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文档简介

整理劳动合同法对事业单位的特别规定和适用劳动合同法对事业单位的特别规定和适用甲方信息：（公司/机构名称、住所地、经营范围、法人代表等）乙方信息：（个人名称、身份证号码、联系方式等个人信息）一、双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.1甲方是一家事业单位，拥有合法的营业执照，从事以下职能工作：（列举职能工作）1.2乙方为甲方招聘的员工，该员工应能履行以下职责：（列举职责）1.3甲方应按照国家法律法规、公司制度以及相关协议规定，履行雇主的义务，包括但不限于：支付薪资、保障劳动安全、提供合理福利待遇、完善人事档案、提供必要培训、发放工作奖励、保证工作环境安全等。1.4乙方应按照法律规定和劳动合同的要求，履行雇员的义务，包括但不限于：遵守公司制度、遵守国家法律法规、遵守职业道德规范、保守商业机密等。1.5劳动合同期限为（年/月/日），期满后乙方应当到甲方人事部门办理离职手续。1.6若甲方或乙方违反本合同的任何条款，应当承担违约责任。具体的违约责任由法律法规和本合同另有规定的除外。二、遵守中国的相关法律法规2.1双方要遵守中国的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。2.2若本合同与国家法律法规有冲突，则以国家法律法规为准。三、明确各方的权力和义务3.1甲方权力：指导、督导和管理乙方工作，安排乙方工作任务，给予乙方必要的培训和技能提升，评价乙方工作表现，按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。3.2乙方权利：根据合同约定享受相应的薪资和福利待遇，获得公正的评价和奖惩，享受劳动者的合法权利。3.3甲方义务：遵守劳动法律法规和公司制度，履行雇主的义务，支付乙方工资和福利待遇，保障乙方的劳动权益，确保乙方能够安全、健康地工作。3.4乙方义务：遵守公司制度及国家法律法规，履行员工的义务，认真、规范地完成工作任务，保守甲方机构的商业秘密，服从甲方合理的工作安排等。四、明确法律效力和可执行性4.1本劳动合同是双方达成的有法律效力的书面协议，双方应当认真履行合同中的各项条款。4.2若因双方协商无法达成一致，涉及争议问题需提交有关部门或仲裁委员会进行调解或仲裁。4.3本合同一经签署就生效，如需修改或解除，必须双方达成一致并签署书面协议，修改或解除协议相应条款。若没有书面修改、终止协议，则该协议仍然有效。以上合同条款经甲乙双方协商一致，签字盖章后生效，并供双方執行。甲方单位负责人（签字）：_________

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