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文档简介

第页共页物业公司考勤管理规定考勤管理是物业公司管理中的一项重要工作，它对于确保员工的出勤和工作纪律有着重要的作用。为了规范和统一考勤管理，物业公司需要建立一套完善的考勤管理规定。下面是一份物业公司考勤管理规定，主要内容包括考勤的目的、考勤的方式和时间、考勤记录的规定、考勤异常处理办法等。一、考勤的目的1.保证员工按时到岗上班，确保工作的正常进行。2.管理员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量。3.统计员工的工作时长，为工资结算提供依据。4.了解员工的考勤情况，及时发现和解决问题。二、考勤的方式和时间1.考勤方式：采用刷卡考勤的方式进行，员工需要通过指定的刷卡设备进行打卡，刷卡记录将作为考勤记录的依据。2.考勤时间：根据员工的工作安排，上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中间午休时间为12:00至1:00。员工需要在上班时间内按规定的时间进行打卡。三、考勤记录的规定1.考勤记录的内容：考勤记录应包括员工的姓名、部门、打卡时间、打卡地点等信息。2.考勤记录的保存：考勤记录应当妥善保存，并定期备份，以备后续查阅和统计分析。四、考勤异常处理办法1.迟到处理：员工如果迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，每月累计超过3次将会受到相应的处罚，包括扣除工资或者扣除绩效奖金。2.早退处理：员工如果在工作时间内早退超过15分钟，将被视为早退一次，每月累计早退超过3次将会受到相应的处罚，处罚方式同上。3.旷工处理：员工如果未经请假而未按时到岗上班，将被视为旷工一天，每月累计旷工超过3天将会受到相应的处罚，处罚方式同上。4.外出迟归处理：员工如果在工作时间外外出，并迟归超过15分钟，将被视为外出迟归一次，每月累计外出迟归超过3次将会受到相应的处罚，处罚方式同上。5.请假处理：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门申请，请假需要提前至少一天，并提供相应的请假事由和请假时间，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。五、考勤统计和考勤分析1.考勤统计：物业公司将定期对员工的考勤记录进行统计，包括迟到次数、早退次数、旷工天数、外出迟归次数等，将考勤统计结果作为员工绩效考核的依据。2.考勤分析：物业公司将对员工的考勤记录进行分析，及时发现和解决考勤异常情况，并对考勤管理规定进行调整和改进。六、考勤管理责任1.上级主管：负责监督员工的考勤情况，及时发现和解决问题，并对考勤管理规定进行宣传和培训。2.人事部门：负责员工考勤记录的管理和统计，及时进行数据分析，为工资结算提供准确的依据。3.员工自律要求：员工应自觉按时到岗上班，遵守考勤管理规定，不得擅自请假或迟到早退。以上是一份物业公司考勤管理规定的简要内容，物业公司根据具体情况可以

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