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第页共页行政人事部工作目标责任书目标:提高企业行政人事管理水平,确保员工工作满意度和企业的长期发展。责任:1.制定和完善企业的人力资源政策和流程,确保其与公司发展战略相一致。2.开展员工招聘工作,确保招聘程序公平、透明,并吸引和选拔具备专业知识和技能的人才。3.实施有效的员工培训计划,提高员工的专业技能和业务水平,提升企业绩效。4.设立绩效考核体系,制定具体的考核指标和评估标准,以确保员工的工作质量和效率。5.管理员工的职业发展,为员工提供发展机会和培训计划,以激励其个人成长和贡献。6.建立和维护健康、安全的工作环境,确保员工的身体和心理健康。7.处理员工的问题和纠纷,包括员工关系管理、劳动争议等,确保问题得到及时妥善解决。8.监督和管理员工福利制度,确保员工的基本生活需求得到满足。9.定期进行员工满意度调查,收集员工意见和建议,及时改进行政人事管理工作。10.提供及时的人事统计和报表,为公司决策提供数据支持。期限:本责任书自立即生效,并持续执行,直至目标完成为止。衡量指标:1.人力资源政策和流程的制定和完善程度。2.招聘程序的公平透明程度和新员工素质。3.培训计划的实施效果和员工绩效提升情况。4.绩效考核体系的建立和评估结果。5.员工职业发展计划的制定和实施结果。6.工作环境的评估报告和改进措施执行情况。7.员工问题和纠纷的处理及解决率。8.员工福利满意度的调查结果和改进措施执行情况。9.员工满意度调查的结果和改进措施执行情况。10.人事统计和报表的准确性和
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