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经典工资集体协商协议经典工资集体协商协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（职工代表团）代表：（职工代表团代表姓名）身份证号码：（身份证号码）住所：（住所）联系电话：（联系电话）为维护甲乙双方合法权益，加强劳动关系管理，维护和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，签订本工资集体协商协议。一、协议名称本协议名称为《经典工资集体协商协议》。二、协议期限本协议自（年）月日起，至（年）月日止。三、协议范围本协议适用于甲方所有职工。四、工资总额甲方按照工资负担能力，根据生产经营情况，确定本单位工资总额。乙方代表职工认为，本单位的工资总额应该为（具体数额）元。五、工资基本单位甲方按照国家有关规定，将工资按月日计算支付，月平均工资为175.65元，是计算各项工资的基本单位。六、工资构成1.基本工资：甲方按照国家规定，按岗位设置标准，确定各职工的基本工资。2.绩效工资：甲方根据职工的工作表现和工作量等因素，按照规定标准确定各职工的绩效工资。3.津贴补贴：甲方根据国家和行业规定，为职工发放相应的津贴和补贴。七、工资支付时间甲方按照国家规定，于每月的25日前将本月职工应得工资支付至各人工资卡内。八、工资调整机制1.当国家和行业规定的最低工资标准发生调整时，甲方应及时调整职工工资，确保其不低于最低工资标准。2.当甲方负担能力发生较大变化，或生产经营状况不佳时，甲乙双方可协商调整工资总额或相关标准。九、工资保障1.甲方应当按时足额支付职工工资，保障职工的合法权益。2.甲方应当建立健全工资保障制度，保障职工的工资合法权益。十、法律效力及可执行性1.本协议是双方平等协商的结果，具有法律效力。2.甲方应当认真执行本协议，并保障职工的合法权益。3.乙方代表职工应当认真履行本协议，并积极协助维护劳动关系的和谐稳定。十一、争议解决本协议执行过程中，如出现争议，甲乙双方应当通过协商解决，如协商不能解决，应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请或向人民法院提起诉讼。十二、协议的变更与终止本协议的变更和终止须由甲乙双方经过协商一致决定，并在协议规定的方式下进行变更和终止。十三、未尽事宜本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方：（公司名称）

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