煤矿培训中心专兼职教师管理制度模版

第页共页煤矿培训中心专兼职教师管理制度模版第一章总则第一条为规范煤矿培训中心专兼职教师管理，提高专兼职教师队伍的素质和教学水平，充分发挥专兼职教师作用，制定本制度。第二条本制度适用于煤矿培训中心专兼职教师的录用、岗位职责、绩效考核、培训、奖惩等管理工作。第三条专兼职教师应遵守国家相关教育法规，并遵守教育事业单位的各项规章制度。第四条煤矿培训中心应建立健全相关培训机构的问责机制，对专兼职教师的行为进行监督和管理。第二章专兼职教师的录用与管理第五条煤矿培训中心应当按照教学需要和教师素质要求进行专兼职教师的招聘，确保教师队伍合理结构和优质素质。第六条煤矿培训中心应当公开招聘专兼职教师的职位，公平、公正、公开地进行面试和考核，确保选聘合格的专兼职教师。第七条煤矿培训中心应当对所录用的专兼职教师进行岗前培训，使其了解培训中心的规章制度、教学要求和教育理念。第八条专兼职教师在进入煤矿培训中心任教前，应签订教师聘用合同，并提交相关证明和材料。第九条煤矿培训中心应对专兼职教师进行档案管理，包括个人基本信息、教学经验、教学成果等，并定期进行更新和归档。第十条煤矿培训中心应建立专兼职教师的管理档案，对教师的教学能力、教学态度、教学效果等方面进行评估与记录。第三章专兼职教师的岗位职责第十一条专兼职教师应认真完成煤矿培训中心安排的教学任务，确保教学质量和教学效果。第十二条专兼职教师应遵守教学纪律，保证按时上课、准时下课，并做到教学内容真实可靠，不得传播错误信息和虚假教育观点。第十三条专兼职教师应关注学生的学习情况，及时与学生进行沟通，提供指导和帮助。第十四条专兼职教师应对学生进行综合评估，包括考试成绩、作业完成情况、参与度等，及时向学生和家长反馈学习情况。第十五条专兼职教师应参与培训中心的教学研究、教材编写等工作，提高教学水平和教学质量。第四章专兼职教师的绩效考核第十六条煤矿培训中心应建立健全专兼职教师的绩效考核制度，对教师的教学质量、教学效果、教学态度等进行评估。第十七条绩效考核应包括定性和定量评价，可以采用教学观察、学生评价、同行评议、教学成果等多种评估方式。第十八条煤矿培训中心应及时对专兼职教师的绩效考核结果进行统计和分析，并据此进行激励和奖励。第十九条煤矿培训中心应对绩效不达标的专兼职教师进行督导和培训，提供机会和资源，帮助其提升教学能力。第五章专兼职教师的培训第二十条煤矿培训中心应定期组织专兼职教师的培训，包括教学方法、教学技能、教育理念等。第二十一条培训内容应结合实际需求和专兼职教师的实际情况进行设计，注重针对性和实效性。第六章专兼职教师的奖惩第二十二条煤矿培训中心应建立健全专兼职教师的奖惩制度，对教学优秀、表现突出的专兼职教师给予奖励和表彰。第二十三条煤矿培训中心应对教学不合格、教学失职、违反教学纪律等行为的专兼职教师进行批评、警告或者严重情况下解除聘用合同。第七章附则第二十四条煤矿培训中心还可以根据实际情况，制定其他管理办法和规定。第二十五条煤矿培训中心应根据本制度，制定具体的管理办法和操作规程，以保障各项管理工作的顺利实施。第二十六条煤矿培