参观药厂寒假社会实践报告范文

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xx年x月1日，高校里第一个寒假的第一天，我伴同8名学生，通过走访长春会展中心附近的银诺克举行了苦中有乐的寒假社会实践活动。

当走近药厂大门，我的心崩得紧紧的，由于我们手中除了小学的介绍信，余下的就惟独满腔的热烈。大家都知道，想仅凭一纸介绍信就参观拜访哪家药厂绝非易事。因此我们通过与门卫交流，希翼能与有关领导说明状况，允许我们的唐突打搅。就这样银诺克药业有限公司接待了我们。

从骄阳下走进办公楼，与有关领导交流沟通，参观厂内环境，了解药品出产的所有过程，让我们这些在小学里读书的同学学到了无数书本上没有的实战阅历，订正了许多头脑里的误区。因为厂内禁止照相，因此我们没有带来厂内的照片，但是这一天所收获的宝藏，信任大家心里都有感受。

通过药厂人员对我们的具体答疑，我将其规划为以下几点：

第一，在校高校生现阶段的学习与日后的工作效果不是同趋向的曲线。

多数同学都以学习为天职，这样没错，倘若只是一味地只知道学习不参与任何课余文体活动，这样的人即使到了很好的工作岗位也很难胜任。因此，拿高分同学不一定就是高薪的白领。在高校，同学学到的并不单纯是专业学问更是做人的道理和学习的办法。

其次，任何证书都不是通行证。

不知是什么时候开头，在大学刮起了证书风暴，大家都说用人单位会首先看手中的证书，似乎证书就是能力。其实并不是这样，学习课外专业所用的时光短，而花钱却无数，最后什么也得不到，甚至还有人会花钱办正，假如都重金买证，就更失去了课余考证的意义。无数能力不是一本红皮证书就能够说明的，真正的高水准是货真价实的派上用场。

第三，提高在校高校生综合素养的迫切性。

高校理的课程在实际工作中涉及少之又少，工作时并不要同学在试验室的操作，由于小学的试验设施与药厂设施相差很大，很少用到在校所学到的理论学问，由于太多人只是纸上谈兵，并不会灵便地用于实际。

我们在应对将来工作时必需拥有的能力素养太多。如：

(1)在校园外培养交流沟通和协调的能力，这并不是单纯的善谈;

(2)在校园做到学东西快，动手能力强的适应能力;

(3)改变观念，要做到为了工作区学习，而不是为了学习去工作;

(4)充分的心理预备，不是全部学到的学问都能用的到;

(5)放低身价，任劳任怨，把基本工作做好，能安然工作;

(6)工作中要有思想，无数时候做同一件事。不惟独一条路，仔细思量还有其他方法，由于办法方法;

(x)在学会做好某件工作时要教会其他不会的人，别人也会了，咱们才有被提升做其他工作的机会;

(8)学会承受来自任何人群的压力，首先就是必需承受领导交派工作任务时的相信带来的压力，以及领导验收工作时力求完善带来的压力;第二是一些有酸葡萄心理人群的谈论带来的困扰;

(9)争取在校时做一名优秀的同学干部，做同学干部时刻都会比别人想得早，做得多。这样才干熬炼各项能力;

(10)利用一切方法努力提高自己的可塑性，挖掘潜力;

(11)为自己制定三个目标，分离是，短期目标、中期目标和长久目标;

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寒假社会实践报告方太集团参观学习

今年刚放寒假，我跟高校的几位学生联系到在方太集团工作的一个学长，在1月12-16日一起去方太集团参观学习。

初到方太，对方太的一切感到新奇和奇怪   ，同时也感到紧急和压力。接待我们的校友张昭，在我们刚到宿舍后就跟我们聊实习方案，面向他的提问，感觉到我们还是没有预备充分。由于我们对企业几乎一无所知。感到有些不知所措。

在昭哥的支配下，第一天，我们首先与人资部总监潘九安先生举行了一个座谈，他给我们讲了他选人的标准、对于自信的理解以及一些很好的观念。

对于选人标准，他说他会选有主意、求上进、擅长学习、有很好的信心价值观、高潜质、能够承受压力和面向挑战，总之是能够去预测他的未来会胜利的人。面试的时候要多预备自己的故事，他曾经说一个最好的面试是一个讲故事的面试。面试的过程就是证明自己的过程，让面试官有无数可以观赏的东西，在某一些方面十分精彩，有自己的特质。

关于自信，我印象十分地深刻。他说，他认为自信不需要任何前提条件，不是说我做了什么，胜利了，我就自信了。而是一个人他\她熟悉自己、发觉自己、了解自己的不足和优势，做到内心踏实，预备充分。每个人都是不同的，要去发觉自己的不同，他希翼看到有风格、有共性的人，能够呈现出个人的才智和风范。

在座谈会上他让我们要记住：第一，一个优秀的人总会是与众不同的；其次，优秀是看得到的。再一点是他讲的我是一切的根源。查看我当天的日记，我写到潘总强调的我是一切的根源给我的印象很深，有一种很想做事的感觉。他说，衰老人刚接触这个观念的时候可能不是很信任，但是他越来越觉得这个很对，他很信任。

接下来，我们到了集成厨房事业部，与集成厨房事业部部长兼潘总助理郑湘洲做了一个座谈，伴随郑部长的是集成厨房事业部的人力资源部主管培训的方春艳。座谈会上，郑部长向我们介绍了集成厨房事业部的进展历程、目前的情况、今年的目标、评估考核等。事业部的架构跟总公司的基本上一样。有产品部、销售部、市场部、技术部、人资部、企管部、财务部等。目前集成厨房事业部的生产方式正开头着手从订单式转向批量生产。郑部长认为，目前的生产方式集中度低，但是前景好。XX年有四项目标：①上半年扭亏为盈，目标盈利一千万；②一次交付胜利率达到95%；③提升敬业度；④领导力的提升与开发。评估首先是方案，然后是月评估，再有半年和全年考核。考核的内容分为三个方面：业绩、能力和价值观态度。

与郑部长沟通结束后，我们在方太去年的一个阳光学员的带领下，参观了集成厨房事业部的生产车间。进入厂区之前发给我们每人一对泡沫耳塞让我们戴上。方太惟独慈溪方太外环和我们所在的工业园区两个生产基地，产品销往全国各地。可是进入车间参观，觉得车间不是特殊大，员工也少。包括下午参观方太厨电车间，也是这个感觉。看来方太的生产自动化程度还是蛮高的。车间比较整洁、工人的穿着符合要求。了解到一点是方太在搬到工业园这边的时候原本决定从产品生产到运输库房一致自动化的，但是由于厂房的设计还是什么缘由，现在运货物是靠人力用小车推。

下午参观完方太的展厅和厨电车间后，每个人就去各自申请的部门了。因为销售部经理下午有事，我下午就呆在人资部与李佳、魏邦鹏一起做方太员工体检状况表格录入，晚上还加班到9点左右才做完。

晚上回去，团队开完会后。我自己收拾这一天的支配、写总结、做其次天的方案。紧急、新奇、劳碌的第一天！

在接下来的三天里，我们团队的每个人都是自己支配天天的实习内容。考虑到我们惟独五天的实习时光，所以在内容支配上都很紧凑、内容无数，所以接收到的信息量是很浩大的。而且基本上都是以人物访谈的形式来猎取的这些信息。有个人成长方面的，也有不同岗位不同部门的工作范围和工作内容方面的，还有文化价值观方面的。对于我个人来讲，我觉得全部的这些方面都很重要，都能够为我在以后挑选工作、挑选企业时提供参考和新的思量的角度。成长方面，董事长茅理翔先生给我们的指导是：人生定位、挑选企业、毕业前讨论这个企业融入它的文化、自身能力素养的提升（处理日常事务的能力）、从小事做起。每一点都是耐人寻味的。比如人生定位，在我采访工程销售主管岑琴姐的时候，她工作的经受是比较复杂一些的，她就说到假如是能够找准方向，然后坚持干两三年会更好。比如挑选企业，在采访海外研发部江毅副总裁时，她提到第一份工作、第一个上司对你的成长是很重要的。毕业前讨论这个企业融入它的文化，我们小学石处长也有他的一些很好的意见。关于自身能力素养的提升以及从小事做起，就是人资部潘总向来强调的要实践。知道了不同岗位的工作范围，能够为我自己在考虑挑选工作岗位时提供参考，我自己是否喜爱 做那一份工作、我的能力适合做什么样的工作、我喜爱 的工作它需要哪些能力等等。了解了这些之后，我就能够有方向地去为我今后制定学习方案。比如，我这次挑选的是销售，不仅在总部的销售部实习了三天，回来之后的五一也到方太兰州南关的卖场去帮着卖货，但是到目前为止，我发觉自己还是不太适合做销售这个工作。我还要再去发觉去找自己适合的喜爱 的工作岗位。

记得在参与方太新员工培训之方太价值观培训的时候，里面讲到企业文化，就是一家企业及其员工的思维习惯，一个人的习惯打算一个人的命运，一家企业的思维习惯打算一家企业的命运。所以文化价值观不管对于个人还是对于企业都是十分重要的。我觉得在挑选企业时，个人的价值观应当与企业的价值观相符，至少个人要能够认同企业的价值观，才去挑选这家企业，融入它的文化。假如，企业的价值观与自己的相违反，或者是自己很不认同一家企业的价值观，那我觉得待遇再好，也应当离开这家公司。

现在再往返想在方太的实习，采访过的人一个一个在脑子里跳出来。我觉得他们各有特点，都很优秀，对于自己做的工作很认识、有掌握。但是，不同的人对于在追求自身的晋升和进展方面可能是很不一样的。有的比较安于现状，有的很有上进心。但有一点共同的是，他们都很认同方太的文化价值观，觉得方太是一家不错的企业，觉得方太的工作氛围很好。没有官僚，做事就做事，比较容易。而且方太的文化做得很好，有无数文艺的体育的活动。有两个人讲的两句话，我觉得应当记住，我是以她们俩或者这两句话来作为自己的标杆的。江毅副总裁说：由于我而让这个职位与众不同，市场部公关营销团队主管孔姐说：把每一份工作当成一个作品。正如潘总所说的，任何一件事把它做到很好，也是成就自我的一个过程。

再有一点感受深的就是方太员工的诚挚、友善和体贴。在方太的几天真的是十分地累，刚去那里有一点点水土不服，而且根据方太的作息时光中午是没有午休的，下午总感觉没什么精神。天天的实习内容多，团队晚上开会、回来自己总结和做其次天的支配，有时又加班什么的，每晚都12点以后才睡。而且有时又是暂时去跟某某沟通，所以无数时候自己预备得并不充分。可是，比如像岑琴姐，我在采访她的时候就也许20分钟，问了两个问题。然后其次天她要出差，写了一封信让汪经理转交给我，里面讲了她觉得她要告知我的一些东西，可能我当初没有问到，但是她说她觉得在采访中她应当讲到的。比如，周四晚上团队在宿舍里做总结ppt，娟姐给我们买了牛奶带过来。还有汪经理，由于我实习是做他的助理，基本上没帮上他什么忙，但是他在听了我的实习需求之后，老是为我和我们团队想一些内容协助我们更好地完成我们的实习目标，可能也没用上；最后他还送我们《21世纪商业评论》杂志；包括五一我想去方太兰州这边的卖场实习，也是他的帮忙；包括我在卖场实习完写了总结发给他，他给了我一些建议，很感谢他！还有教我做表格的柯姐、静娴姐、市场部的方姐都是很为我去考虑，站在我的立场去给我一些建议。让我觉得很暖和。

周五上午我们做了总结报告，总体上来讲，潘总还是很惬意的。他说他觉得这个项目还可以继续下去，说我们的下一届可能更有压力了，而且这个项目还要扩大范围，与杭州地区的一些大学合作。

离开的时候，心情很复杂。坐上去上海的长途汽车，在车上睡了一阵之后，感觉才苏醒了些。发了一条长长地短信给昭哥，看到昭哥回的鼓舞我的短信，最终忍不住哭了在方太的五天，真的学到了无数东西，也感触到了无数，虽然天天很累很累，压力也很大，但是骤然离开的时候还是会舍不得。不管表现得怎么样，去方太的五天让我学到无数。

我觉得对我来讲影响最大的一点可能是懂得了坚持自己的信仰。对于小学和周围的人和事我其实是觉得挺失望的。小到年级大到小学的一些部门，都是有暗箱操作之类的。久而久之，自己就变得迷茫了，不知所措。所以在方太模式就业实习第一期推广的时候，去面试组长，听到石处长在反问或者追问面试者的时候，了解到这个项目是一个公正、公平，要同学靠自己能力去做的一个项目的时候，真的是十分高兴，那晚就高兴得一夜未眠。这次去方太，更证明了一家优秀的企业它的文化价值观是优秀的，是受人恭敬的。所以不管我现在所处的环境是怎么样，作为一个高校生我应当有社会责任感、使命感，我应当坚持自己的信仰。不仅坚持，我还可以去做一些事情，来转变社会，让社会变得更美妙。

回来后我觉得我转变最大的一点是开头故意识地去思量如何管理好自己的时光、规划自己的学习和实践、去思量自己的进展。每一天都会反思这一天我干了些什么、去方案我明天要干什么。

最后，我想把潘总在我们最后做的总结报告会上给我们提出的建议再提一遍。希翼对看到它的学生有协助，我们共勉：

始终去主导自己的一切，自己的命运。就算被击倒，也可以爬起来；

思量自己怎样去转变；

修炼自己的价值观，内心有信心、有准则；

怎么去完成剩下的学业；

了解社会、亲近社会，在自己的行动中去感悟；

找到标杆，找到顾客对自己的期望（每一个接受你工作结果的人都是你的顾客）。

参观工厂社会实践报告

第一次参与暑期社会实践，我们明了了暑期社会实践是引导我们同学走出校门，走进社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是培养熬炼才能的良好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的有效途径。通过参与暑期社会实践活动，有助于我们更新观念，汲取新的思想与学问;投身到社会实践中去，才干使我们发觉自身的不足，为今后走出校门，踏进社会制造良好的条件;才干使我们学有所用，在实践中成长在，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现高校生的自身价值。

时光一晃而过，今日已经是我们团队进厂实习的第五天，天气还是一样的闷热，但我们的奇怪   心和仔细、谦虚学习的态度没有丝毫减退，我们也没有感到丝毫的疲乏;早上起床，经过容易的收拾，我们就动身向我们实习的工厂。

还记得我们第一天进工厂看见那些机器时都很奇怪   ，它们是干什么的，是怎样工作的，这一系列的问题都围围着我们;经过这几天的实习，我们已经了解了无数的机器，而今日我们的主要任务是了解万能摇臂铣床，我们首先看工厂工人的操作，然后向工人们咨询一些自己的疑问，他们对我们的提问也做了解答，接着我们又用网络