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文档简介

第页共页电厂安全生产奖励考核制度模版第一章绪论第一节总则为了进一步加强电厂的安全生产工作，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。本制度的目的是规范电厂安全生产奖励考核工作，激励全体员工加强对安全生产工作的责任感和使命感，确保电厂安全生产工作的顺利进行。第二节适用范围本制度适用于电厂全体员工。第三节奖励考核原则1.奖励和考核相结合，既要充分肯定安全生产的优秀表现，也要严格追究违规违纪行为的责任。2.奖惩公平公正，注重激励和教育，以引导员工自觉遵守安全生产规章制度，增强安全意识和风险防范能力。3.奖励措施多样化，包括物质奖励、荣誉奖励、晋升职务等，以满足不同员工的需求和激励。第二章奖励考核内容及标准第一节完全奖励1.完全没有发生生产安全事故和环境事故的部门或个人，将被给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金、奖状等。2.根据奖励的级别和数量，设立各个奖项，包括生产安全管理先进单位、生产安全管理先进个人等。第二节部分奖励1.发生生产安全事故或环境事故数量较少的部门或个人，将给予部分奖励。奖励形式包括奖金、奖状等。2.根据发生事故的数量和严重程度，设立各个奖项，如事故预防先进奖励、事故应急处置先进奖励等。第三节考核扣分1.发生生产安全事故或环境事故的部门或个人，将进行考核扣分。扣分将影响个人的绩效考核和晋升，部门的年度奖金和晋升。2.根据事故的严重程度和责任归属，设立各项扣分指标。第四节惩罚措施1.发生重大生产安全事故或环境事故的部门或个人，将给予惩罚措施，包括处分、降级、降薪等。2.根据事故的严重程度和责任归属，设立不同的处罚措施和幅度。第三章奖励考核程序第一节奖励考核实施机构1.电厂安全生产管理部门是奖励考核的实施机构。2.安全生产管理部门负责制定具体的奖励考核方案，组织实施奖励考核工作。第二节奖励考核周期1.奖励考核周期为一年，从每年的1月1日到12月31日。2.安全生产管理部门每年年底进行奖励考核结果的汇总和评估。第三节奖励考核流程1.年度奖励考核方案的制定：安全生产管理部门根据上级部门的要求，制定当年度奖励考核方案。2.每月奖励考核情况统计和汇报：各部门根据安全生产管理部门的要求，每月进行自查自纠，将考核情况进行统计和汇报。3.年度奖励考核结果的汇总和评估：安全生产管理部门根据各部门的考核情况，进行年度奖励考核结果的汇总和评估。4.表彰奖励和通报表扬：安全生产管理部门根据考核结果，进行表彰奖励和通报表扬。5.扣分和处罚：安全生产管理部门根据考核结果，对发生事故的部门或个人进行扣分和处罚。第四章监督和改进措施第一节监督机制安全生产管理部门负责对奖励考核工作进行监督和检查，确保奖励考核工作的公平公正和执行力。第二节改进措施根据奖励考核的实施情况和反馈意见，安全生产管理部门将及时进行改进和完善奖励考核制度，提高奖励考核的科学性和有效性。第五章附则1.具体奖励标准和奖励措施，由安全生产管理部门根据实

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