员工工服规章制度阅读3篇(服装员工手册和规章制度)

员工工服规章制度阅读3篇(服装员工手册和规章制度)员工工服治理制度

一、制度目的为树立公司良好形象，增加员工对工服的爱惜意识，妥当治理员工工服，表达公司的专业化和标准化，特制订《员工工服治理制度》（以下称“本制度”）

二、职责标准

1、治理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服治理方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。全部员工应疼惜配备给个人的工服，根据公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随便损坏、丧失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必需穿着工作服上班。

3、详细工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），依据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服到达更换要求后，员工可依据工服的完好状况延长更换期限。公司鼓舞员工延长工服的更换期限，以杜绝铺张、提倡环保，但要在工服完好、干净而不影响公司形象的根底上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司连续工作效劳满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特别性，自员工领取之日起，为公司连续工作效劳满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依旧需要回收。

五、工服洗涤

1、员工要保持工服的洁净、干净、无异味、无褶皱，定期清洗，保持洁净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司治理部调协作适的旧工服，旧工服的破损、丧失与新工服治理方法全都（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有适宜的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交治理部备案、选购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回治理部，并由工服治理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司连续工作效劳未满一年的需缴纳工服折旧费（详细的计算方法为：工服本钱金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以帮助员工完成工服清洗工作。详细干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服治理员登记并妥当治理。

八、工服破损或丧失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥当保管和疼惜工服，保持工服的平坦干净，在工服未满更换期限内如有破损或丧失的（因工作缘由以及其他特别状况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进展赔偿（详细的计算方法为工服本钱金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月连续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭治理部开出的扣款确认单到工服治理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向治理部提出。

2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。

十、工服的检查

1、员工当班时必需按要求穿着工服，并保持工服洁净、干净、无异味。

2、治理部将不定期安排检查，各部门应积极协作、帮助并听从治理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将依据奖惩制度进展惩罚。

十一、本制度由治理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

员工工服规章制度推举阅读2

员工工服治理方法

一、目的：为了适应公司进展的步伐，树立公司良好的整体形象，呈现员工风貌，宣扬企业文化,标准员工统一着装，为员工制造良好的工作条件和福利待遇。

二、范围：本方法适用于公司全部员工。

三、发放：

1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。

2、建立台帐：

、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装缺乏员工总数10%时准时将备用服装的储藏状况反应给行政人事部，并由行政人事部申请予以准时补充；

、行政人事部建立工服治理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；

、各部门、各单位应建立工服治理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；

3、工服规格：工服大小尺码由承制商依据员工的身形量身套码而定。

4、工服发放：

、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认前方可到仓库领用；

、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；

、新员工入职需试用期满（即转正）前方可配备工作服；

、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

、员工因个人缘由被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；

、以上日期统一从2023年*月*日开头计算。

5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布价格，以后依据实际制作费用予以核算价值。

6、费用：全部工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他缘由离开公司根据治理方法相关规定执行。

四、着装规定：

1、穿着工作服即代表公司之形象，必需保持工作服洁净、干净。如有脏乱、破损等状况一经发觉应依据规定予以惩罚；

2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；

3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随便更改，违规者一经发觉将视情节予以惩罚。

五、日常治理和监视、检查

1、行政人事部负责员工工服穿着监视和检查，各部门、各单位协作进展日常治理；

2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必需穿着工作服，违者罚款10元/次；

3、冬季视工作环境温度，在室温允许的状况下，必需着工作服。

4、工服（短袖和长袖衬衫）估计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并依据价格发放其他可穿着的工服。

5、工服若因保管不善致使损毁的，将依据情节追究相关责任人责任，并根据公布价格双倍重新申领发放。

6、由行政人事部进展不定期检查，各部门、各单位直接收理者担当连带惩罚责任。

六、其他：

本治理方法从2023年*月*日----*月*日开头试行，2023年*月*日开头执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本治理方法有抵触的地方以本方法为准，没有抵触的连续遵照执行。

员工工服规章制度推举阅读3

员工工服规章制度3篇

一、制度目的为树立公司良好形象，增加员工对工服的爱惜意识，妥当治理员工工服，表达公司的专业化和标准化，特制订《员工工服治理制度》(以下称“本制度”)

二、职责标准

1、治理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服治理方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。全部员工应疼惜配备给个人的工服，根据公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随便损坏、丧失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必需穿着工作服上班。

3、详细工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，依据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服到达更换要求后，员工可依据工服的完好状况延长更换期限。公司鼓舞员工延长工服的更换期限，以杜绝铺张、提倡环保，但要在工服完好、干净而不影响公司形象的根底上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司连续工作效劳满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特别性，自员工领取之日起，为公司连续工作效劳满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依旧需要回收。

五、工服洗涤

1、员工要保持工服的洁净、干净、无异味、无褶皱，定期清洗，保持洁净卫生。

六、工服的领用

1、新员工入职未满试用期的，公司治理部调协作适的旧工服，旧工服的破损、丧失与新工服治理方法全都(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有适宜的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交治理部备案、选购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还

1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回治理部，并由工服治理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司连续工作效劳未满一年的需缴纳工服折旧费(详细的计算方法为：工服本钱金额的一半÷更换期限_(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以帮助员工完成工服清洗工作。详细干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服治理员登记并妥当治理。

八、工服破损或丧失的赔偿

1、员工在公司任职期间，应妥当保管和疼惜工服，保持工服的平坦干净，在工服未满更换期限内如有破损或丧失的(因工作缘由以及其他特别状况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进展赔偿(详细的计算方法为工服本钱金额÷更换期限_(更换期限—已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月连续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭治理部开出的扣款确认单到工服治理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间

1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的___号(遇节假日往后顺延)向治理部提出。

2、工服更换时间为每年___月___日、___月___日和___月___日(遇节假日往后顺延)。

十、工服的检查

1、员工当班时必需按要求穿着工服，并保持工服洁净、干净、无异味。

2、治理部将不定期安排检查，各部门应积极协作、帮助并听从治理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将依据奖惩制度进展惩罚。十一、本制度由治理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

员工工服规章制度（二）

目的：

为推动公司企业文化建立，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的治理，特制定本制度。

适用范围：

公司全体员工

详细内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

其次条行政人事部负责公司工作服的归档治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作___个月内(含)折旧费为___%;工作___个月(含)折旧费为___%;工作___个月(含)折旧费为___%;一年以下少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

遵守事项

1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自转变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丧失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持干净，如有损坏，员工应自费进展修补;

6、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业，每天晨会公司指定人员进展检查，员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进展惩罚___元/次;未按要求佩戴工作牌者进展惩罚___元/次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定赐予惩罚，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。

附则

本制度修订及解释权，属于行政人事部全部，经总经理审批后实行。

员工工服规章制度（三）

为标准公司工作服的治理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

其次条行政办公室负责公司工作服的归口治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服实行免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自