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文档简介

第页共页人力资源助理的具体职责描述人力资源助理是负责协助人力资源部门的日常工作的职位。他们与人力资源经理和人力资源团队紧密合作，以确保公司招聘、培训和绩效管理等方面的顺利运作。以下是人力资源助理的主要职责描述：1.招聘与录用人力资源助理负责协助招聘工作，包括发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程。他们还负责参与制定招聘计划和策略，以满足公司的人力资源需求。在录用过程中，人力资源助理协助收集并处理应聘者的资料，包括背调、工作合同和入职手续等。2.培训与发展人力资源助理协助制定培训计划和课程表，安排培训会议和研讨会。他们与培训师和部门经理合作，确保培训计划的顺利进行。在培训过程中，助理还负责收集和整理培训反馈，并准备培训报告。此外，他们还负责跟踪员工培训进度和效果，确保培训成果能够得到应用。3.员工关系人力资源助理负责维护和改善员工关系。他们协助处理员工的问题和投诉，并提供必要的建议和支持。助理还参与员工满意度调查、员工反馈和团队建设活动，以促进员工的工作积极性和凝聚力。4.绩效管理人力资源助理协助制定和执行绩效管理制度。他们参与制定目标和KPI，并协助收集和分析绩效数据。在绩效评估过程中，助理负责协助收集和整理员工的绩效评估资料，并参与绩效评估会议的组织和记录。此外，助理还负责编制和分发绩效评估报告，并与员工和管理层沟通绩效结果和改进建议。5.劳动法律合规人力资源助理负责确保公司的人力资源政策和程序符合适用的劳动法律法规。他们持续关注国家和地方劳动法律法规的变化，并协助更新和修订相关政策和程序。此外，助理还负责进行员工合同和人事档案的管理，确保文件的完整性和合规性。6.人事管理人力资源助理负责管理和维护员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、附属表和员工离职手续等。助理协助完成员工入离职手续，包括向新员工提供入职材料和培训，并办理员工的离职手续和工资结算。7.报表和数据管理人力资源助理负责收集、整理和分析与人力资源相关的数据，并准备相应的报告。助理协助创建和维护人力资源数据库和电子档案，并确保数据的准确性和及时性。此外，助理还协助编制预算、财务报表和薪资福利报告等。8.其他支持工作人力资源助理还承担其他与人力资源相关的支持工作，包括组织会议、协助员工活动、处理员工福利和健康保险等。助理还协助人力资源经理完成其他临时性的工作任务。总结：人力资源助理是协助人力资源部门开展工作的重要角色。他们负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、劳动法律合规、人事管理、

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