荷。
(7)加强运行操作工作,防止锅炉超温超压。在机组正常运行中,要留意F挡板与一次风压的掌握,保证末级再热器出口管壁温度低于600℃。
(8)在锅炉燃烧工况波动较大时,应亲密监视一、二级减温后温度,掌握其温度在正常范围,并亲密监视各管壁温度的变化状况,严防超温。
(9)严格掌握再热器进口温度在允许范围。若再热汽温偏高时,应先关闭再热器烟气挡板。再通过削减过剩空气量进行调整。
(10)在主、再热汽温达546℃且有上升趋势时,若汽机负荷不高,可适当增加负荷,但汽温超过高限时,应按规定进行故障停机处理。
(11)在加减负荷、启停制粉系统或重要辅机启停过程中,应亲密监视一、二级减温后的温度变化并准时进行调整。
(12)锅炉匀称上水,保持省煤器出口水温低于对应压力下的饱和温度20℃.
(13)按规定进行锅炉各部位蒸汽吹灰,保持受热面清洁,避开受热面大面积结焦或结渣。
(14)机组启动过程中,要掌握炉膛出口温度小于538℃,烟温探针牢靠投入,机组并网后确认炉膛出口温度大于540℃时烟温探针退出运行。严格掌握升温、升压速度,特殊在机组启动初期,暖炉时间要适当掌握,加强对受热面各壁温
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025缝纫机机器租赁合同
- 兰州市政府2025年度合同管理创新试点合同3篇
- 2025年度酒店客房内墙乳胶漆翻新服务合同3篇
- 2025年度知识产权交易及投资合作协议3篇
- 二零二五年度竞业禁止机械租赁与节能技术合同3篇
- 二零二五年度跨国公司股东合伙人战略合作协议3篇
- 二零二五年度航空航天出资入股协议
- 2025年度生态园林景观设计-特色树苗订购与施工合同
- 二零二五年度生物医药研发项目转让合同3篇
- 二零二五年度房产转让合同中的税务筹划及优惠条款协议3篇
- 隐患排查治理管理规定
- 2025材料供货合同样本
- 豪华酒店翻新工程协议
- 经济学原理模拟题含参考答案
- 科技强国建设视域下拔尖创新人才价值观引导研究
- 马鞍山酒柜定制合同范例
- 《电梯曳引系统设计技术要求》
- 【MOOC】中国天气-南京信息工程大学 中国大学慕课MOOC答案
- 2025年攻读博士学位期间拟开展的研究计划
- 2025版国家开放大学法学本科《国际私法》历年期末纸质考试总题库
- 职业道德试题及答案
评论
0/150
提交评论