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第页共页公司培训创新工作总结范文一、背景介绍在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想取得长期发展，就必须不断创新。创新不仅仅是产品和服务的创新，还包括组织和管理方式的创新。为了提高员工的创新能力和创新意识，我们公司开展了一系列的创新工作培训。二、培训内容介绍1.创新思维培训：通过讲解创新思维的基本理论和方法，培养员工的创新思维能力。在培训中，我们重点强调了跳出思维定势，开放思维，多方位思考问题的重要性。2.创新团队培训：通过讲解创新团队的组建和管理原则，帮助员工了解如何在团队中发挥自己的创新潜力，并与他人合作完成创新任务。在培训中，我们进行了很多团队建设的活动，如游戏，冲突管理训练等，提高了员工的协作能力和创新意识。3.创新方法培训：通过讲解一些创新方法和工具，如头脑风暴，六顶思考帽等，帮助员工在解决问题和提出创新方案时有条不紊地进行思考。在培训中，我们还邀请了一些专家和顾问为员工进行培训，使员工能够更系统地学习和应用这些方法和工具。三、培训效果评估1.提高创新意识：通过培训，员工对创新的重要性有了更深的认识，并且愿意主动提出创新意见和建议。在培训结束后的调查中，有80%的员工表示创新对于公司的发展至关重要。2.增强创新能力：培训前，大部分员工对于创新的方法和工具并不了解，通过培训后的测试发现，员工的创新能力得到了明显的提高。其中，50%的员工表示已经能够正确使用创新方法和工具解决问题。3.改变工作方式：培训后，员工在工作中更加注重创新，不再满足于现状，积极主动地寻找新的解决方案。调查显示，有60%的员工在培训后改变了工作方式，提出了很多创新的想法和建议。四、创新工作推进计划1.定期开展创新培训：为了保持员工的创新意识和创新能力，我们决定定期开展创新培训。每年至少开展两次创新培训，以适应市场变化和公司发展的需求。2.建立创新平台：为了更好地支持员工的创新工作，我们计划建立一个创新平台，包括一个创新建议箱和一个创新讨论区。员工可以通过这些平台提出自己的创新想法和建议，并与其他员工进行讨论和交流。3.鼓励创新实践：为了鼓励员工进行创新实践，我们计划设立一个创新奖项，用于奖励那些在工作中取得显著创新成果的员工。同时，我们还计划在公司内部举办一次创新展示活动，让员工有机会展示自己的创新成果。五、总结与展望通过公司培训的创新工作，我们取得了一定的成绩。员工的创新意识和创新能力有了明显的提升，公司内部的创新氛围也大大增强。然而，我们意识到创新是一个长期的过程，并且需要不断地进行培训和支持。因此，我们将继续努力，推进

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