2024年工会知识竞赛历年考试高频考点试题附带答案

2024年工会知识竞赛历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.劳动合同分为固定期限劳动合同、（）劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A、无固定期限B、书面C、长期2.企业、事业单位以及其他组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位以及其他组织依法行使（）A、经营管理权B、人事管理权C、财产管理权D、经济管理权3.劳动争议的特征是什么？4.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满5.依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。6.劳动合同的下列条款中，哪些不属于劳动法规定的必备条款：（）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款7.以下唯一正确的选项是：（）A、生产经营单位应当为从业人员提供符合标准的劳动防护用品B、生产经营单位应教育、督促从业人员佩戴劳动防护用品C、生产经营单位应教育、督促从业人员使用劳动防护用品D、生产经营单位不得以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供8.职工代表任期有何规定？9.依据我国《企业工会工作条例》的规定，听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议（）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权。A、不属于B、一般情况下不属于C、属于10.工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工（）、（）以及（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上达成一致的行为。11.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方12.党的十八大以来反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展的现实表现有：（）A、腐败现象基本上消除。B、坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍。C、坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”。D、不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑。13.按照有关法律规定，我国地方总工会属于以下哪种情况？（）A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社团法人资格D、登记后具有社团法人资格14.《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位的职责是：（）A、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B、用人单位应当采取措施保障劳动者获得职业卫生保护C、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平D、用人单位应当对本*单位产生的职业病危害承担全部责任15.女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》16.职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（）。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。17.简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。18.工伤认定决定书应当载明的事项有哪些？19.产业工会全国委员会每届任期（）。A、五年B、四年C、三年20.女职工生育或流产其工资如何支付？21.依法签订的集体协议对企业全体职工有效。22.国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展（）和（）活动。23.（）订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地该行业、该区域的用人单位和劳动者具有约束力。A、依法B、协商C、协议24.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A、无权B、有权C、不应D、必须25.依照我国《企业民主管理规定》，企业党组织应当加强对民主管理工作的（）。A、领导和支持B、监督和控制C、监管和指挥第2卷一.参考题库(共25题)1.根据《工伤保险条例》的规定，下列哪些属于认定工伤的情形？（）A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C、患职业病的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2.《劳动合同法》规定什么情况下职工可能承担违约金？3.市级以上劳动模范的医疗费有什么规定？4.工会因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，应当向有关部门提出处理意见，对工会提出的意见，应当（）研究，给予答复。A、及时B、暂缓C、不予5.工会全国代表大会和地方工会代表大会每（）召开一次。A、4年B、5年C、6年6.能否调整怀孕女职工的工作岗位？7.工会会计档案包括（）A、会计凭证B、会计账簿报表C、会计软件D、会计信息资料8.简述我国劳动争议处理的制度构成。9.基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责？10.企业应当按照（）原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。A、平等、自由、民主、公正B、合法、有序、公开、公正C、法治、自由、均等、公正11.文化宫开展的优惠服务活动有哪些？12.工会会员最基本和最重要的权利是选举权和被选举权。13.促进经济增长、增进民生福祉是发展的根本目的。14.根据《妇女权益保障法》的规定，（）以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。A、公安、卫生、工商行政B、卫生、民政、工商行政C、公安、民政、司法行政15.《区域集体合同条例》所称的区域工会是指（）、街道、（）、社区、（）、工业园区工会。16.用人单位招用女职工，应向其书面告知哪些事项：（）A、可能产生的职业危害B、女职工应当采取的职业防护措施C、本*单位属于女职工禁忌从事的工作岗位D、从事可能产生职业危害的岗位的特别待遇17.中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（）。A、民主决策B、民主管理C、民主监督D、民主选举18.关于职工代表大会的性质，以下表述准确的是：（）A、职工代表大会是企业民主管理的基本形式。B、职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构。C、职工代表大会是企业的最高权力机构。D、职工代表大会是企业工会维护职工合法权益的机构。19.工会组织在党的建设方面起什么基础作用？20.工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、（）。A、有技术B、有纪律C、有体力21.职工加入工会的前提条件是什么？22.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。23.下列哪些选项属于工伤保险经办机构的职责围：（）A、进行工伤保险的调查、统计B、按照规定管理工伤保险基金的支付C、按照规定核定工伤保险待遇D、为工伤职工免费提供咨询服务24.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由（）规定。A、国务院社会保险行政部门B、国务院民政部门C、国务院财政部门25.宪法序言将“健全社会主义法制”修改为“健全社会主义法治”，在宪法层面体现了依法治国理念的新内涵。即：（）A、“法治”强调的是“水”治，而“法制”强调的是“刀”治。B、法治以民主为前提。C、以严格依法办事为核心。D、以确保权力正当运行为重点。第3卷一.参考题库(共25题)1.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的2."根据《妇女权益保障法》的规定，文化教育权益的内容包括（）的权利。A、接受义务教育B、拒绝职业教育C、拒绝扫盲教育3.协商双方享有平等的（）权、（）权和（）权。4.各级工会如何推动企业工资正常增长？5.深入推进民主政治建设，实施依法治国基本方略，发展基层民主，对中国工会建设提出什么样的要求？6.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订（）。7.如何处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性地开展工作的关系？8.为促进就业，国家应当对以下那类企业给予税收补贴：（）A、失业人员创办的企业B、安置残疾人员达到规定的比例的企业C、从事个体经营的残疾人D、集中安置残疾人的企业9.代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。A、企业B、上级工会C、工会D、职代会10.劳动者享有（）和自主择业的权利。11.科学发展观的要义是发展，核心是（），基本要求是全面协调可持续，根本方法是（）。12.企业工会委员会实行民主集中制，（）须经集体讨论作出决定。A、重要问题B、重大决策C、所有问题13.罢免工会主席、副主席可以不召开会员大会或者会员代表大会讨论。14.劳动竞赛有哪三大功能？15.国有企业职工代表大会是企业实行（）的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 16.非全日制用工双方当事人（）。A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议17.工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务？18.工会法律援助工作经费主要用于工会法律援助机构的（）经费。A、办公办案B、出国考察C、招待费用19.职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序（）。A、及时补选B、无需补选C、暂缓补选20.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理：（）A、继续有效B、自然终止C、应该解除D、不能续订21.企业、事业单位、机关中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。22.工会经费（工会筹备金）到哪儿去交？怎么交？23.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。A、应当，可以B、必须，可以C、应当，应当D、可以，应当24.构建社会主义和谐社会的总要求是：（）、（）、（）、（）、（）、（）。25.工会遇到哪些重大问题要及时提请党委讨论？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案: 劳动争议的特征：双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者；劳动者是用人单位的成员，双方存在劳动关系；争议与劳动权利和义务有关。4.参考答案:A5.参考答案:《劳动合同法》对劳动合同终止的情形规定如下： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.参考答案:C,D7.参考答案:D8.参考答案:职工代表可以连选连任，每届任期与职工代表大会任期相同。9.参考答案:C10.参考答案:工资分配制度；工资分配形式；工资收入水平11.参考答案:A12.参考答案:B,C,D13.参考答案:C14.参考答案:A,B,C15.参考答案:D16.参考答案:二十17.参考答案:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。18.参考答案:《认定工伤决定书》应当载明下列事项： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； （四）认定工伤或者视同工伤的依据； （五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； （六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。 《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项： （一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据； （四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限； （五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。19.参考答案:A20.参考答案: 《特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。21.参考答案:正确22.参考答案:劳动竞赛；合理化建议23.参考答案:A24.参考答案:B25.参考答案:A第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况职工可能承担违约金。单位对职工进行了特殊培训，或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务。3.参考答案:市级以上劳动模范的医疗费，所在单位未实行医疗保险社会统筹的，按照国家、省和市的有关规定，在现行报销比例基础上提高20%，但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的，按医疗保险社会统筹规定办理。已离退休劳动模范的医疗费，所在单位应及时报销。4.参考答案:A5.参考答案:B6.参考答案: 调整怀孕女职工工作岗位有两种情况： （1）必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； （2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。7.参考答案:A,B,C8.参考答案:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.参考答案:督促和协助行政改善劳动条件。检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况。督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生。协助行政进行事故隐患检查，提出改进办法，预防事故发生。督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等。督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。有制止违章指挥和作业的权利。要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作。10.参考答案:B11.参考答案: （1）职工技能培训； （2）职工舞蹈培训； （3）职工乒乓球活动等三个项目均享受7.5折优惠。12.参考答案:正确13.参考答案:错误14.参考答案:C15.参考答案:乡镇；村；开发区16.参考答案:A,B,C,D17.参考答案:A,B,C18.参考答案:B19.参考答案:工会组织要大力增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。20.参考答案:B21.参考答案: 承认《中国工会章程》是职工加入工会的前提条件。22.参考答案:98；1523.参考答案:A,B,C,D24.参考答案:A25.参考答案:B,C,D第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:A3.参考答案:建议；否决；陈述4.参考答案:各级工会在推动企业工资正常增长方面应发挥积极的作用。通过开展企业职工工资分配情况的调查，倾听职工的意见和呼声，向党政反映职工在收入分配方面的诉求，根据企业的经营状况，适时增加职工收入。 工会要代表职工与企业进行工资平等协商，推动企业建立劳企双方参与的工资决定机制、工资正常增长机制。5.参考答案: 要求把中国工会建设成为组织职工参与民主政治建设的重要渠道，组织职工依