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文档简介

关于考勤的标准流程

为加强工资核算员的工作效率,规范分厂记勤员的记勤工作,特此生产管理中心协同人力资源部出具“关于工资核算工作注意事项的补充规定”,现对此文件进行学习,如各记勤员有何疑意,可在提出进行讨论,学习内容具体如下:

一、每月2号上午9点前将上个月记勤员、车间主管、厂长签字确认后的完整考勤表任交至人力资源部(考勤规范参照附件1);

二、各分厂上一个整月的成型、加工产量工资由分厂厂长核减并确认签字后于当月2号上午下班前交至人力资源部;

三、员工请:丧假(需有请假条、关系证明、死亡证明)、婚假(需有请假条、结婚证复印件),否则不予核算相应假期工资;病事假(需有请假条),以上手续与考勤表同步送人力资源部。

四、考勤表中出勤日按照正常排班计算出勤天数,加班时间另计,并标明加班日期。(加班时间按8小时/天统计)(因加班日加班补贴根据加工61号文件核算);

五、员工出现转班情况时,记勤员之间需做好考勤的交接工作。员工当月工作期间出现工种变换,记勤员需将员工工作明细以附件形式与考勤表一同上交。(附件与考勤表一致)(附件)

六、分厂的加工任务单及与工资相关的各类报表不得拖延5天以上上交,本月报表须在次月1号上交至人力资源部;

七、分厂加工任务单需由签单人、主管签字后,方给予核算,否则将由未签字人承担任务单金额;(包括外厂加工任务单。)

以上由各分厂负责行政工作的第一责任人监督执行,如未按规定执行处罚各分厂负责行政工作的第一责任人50元/次(未按规定时间内提交,每推迟一天罚款50元)。

以上规定从2011年3月1日起执行,诚请各分厂给予配合为感!以往考勤中出现的问题:1、考勤天数的统计:⑴出勤天数出现过31.5天。⑵加班考勤与正常出勤混为一谈。⑶加班天数未统计在考勤上。2、考勤标识不清楚⑴病假☆、事假○、旷工×、婚假△、丧假/,标识不清楚或未按规定记勤。3、考勤上人员工种未标明。(工种人员按分厂定员标明。)考勤标识规范:A(7:00-19:00)B(8小时长白班)C(19:00-7:00)8小时三班转:B1(7:00-15:00)B2(15:00-23:00)B3(23:00-7:00)24小时休:D(7:00-7:00)随厂电工建议:当月的加工考勤由带班长与当月小表核对,以确保考勤的准确性。关于以上考勤出现的问题1、考勤的空白处无标明员工未出勤的情况。2、考勤涂改严重,有的地方只有涂的墨团无考勤标识。3、员工加班没有情况说明,只是在出勤天数上标识了加班费用。一、一线员工福利待遇调整;(详见附表一)

(一)满勤奖(长白班计件制工种按照实际天数计算满勤):调整为每月缺勤3天为25元/月、缺勤2天为30元/月、缺勤1天为45元/月、满勤为60元/月。

(二)餐费补贴:调整为2.5元/天;

二、其他福利补贴调整:

(一)各分厂小组长岗位补贴在100元/月以上(含)的,调整为150元/月;

(二)工资收入(不含满勤、餐补和其他补贴)在1300元/月以上(含)的不享受满勤奖;

(三)因修炉或公司原因放假,出勤不满21.5天,不享受满勤和工龄。三、加班补贴:

1、取消原员工加班1小时补贴1元制规定,所有员工加班工资一律按照基本工资(530元/月)的1.5倍给予计算工资,前提条件是:加班当日(12小时)六个月以上老员工必须满2.5个定额以上、三个月以上六个月以下新员工满2个定额、三个月内新员工满1.5个定额以上方可享受此加班待遇,如有正常上班日请假的,用加班日相抵后再计算加班,具体计算办法:

加班当日工资(12小时)=当日计件工资+530/30*1.5*1.5倍;

2、加工带班长因公司需要留下加班每小时补贴3元。每月底由主任申报厂长审核交生产管理中心签字确认。

3、实习期定额新员工按12小时制8个班,每个班享受保底基本工资50元(实际计件工资超出保底基本工资就按计件工资计算),并且第一个月享受补贴200元,第二个月享受补贴100元。新员工2个月内定额每月满40个另外奖励100元/月,老员工每月定额达60个另奖励100元/月;平光台人员(包括抬板工)出勤满28天以上,无出现因质检一类问题超标翻箱事故或错杀超标现象,服从车间

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