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文档简介

第页共页人员借调管理制度范文第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。1.内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。2.外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1.符合借调岗位的条件和能力要求；2.原单位同意借调；3.借调单位同意借调；4.面试并通过借调单位的借调面试；5.签订借调协议；6.履行借调期间的各项义务。第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1.借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2.审批：原单位对借调申请进行审批；3.面试：借调单位组织面试；4.签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5.报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6.借调生效：上级单位批准借调，借调生效。第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。第十五条借调人员在借调期间，原单位不得对其工资做任何调整。第十六条借调人员在借调期间，原单位应及时调整其工作量和工作安排，以适应其借调岗位的需要。第七章借调后工作调整第十七条借调人员在借调期满后，应及时返回原单位工作岗位，借调单位应做好交接工作。第十八条借调期满后，如借调人员不愿意返回原单位工作岗位，可申请调整工作岗位，但须符合条件和能力要求。第八章其他第十九条本单位内部人员借调的相关管理事项

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