职业健康监护管理制度范本

第页共页职业健康监护管理制度范本第一章总则第一条【目的与依据】为了保障职工的身体健康和工作安全，有效预防职业病和职业伤害，制定本制度。第二条【适用范围】本制度适用于本单位的所有职工，包括正式职工、临时职工、劳务工、承包商等。第三条【定义】本制度中的以下术语定义如下：1.职业健康监护：对职工的健康进行定期监测和评估的活动。2.职业病：由于职业因素引起的疾病。3.职业伤害：在工作过程中发生的，由于工作原因而导致的身体损害、职业病或职业伤残。4.职业健康体检：对职工进行身体体检和职业病筛查的活动。5.职业病危害因素：导致职业病的物理、化学、生物等因素。6.职业病防治：预防、控制和治疗职业病的活动。7.职业病危害评价：对各种职业病危害因素进行评价，以确定其对职工健康的危害程度。8.职业卫生：通过科学和措施控制各种危害因素，保护职工健康的学科和技术。第二章职业健康监护管理机构第四条【设立】为了有效管理和实施职业健康监护工作，设立职业健康监护管理机构，负责组织、推动和监督职业健康监护工作。第五条【职责】职业健康监护管理机构的职责包括：1.制定和完善职业健康监护管理制度。2.指导和监督职业健康体检工作。3.开展职业病危害评价工作。4.组织开展职工职业健康档案管理。5.培训和教育职工有关职业健康知识与技能。6.收集、统计和分析职业健康监护数据，编制相关报告。7.协助相关部门开展职业病防治工作。8.监督职业病危害防控措施的落实情况，并提出改进建议。9.受理和处理职工职业健康投诉。第六条【人员配备】职业健康监护管理机构应配备具有相关职业健康管理专业背景的专业人员，包括职业医师、职业病防治工程师、职业病防护员等。第三章职业健康体检第七条【体检对象】所有在职工作的职工都应接受职业健康体检，包括正式职工、临时职工、劳务工、承包商等。第八条【体检内容】职业健康体检的内容应包括：1.工作环境的评估和监测。2.职业病危害因素的评估和监测。3.职业病筛查。4.职工的身体状况和健康问题的评估。第九条【体检周期】职业健康体检应依据职业健康风险评估结果确定，一般不超过一年进行一次。第十条【体检记录】对职业健康体检结果应及时进行书面记录，并在职工职业健康档案中保存。第十一条【体检结果处理】职业健康体检结果应当向职工及时进行告知，并根据体检结果采取相应的措施，包括但不限于：1.对职工进行职业健康咨询或指导。2.发现职业病可疑病例的，应及时报告给职业健康监护管理机构，推动职业病诊断和治疗。3.发现工作环境存在职业病危害的，应及时向相关部门报告，要求改善工作环境。第四章职业病危害评价第十二条【评价方法】为了准确评价职业病危害因素对职工健康的影响，应采用科学的方法进行职业病危害评价，包括但不限于调查、测量、检测、采样等。第十三条【评价周期】职业病危害评价应定期进行，一般不超过三年进行一次。第十四条【评价结果处理】职业病危害评价结果应向职工告知，并根据评价结果采取相应的措施，包括但不限于：1.对工作环境中的职业病危害因素进行有效控制。2.加强职工职业健康教育和培训。3.定期检查职业病防护设施和个人防护用品的使用情况。第五章职业病防治第十五条【工作环境控制】为了保障职业健康，应采取必要的工作环境控制措施，包括但不限于改变工艺、改善设备、加强通风、降低噪声等。第十六条【个人防护措施】为了保护职工的健康，应采取必要的个人防护措施，包括但不限于佩戴防护用品、定期更换防护用品、遵守安全操作规程等。第十七条【职工教育和培训】为了增加职工的职业健康意识和技能，应开展职业健康教育和培训活动，包括但不限于宣传职业健康知识、培训职业病防护员等。第六章监督与处罚第十八条【监督责任】相关部门应加强对职业健康监护工作的监督和检查，确保其有效实施。第十九条【违规行为处罚】对违反职业健康监护管理制度的行为，应依法进行处罚，并追究相关人员的责任。第七章附则第二十条【本制度的解释权】本制度的解释