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塔里木大学银龄教师超额工作量奖励绩效审核表(2020-2021学年第二学期)姓名职称援派类别¨长期¨短期受援单位聘任岗位在校工作时间例:2021.2.22-2021.6.30岗位职责1.长期援派教师(支援时间不少于1年)(1)每学年承担64学时(计划学时)的本科生、研究生课程教学工作;或承担与受援学院(单位)约定的其他教学或科研任务(另附补充协议)。(2)帮助学校提升中青年教师教学、科研水平,指导1名青年教师的教学或科研工作。(3)参与指导1项课题研究;或指导教师申报省部级及以上科研项目,指导教师申报科技成果奖、教学成果奖。(4)每学期组织开展1次本学科学术讲座(报告)或教研等活动。(5)参与指导博士研究生或硕士研究生培养工作;或参与指导师资队伍、学科及专业建设、人才培养等方面的工作。2.短期援派教师(1)完成1门课程的教学工作;或承担与受援学院(单位)约定的其他教学或科研任务(另附补充协议)。(2)帮助学校提升中青年教师教学、科研水平,指导1名青年教师的教学或科研工作。(3)参与听课、评课或公开课教学工作。(4)组织开展1次本学科学术讲座(报告)或教研等活动。超额工作内容及工作量(学时)1.教学工作:承担研究生、本科生课程,参照各学院教学工作量相关办法执行2.指导青年教师:通过传、帮、带的方式指导青年教师,40学时/人·年3.教研工作:指导由相关单位(科室)组织的学科(专业)建设、实验室建设、教学科研平台建设、教师教学发展中心建设、校园文化建设、课题研究、项目论证申报等,2学时/次。3.指导学生:参与学院(科室)组织的指导本科生、研究生培养各环节工作,2学时/次。4.咨询服务社会:参与指导学校建设、团场(连队)科技服务、科研调研等工作,2学时/次。合计超额工作量及奖励绩效教授:260元/学时,副教授:200元/学时,其中讲座(学术报告)及评审类工作量酬金,按学校专家讲座和评审费发放管理办法执行。合计学时,元。系(教研室)审核意见负责人签字:年月日受援单位审核意见负责人签字(单位盖章):年月日注:1.此表由银龄教师根据实际工作内容填报,可附页,仅统计超额工作量,其中讲座(学术报告)及评审类工作量酬金已由主办单位核发过的,不再重复统计。2.教学

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