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第页共页职工规章及奖罚制度范本一、基本规定（一）公司全体员工应遵守国家法律、法规以及公司制定的各项规章制度。（二）公司员工应具备良好的职业道德和职业操守，遵守员工守则，维护公司的形象和利益。（三）公司鼓励员工提供改善工作环境和工作流程的建议和意见，倡导团队合作和共同发展的精神。二、工作时间及签到制度（一）员工应按时上班，严禁旷工、迟到和早退。（二）工作时间为每周五天，工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时，午休时间为1个小时。（三）员工需按公司规定使用考勤系统进行签到和签退，考勤记录将作为员工考核的重要依据。（四）员工若需请假，应提前三天向上级主管请假，并经上级主管批准。请假期间应及时处理工作交接事宜。三、劳动纪律（一）员工应严格遵守公司规定的劳动纪律，不得擅自离岗或外出。（二）员工应服从上级的工作安排，做到积极主动、不拖延、高效完成工作任务。（三）员工应保守公司、客户和员工的商业秘密，在和同事和客户的交往中要注意言行得体和礼貌。四、奖励制度（一）公司将设立员工表彰制度，对于表现突出、工作成果显著的员工给予适当的奖励。奖励形式可为荣誉证书、奖金等。（二）员工的奖励评定将以工作绩效、工作态度、团队协作能力等为考核指标。（三）员工若有特殊贡献，可以由公司给予额外的奖励或晋升。五、惩罚制度（一）违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚。处罚形式包括口头警告、书面警告、降低工资、停职、解雇等。（二）对于造成公司经济或声誉损失的严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。（三）对于少数有轻微违规行为的员工，公司将采取教育和警告的方式进行纠正。（四）对于违反劳动纪律、工作效率低下的员工，将被记录在个人档案中，影响个人职业发展。六、附则（一）公司将定期对员工进行工作绩效考核，根据考核结果进行奖励和处罚，并对考核结果进行记录和归档。（二）公司将不定期对员工的工作情况进行检查和调查，以确保员工的工作质量和效率。（三）公司将对员工的相关培训和提升进行安排和组织，以提高员工的工作素质和职业能力。以上为公司的职工规章及奖罚

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