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文档简介

标准的人员借调合同标准的人员借调合同甲方：__________________（以下简称“出借单位”）法定代表人或负责人：__________________联系电话：__________________乙方：__________________（以下简称“借用单位”）法定代表人或负责人：__________________联系电话：__________________鉴于双方达成协议，为了双方的共同利益和良好合作，特拟定本合同。合同内容如下：一、借用人员的基本信息姓名：__________________出生年月日：__________________身份证号：__________________职务：__________________单位：__________________劳动合同编号：__________________二、各方身份1.出借单位是依法设立的单位，具有独立的法人资格。2.借用单位是依法设立的单位，具有独立的法人资格。三、借调人员的权利与义务1.借调人员应遵守借用单位的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。2.借调人员享有与借用单位相同的工作条件和待遇，包括工资、福利、保险等。3.借调期间，借调人员属于借用单位的劳动关系，由借用单位向其支付工资，保险费等，出借单位不再向其支付。4.借调期满，借调人员应返回出借单位工作，并履行出借单位和借用单位签署的所有手续和程序。五、履行方式1.出借单位将借调人员调至借用单位，借用人员在借用单位工作期间为借用单位的工作人员，借用人员执行借用单位的工作任务，出借单位对借用单位工作人员进行勤务管理、考勤管理、工资发放等工作进行相应的配合与支持。2.在借用期间，应由借用单位全面负责借调人员的安全、劳动保护、住宿、饮食等生活保障问题，并按照出借单位制定的基础工资标准为借调人员缴纳社会保险和住房公积金等。3.若因故借调人员无法到借用单位工作，出借单位应申请借用单位取消该借调人员的借调，借用单位无需支付相关的费用和赔偿。四、期限本合同自__________________起生效，至__________________止。五、违约责任1.若借调人员未能到达借用单位，出借单位应承担相应的责任。2.若借用单位未按约定向出借单位支付费用、社会保险、住房公积金等，借用单位应承担相应的责任。3.若借调人员在借用单位中存在违反工作规定情况的，借用单位应承担违约责任。六、法律效力和可执行性1.本合同自双方签字或盖章后生效，并具有法律效力。2.如因履行本合同发生争议，应由双方自行协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。七、其他本合同如有未尽事宜，经双方协商后另行补充，补充部分与本合同具有同等法律效力。签订地点：__________________签订日期：______________

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