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第页共页经营管理制度范文经营管理制度一、目的和依据：为了规范企业的经营行为，提高经营管理水平，保护企业的利益，制定本经营管理制度。二、适用范围：本经营管理制度适用于企业所有员工，包括管理人员、职员和工人等。三、职责分工：1.管理人员负责制定企业的经营方针和发展战略，并监督执行情况；2.职员负责根据企业的经营方针和战略，完成所分配的工作任务；3.工人负责按照工作要求进行生产和操作。四、决策程序：1.重大决策由管理人员集体讨论并通过投票决定；2.一般决策由管理人员负责在团队内部协商并决定；3.部分决策可以委托给职员和工人进行执行。五、行为规范：1.所有员工必须遵守国家法律法规和企业制度，不得从事违法违规行为；2.所有员工必须保护企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员；3.所有员工必须按照职责分工进行工作，不得私自跨界；4.所有员工必须遵守企业的劳动纪律和安全规范，确保工作场所的安全和秩序。六、考核评价：1.管理人员将根据员工的工作表现和贡献评价其绩效，并根据评价结果进行奖惩；2.职员和工人的工作绩效将由上级主管评估，并根据评估结果进行奖惩。七、改进措施：1.经营管理制度将根据企业的实际情况进行修订和完善；2.员工可以提出经营管理制度改进的建议，并由管理人员进行评估和决策。八、附则：本经营管理制度经企业管理人员讨论通过，自发布之日起生效，置于企业的内部管理文件中，供员工参阅和执行。本经营管理制度的解

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