公务员申论论据选取技巧_第1页
公务员申论论据选取技巧_第2页
公务员申论论据选取技巧_第3页
公务员申论论据选取技巧_第4页
公务员申论论据选取技巧_第5页
已阅读5页,还剩19页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公务员申论论据选取技巧汇报人:XX目录03论据的整理与加工02获取论据的途径01理解论点与论据的关系04论据的表达技巧05避免常见误区理解论点与论据的关系01明确论点的重要性理解论点与论据的关系:论点是核心,论据是支撑明确论点的重要性:没有明确的论点,论据无法有效支持论点的作用:指导论据选取,确保论述逻辑严密如何明确论点:分析题目要求,确定核心观点理解论据对论点的支撑作用论据是支撑论点的有力证据,能够增强论点的说服力。选取的论据应当与论点紧密相关,能够有效地证明论点的正确性。在申论写作中,应当注重论据的质量和数量,合理安排论据的顺序和表述方式。通过对论据的深入分析和理解,可以更好地理解和阐述论点,提高申论写作的水平。掌握论据选取的基本原则相关性原则:论据要与论点紧密相关,能够直接支持论点,不能与论点相矛盾或偏离主题。条理性原则:论据的呈现要有条理性,按照一定的逻辑顺序进行排列,方便读者理解和记忆。充分性原则:论据要充分、全面,能够有力地支持论点,避免出现孤证或证据不足的情况。权威性原则:论据的来源应该是权威的、可靠的,可以是权威机构、专家学者或相关数据统计,增强论据的说服力。获取论据的途径02查阅相关资料查阅相关资料:包括书籍、报纸、杂志、网络等,获取权威、准确的信息。权威数据:引用权威机构发布的统计数据或调查报告,增强论据的说服力。案例分析:通过分析实际案例,总结经验教训,作为论据支持观点。调查采访:通过实地调查、采访相关人员等途径,获取一手资料。积累日常生活中的实例积累日常生活中的实例进行实地调查和研究听取他人的经验和观点查阅相关资料和文献引用权威观点或数据政府机构报告:获取官方数据和观点,增强论据权威性媒体报道:获取一手资料,引用新闻报道和专栏文章引用权威人士观点:获取名人或行业内专家的观点,增加论据权威性学术研究:引用专家学者研究成果,增加论据说服力适当运用反面事例反面事例可以作为反证,增强说服力通过反面事例的对比,突出正面论点反面事例可以起到警示作用,提醒人们避免类似错误适当运用反面事例可以丰富论据的多样性论据的整理与加工03对论据进行筛选和分类筛选:选择与论点相关、真实可靠、具有代表性的论据01分类:按照论据的性质、领域、重要性等因素进行分类整理,方便查找和使用02对论据进行概括和提炼按照逻辑顺序组织论据,使之更有条理突出论据的重点和亮点,使之更有说服力简化语言,避免冗长和复杂的句子删除无关紧要的信息,保留核心内容突出论据的亮点和特色突出论据的独特性和新颖性,避免使用陈词滥调。0102强调论据的相关性和紧扣主题,确保论据与论点一致。挖掘论据的内在逻辑和因果关系,使论据更具说服力。0304突出论据的实践性和可操作性,使论据更具实用价值。论据的表达技巧04准确表述论据内容直接陈述事实:用准确、客观的语言陈述事实,避免主观臆断和夸大其词。对比论证:通过对比不同观点或事实,突出论点的正确性和可信度。分类列举:将论据按照一定的逻辑顺序进行分类和列举,使论据更加有条理和系统化。引用权威数据:引用权威机构或专家的数据或观点,增加论据的可信度。合理安排论据顺序按照时间顺序组织论据按照因果关系顺序组织论据按照转折关系顺序组织论据按照重要性顺序组织论据有效结合论据与论点明确论点,确保论据与论点一致精选典型论据,增强说服力适当使用数据和事实,使论据更具说服力避免论据冗长,简洁明了地表达观点避免常见误区05堆砌论据堆砌论据是指为了增加文章的说服力,过度堆砌多个论据来证明一个论点,导致文章显得冗长繁琐。堆砌论据还会导致文章缺乏重点,让读者难以抓住文章的核心观点。堆砌论据往往忽视了论点与论据之间的逻辑关系,导致论据与论点脱节。堆砌论据容易让读者感到疲惫,降低阅读兴趣。偏离主题避免选取与论点无关的论据添加标题避免选取过于陈旧或缺乏权威性的论据添加标题避免选取与论点相悖或矛盾的论据添加标题避免选取主观臆断或未经证实的论据添

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论