关于员工聘用合同

关于员工聘用合同关于员工聘用合同甲方（雇主）：_______________________乙方（员工）：_______________________双方基本信息：甲方名称：_______________________法定代表人/授权代表人：_______________________地址：_______________________电话：_______________________邮箱：_______________________乙方姓名：_______________________身份证号/护照号：_______________________联系方式：_______________________邮箱：_______________________一、各方身份：1.1甲方为一家注册于中国合法注册的有限责任公司（以下简称“公司”或“甲方”）1.2乙方为符合公司聘用资格、能力、素质等条件的员工（以下简称“员工”或“乙方”）二、权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1提供员工合法的工作岗位和薪酬待遇（或者双方另行协商达成一致的劳动价值等价交换方式），并按时支付工资和补偿2.1.2按合同规定向员工提供各项福利待遇和保障等信息2.1.3提供培训、晋升机会和职业发展等支持2.2乙方的权利和义务2.2.1按公司安排的工作内容和时间合法履行及完成工作任务2.2.2遵守公司的各项规章制度、政策命令及在生产经营中应当遵守的法律、法规等要求2.2.3不能从事与本职工作无关或违法违规的个人或收益利益相关的活动，并将公司保密信息保密三、履行方式3.1工作地址：________________________3.2工作内容：________________________3.3试用期：________________________四、期限4.1合同期限从___________________起至__________________止4.2在试用期结束后，如果甲方未书面通知乙方终止合同，合同转为固定期限合同，双方同意本合同期限自动延长1年，除非任何一方提前90天通知对方终止合同。五、违约责任5.1如因双方的原因未能履行合同规定，应当承担违反合同的责任，并按违约责任承担相应的赔偿责任。5.2由于特殊情况的发生，如天灾、社会事件等不可抗力因素所致不能按期完成履行合同时，双方协商达成一致，视情形解除合同。六、遵守中国相关法律法规6.1合同的签署、履行和解除应当遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定。6.2如有适用国家政策或法规的变化，双方应根据新的政策变化调整履行内容、时间等，并在双方协商一致后更改本合同相应条款。七、法律效力和可执行性7.1本合同符合中华人民共和国相关法律法规的规定，具有约束力和可执行性。7.2如合同的任何条款部分或全部因与中华人民共和国相关法律法规相抵触而无效时，不影响其他条款继续有效。甲方：__________________地点：__________________日期：_____________