企业劳动保障诚信评价实施细则范文

第页共页企业劳动保障诚信评价实施细则范文第一章总则第一条为进一步加强企业劳动保障诚信评价工作，确保劳动者权益，维护劳动和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本实施细则。第二条企业劳动保障诚信评价是指对企业违法违规行为的发现、记录、评估与公示，并依此评价结果采取奖惩措施的管理活动。第三条企业劳动保障诚信评价实行动态评价和分类管理相结合的原则，根据企业的劳动保障情况进行定期、有针对性的评价。第二章评价指标及权重第四条企业劳动保障诚信评价指标包括以下几个方面：（一）遵守法律法规，缴纳各项社会保险和福利费用是否按时足额缴纳。（二）劳动合同的履行情况，包括合同签订率、签订内容是否合法合规等。（三）劳动者工资支付情况，包括工资发放及条款是否符合法律法规要求等。（四）员工工作环境与安全保障情况，包括工作场所环境是否符合相关标准、是否提供必要的劳动保护设施等。（五）企业是否存在欺诈、虚假宣传等违法行为。第五条各项评价指标的权重如下：（一）遵守法律法规，缴纳社会保险和福利费用的权重为30%。（二）劳动合同的履行情况的权重为25%。（三）工资支付情况的权重为20%。（四）员工工作环境与安全保障情况的权重为20%。（五）存在违法行为的权重为5%。第三章评价方法第六条企业劳动保障诚信评价采用定期评估和临时抽查相结合的方法进行。定期评估是指按照年度计划，对符合评价对象范围的企业进行全面、系统的评价。临时抽查是指对已评价的企业进行定期或不定期的抽查，以验证评价结果的真实性和有效性。第七条评价的结果分为三个等级：优秀信用等级：达到评价指标达标率90%以上、无严重违法行为的企业。合格信用等级：评价指标达标率70%以上，但不达到优秀信用等级标准的企业。不良信用等级：评价指标达标率低于70%、存在严重违法行为的企业。第四章奖惩措施第八条对于达到优秀信用等级的企业，给予以下奖励措施：（一）享受税收优惠政策。（二）参与劳动保障政府购买服务计划。（三）优先参与政府招标采购。第九条对于达到合格信用等级的企业，给予以下鼓励措施：（一）享受税收优惠政策；（二）参与劳动保障政府购买服务计划。（三）优先参与政府招标采购。第十条对于不良信用等级的企业，给予以下惩罚措施：（一）被纳入不良信用企业名单，并公布。（二）政府不再采购该企业的劳动保障服务。（三）限制参与政府招标采购。（四）依法追究法律责任。第五章评价结果的公示和申诉第十一条评价结果将向社会公示，包括在相关政府网站发布、在企业劳动保障部门公示等方式。第十二条对于评价结果有异议的企业，可以在公示期内提出申诉，由企业提交相关证据，并经劳动保障部门调查核实后作出处理决定。第六章监管和督促第十三条各级劳动保障部门要加强对企业劳动保障的监管和督促，定期组织评价工作。第十四条监管和督促工作包括对评价结果的查验、抽查工作的监督以及对不良信用等级企业的处罚执行。第七章特别规定第十五条对于重大违法违规行为和恶意欺诈行为的企业，可以立即降低其信用等级，并采取相应的法律措施。第十六条企业劳动保障诚信评价工作应建立健全监督机制