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文档简介

第页共页空气压缩机岗位责任制模版一、岗位概述空气压缩机岗位是负责维护和操作空气压缩机设备以确保正常运行的岗位。岗位员工需具备一定的机械、电气维修和操作技能，能够独立完成相关工作任务。二、岗位职责1.维护空气压缩机设备：负责定期巡检、保养和维修空气压缩机设备，确保设备的正常运行和安全使用。2.操作空气压缩机设备：根据工艺要求，准确操作空气压缩机设备，保证设备的稳定运行和达到所需的空气压力。3.故障排除：发现空气压缩机设备故障时，及时进行检修和排除，确保设备的连续运行。4.维护维修记录：做好维护和维修记录，汇报设备的运行状态和问题，及时报告上级主管并提出相关维护和改进建议。三、岗位要求1.学历要求：中专及以上学历，机械或电气相关专业。2.技能要求：具备机械、电气维修和操作技能，熟悉空气压缩机设备的原理和操作流程。3.工作经验：具备2年以上相关工作经验，有相关设备维护和故障排除经验者优先考虑。4.健康状况：身体健康，无传染病史和职业病症状。5.职业素养：工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通能力。四、岗位权责1.完成工作任务：按照工作计划和工艺要求，准时完成岗位工作任务。2.保障设备安全：严格遵守安全操作规程，确保设备的安全运行和操作者的人身安全。3.设备维护保养：按照保养计划，定期对空气压缩机设备进行巡检和保养，确保设备的正常运行。4.及时维修故障：发现设备故障时，立即采取措施进行故障排除，并及时汇报上级主管。5.报告和记录：做好设备维护和维修记录，及时报告设备运行状态和问题，并提出相关维护和改进建议。6.协助团队工作：积极配合其他岗位工作，互相支持和协作，保证生产线的正常运行。五、岗位评估和考核1.工作成绩评估：按照工作任务完成情况、设备维护和维修质量等指标进行评估。2.安全意识考核：评估员工的安全操作意识和事故预防能力。3.团队合作评估：评估员工在团队合作中的配合程度和协作能力。4.岗位相关培训：定期组织相关培训，提升员工的专业技能和岗位素养。5.工资待遇调整：根据岗位评估结果，调整员工的工资待遇。六、岗位提升和发展1.岗位晋升：根据评估结果和工作表现，提供晋升为高级空气压缩机操作员或空气压缩机设备维修工的机会。2.职业培训：根据员工的个人发展需求，提供相关的职业培训和进修机会，提升员工的岗位技能和职业素养。3.交流机会：提供与其他岗位员工交流和合作的机会，拓宽员工的工作视

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