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文档简介

第页共页劳务工管理制度范文第一章总则第一条为加强对劳务工的管理，维护劳务工的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐，制定本劳务工管理制度。第二条本制度适用于本企业及其下属子公司的劳务工。第三条劳务工是指本企业与本企业的劳务代理公司签订劳动合同的从业人员。第四条本制度遵循国家相关的法律法规，加强对劳务工的管理，促进劳动关系的协调与发展。第二章劳务工入职管理第五条劳务工入职前，应提供以下材料：1.身份证明：劳务工应提供有效身份证明，包括身份证或相关证件。2.学历证明：劳务工应提供相关的学历证明文件。3.健康证明：劳务工应提供相关健康证明文件，包括体检报告或健康证。4.工作经历证明：劳务工应提供相关的工作经历证明文件。第六条劳务工入职时，应签订劳动合同，明确劳动关系和双方的权益义务。第七条劳务工入职后，应参加相关的培训课程，提高工作能力和技能。第三章劳务工劳动管理第八条劳务工应按照签订的劳动合同规定，履行工作职责和义务。第九条劳务工应遵守本企业的工作纪律和规定，不得违反相关规定行为。第十条劳务工应保护本企业的商业秘密，不得泄露任何与本企业相关的机密信息。第十一条劳务工应保护本企业的财产和设备，严禁擅自私用、损坏或盗窃本企业财物。第四章劳务工考勤管理第十二条劳务工应按照本企业的考勤制度打卡签到、签退。第十三条劳务工考勤不符合规定的，将按照相关规定进行处理。第五章劳务工薪酬管理第十四条劳务工工资根据劳动合同约定支付，确保工资的及时、准确发放。第十五条劳务工应按照相关规定享受社会保险和福利待遇。第六章劳务工绩效管理第十六条劳务工工作表现优秀的，将给予相应的奖励和激励措施。第十七条劳务工工作表现不良的，将根据情节轻重，采取相应的处理和改进措施。第七章劳务工离职管理第十八条劳务工离职时，应提前提出书面申请，并经相关部门的审核批准。第十九条劳务工离职时，应履行工作交接和资料归还的义务。第二十条劳务工离职后，应按照劳动合同的约定和相关规定结清工资和福利待遇。第八章附则第二十一条本制度由本企业人力资源部负责解释和修改。第二十二条本制度自发布之日起实施。以上是劳务工管理制度范文，提供了劳务工入职管理、劳务工劳动管理、劳务工考勤管理、劳务工薪酬管理、劳务工绩效管理以及劳务工离职管理

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