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文档简介

第页共页安全生产绩效评定管理制度一、前言安全生产是企业的重要责任和法定义务。为了规范和提高企业的安全生产绩效，确保员工的人身安全和财产安全，制定一套完善的安全生产绩效评定管理制度是必要的。本制度旨在加强对企业安全生产绩效的评定和管理，提高企业的安全生产水平。二、评定范围1.本制度适用于企业内部所有生产经营活动涉及的安全生产绩效评定和管理。2.包括但不限于生产设备安全、安全培训与教育、安全制度执行等方面。三、评定指标1.生产设备安全：（1）生产设备的安全运行情况，包括设备维护、巡检、保养等方面。（2）设备的运行记录，如设备故障记录、事故记录等。（3）设备的新增、改造、拆除等情况的安全管理措施。2.安全培训与教育：（1）员工参加职业安全培训和教育的情况。（2）培训和教育的内容、形式和效果。3.安全制度执行：（1）安全管理制度的建立和完善情况。（2）员工对安全制度的知晓和执行情况。四、评定程序1.评定计划的制定：（1）根据企业的实际情况，制定年度安全生产绩效评定计划。（2）明确评定的指标、具体要求和评定依据。2.数据收集：（1）收集相关的评定指标数据，如设备运行记录、培训和教育档案、安全制度执行记录等。（2）确保数据的真实性和完整性。3.评定分析：（1）对收集到的数据进行分析，分析评定指标的达标情况和问题存在的原因。（2）确定评定结果，并进行细化的分析和总结。4.评定结果通报：（1）将评定结果通报给相关责任人和部门，明确存在的问题和改进的要求。（2）整理评定报告，记录评定过程和结果。五、管理措施1.整改措施：（1）根据评定结果，制定相应的整改措施。（2）明确整改的责任人和工作目标。2.监督检查：（1）建立定期、不定期的安全生产检查机制，确保评定指标的达标情况。（2）对整改措施的实施进行监督检查。3.绩效考核：（1）将评定结果作为企业绩效考核的重要依据，直接关系到相关责任人的激励和考核结果。（2）对评定结果进行定期回顾和总结，为进一步提高安全生产绩效提供依据。六、宣传与奖惩1.通过内部刊物、会议、培训等形式，向员工宣传本制度的重要性和实施情况，提高员工的安全意识和参与度。2.建立健全奖励和惩戒机制，对安全生产绩效表现突出的单位和个人给予奖励和激励；对存在安全隐患、违规行为等影响安全生产的单位和个人进行惩戒和处罚。七、制度的执行和监督1.相关部门负责本制度的执行和监督，及时处理评定结果中的问题和不达标的情况。2.对本制度的执行情况进行定期检查和阶段性评估，及时调整和完善制度的具体要求。八、制度的改进1.随着企业发展和安全生产的需求，本制度应不断进行改进和完善。2.监督和评估过程中发现的问题和不足，要及时进行总结和反馈，以便在下一次的改进中予以解决。以上为企业安全生产绩效评定管理制度的主要内容，此制度的实施需要

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