![电厂反违章管理办法模版_第1页](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/00/28/wKhkGWW-gduAAn2-AAGaQP8sTIk170.jpg)
![电厂反违章管理办法模版_第2页](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/00/28/wKhkGWW-gduAAn2-AAGaQP8sTIk1702.jpg)
![电厂反违章管理办法模版_第3页](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/00/28/wKhkGWW-gduAAn2-AAGaQP8sTIk1703.jpg)
![电厂反违章管理办法模版_第4页](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/00/28/wKhkGWW-gduAAn2-AAGaQP8sTIk1704.jpg)
![电厂反违章管理办法模版_第5页](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/00/28/wKhkGWW-gduAAn2-AAGaQP8sTIk1705.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页电厂反违章管理办法模版第一章总则第一条为加强电厂反违章管理,规范电厂生产经营活动,保障工作人员和设备安全,保护环境和社会公共利益,制定本办法。第二条本办法适用于电厂内的所有工作人员以及与电厂有合作关系的相关单位和个人。第三条电厂反违章管理应坚持预防为主、综合治理的原则,遵循法律法规、技术标准和操作规程,充分发挥工作人员的主体作用,加强责任追究,促进电厂安全高效运行。第四条电厂反违章管理应实行“管理上倡导、落实有力、宣传到位、惩治必严”的原则,倡导员工遵规守纪,管理制度科学规范,宣传教育普及全面,对违章行为实施严惩处罚。第五条电厂反违章管理应遵循公平、公正、公开的原则,切实保护工作人员的合法权益,不得歧视、打击报复。第二章反违章管理责任第六条电厂应建立健全反违章管理机构,明确各级管理人员的职责和权限。反违章管理机构应包括安全生产部门、质量监督部门等。第七条反违章管理机构负责制定、修订和实施电厂反违章管理制度和相应操作规程。第八条电厂反违章管理机构要加强与相关部门的协作,形成合力,共同推动电厂反违章工作的开展。第九条电厂一级管理人员要增强反违章管理意识,强化安全生产责任制,确保相关工作的落实。第十条电厂各级管理人员要将反违章工作纳入本单位重要议事日程,定期对反违章工作进行检查和评估,并向上级报告。第三章违章行为认定第十一条违章行为是指不符合法律法规、技术标准和操作规程的行为。第十二条违章行为主要包括但不限于以下情况:1.擅自改变设备的设计、结构、工艺或工作参数。2.未按规定进行操作,包括未经授权擅自操作设备、不按规定的程序和要求进行操作等。3.未经批准擅自对设备进行维修和改造。4.未按规定进行巡检、检修和保养。5.未按规定穿戴和使用个人防护用品。6.违反操作规程、操作程序或违反有关安全规定和技术标准。7.其他泄露机密、环境污染等违反法律法规的行为。第十三条对于发现的违章行为,应当及时进行认定,并记录相关人员的姓名、行为情况、时间和地点等信息。第四章违章行为处理第十四条对于发现的违章行为,应根据违章行为的性质和情节,给予相应的处罚和纠正措施。第十五条违章行为的处罚分为警告、记过、行政处罚和组织调整等级别。第十六条对于情节严重的违章行为,应依法移交给相关部门进行处理。第十七条电厂应对发现的违章行为进行严肃查处,公正、公开地实施处罚,充分保护举报人的合法权益。第五章违章行为预防和纠正第十八条电厂应建立健全预防和纠正违章行为的长效机制,开展日常检查和巡视,及时发现和纠正违章行为。第十九条电厂应加强对工作人员的培训和教育,提高其法律法规和操作规程的意识和素质。第二十条对于常见的违章行为,电厂应制定相应的预防和纠正措施,加强宣传教育,引导员工遵守规章制度。第六章安全生产和环境保护第二十一条电厂应建立健全安全生产管理体系,配备必要的安全设施和防护装备,制定和完善应急预案。第二十二条电厂应严格遵守环境保护法律法规,加强环境监测和排污管理,保护环境资源,预防环境污染。第七章法律责任第二十三条电厂的违章行为将吊销相关执照或证书,终止合作关系,追究刑事责任等。第八章附则第二十四条本办法自公布之日起施行。第二十五条电厂应根据实际情况,结合本办法制定相应的实施细
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度幼儿园儿童安全教育教材及课程开发协议
- 2025年度城市综合体物业管理服务合同协议范本
- 2025年产品质量保证协议文本
- 2025年仓储场地续租合同样本
- 2025年市场扩张战略策划咨询协议
- 市场调研与分析服务框架协议
- 2025年饮料酒项目规划申请报告模范
- 2025年中药材市场分析与采购服务合同
- 2025年涤纶短纤项目规划申请报告模范
- 2025年鼻毛修剪器项目规划申请报告模稿
- 应急小组成立通知
- 关于如何做好清单招标控制价的几点建议
- 地铁前期工程交通疏解施工方案
- NB-T32019-2013太阳能游泳池加热系统技术规范
- 小学升初中六年级数学考试试卷含答案(达标题)
- 2024年长沙航空职业技术学院单招职业适应性测试题库完整
- 医疗器械市场部年终总结
- 4M变更管理培训
- DBJ33-T 1009-2023 园林植物种植与养护技术规程
- 搅拌设备行业发展趋势分析报告
- 中医院县域紧密型医共体双向转诊管理制度
评论
0/150
提交评论