2024年新版劳动合同样本：规范工作纪律条款_第1页
2024年新版劳动合同样本：规范工作纪律条款_第2页
2024年新版劳动合同样本：规范工作纪律条款_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2024年新版劳动合同样本：规范工作纪律条款-PAGE2024年新版劳动合同样本：规范工作纪律条款-PAGE2024年新版劳动合同样本：规范工作纪律条款1.引言2.工作时间和出勤要求2.1工作时间雇员应按照公司制定的工作时间表上班，并严格遵守工作时间。任何加班需事先得到雇主的批准。2.2出勤要求雇员应保持良好的出勤记录，准时上班并按时完成工作任务。如有意外情况导致无法按时上班或需要请假，雇员应提前通知雇主并按照公司规定的程序请假。2.3迟到和早退雇员应严格遵守公司制定的迟到和早退的规定。如有迟到或早退的情况发生，雇员应向上级主管或人力资源部门解释原因，并承担相应的纪律处分。3.服装和仪容要求3.1服装要求雇员应穿着整洁、得体的工作服装，并根据公司的规定进行着装。公司将提供相应的工作服装，雇员应妥善保管和使用。3.2仪容要求雇员应保持整洁、得体的仪容仪表，并遵守公司制定的个人形象规定。禁止以任何形式出现不良仪容和不得体的行为。4.电子设备和互联网使用4.1电子设备使用雇员在办公区域内使用电子设备应遵守公司的规定，严禁滥用或私自带入未经授权的设备。4.2互联网使用雇员可以使用公司提供的互联网资源进行工作相关的活动，但不得滥用互联网或非法或违禁材料。禁止在工作时间使用互联网进行与工作无关的活动。5.保密条款雇员在任职期间和离职后应严格遵守公司的保密政策，并保护公司的商业机密和敏感信息。离职后，雇员不得携带、复制或利用公司的保密资料。6.纪律违规和处分6.1纪律违规任何违反本合同中规定的工作纪律和规定的行为均视为纪律违规。纪律违规行为包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、未经批准的请假、滥用公司资源等。6.2处分措施对于纪律违规行为，公司有权采取适当的处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。7.其他条款7.1修改和解释本劳动合同中的条款可根据实际情况进行修改和解释。任何修订均需经双方协商一致并

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论