【小米公司股权激励计划对公司财务绩效的探究16000字（论文）】

小米公司股权激励计划对公司财务绩效的研究一、绪论 图10小米公司核心技术占比中能够看到小米公司截止上市前拥有的核心技术中原始创新的占比最大，达到了81%，其后依次是原始创新10%、二次开发及创新8%、率先应用1%。综上可以发现，股权激励计划对小米公司创新能力的作用是积极的，随着小米公司在股权激励期间对创新方面的投入更多的精力，在此方面有了优异的成效。（三）小结以上研究了小米公司股权激励前后财务绩效的变化，具体体现在财务指标中的盈利能力、偿债能力、营运能力以及价值创造能力；和非财务指标中的市场占有率以及创新能力。通过上述的分析发现，在小米公司实施股权激励计划后，无论是财务指标还是非财务指标，小米公司都有上升且积极的趋势，进而加以分析可以得出结论。五、结论与展望（一）研究结论本文通过对小米公司上市前的一次股权激励作为研究对象进行案例分析，分析了其股权激励计划对它的财务绩效的影响。本文通过阐述小米公司实施股权激励计划的动因、具体股权激励计划的实施情况和实施股权激励后分析小米公司财务指标和非财务指标的变化，研究了股权激励对小米公司财务绩效影响，得出了如下结论：在财务指标方面，小米公司的盈利能力保持良好的水平并随着股权激励计划的实施逐步增强；偿债能力方面小米公司的股权激励计划并没有起到明显的作用；小米公司在营运能力的各项指标都保持在较高水平且保持稳定，以上说明小米公司实施的股权激励计划对于其财务指标大部分有着积极作用。在非财务指标方面，经过股权激励计划的实施，小米公司提高了市场占有率增强了市场竞争能力，发展了自主创新能力，总体来说股权激励计划带来的影响是正面的。（二）研究不足股权激励在各个企业面前都是不同的标准，各家公司要根据其自身的特点以及发展方向，并与被激励对象研究才能研究出具体的股权激励实施计划。因此虽然本文选取小米公司作为研究对象，但小米公司仍然具有一定的独特性，不能仅仅以其一个案例就概况了国内整个股权激励计划的全部内容。同时，小米公司在实施股权激励前后同时做出许多其他方向的努力和改变，对于财务指标以及非财务指标的变化不能只归因于股权激励，但由于缺少资料本文并没有对其他的相关因素进行分析，所以可能会造成本文的分析结论不够全面。（三）研究展望1、健全并加强股权激励的监督机制建立健全监督机制可以使公司的股权激励计划更好的实施，完善的股权激励体系能使它发挥更极致，所以监督机制在股权激励中是必不可少的。首先公司的监事会会为了避免或者减少外界对的干扰需要加强对股权激励监督。其次可以成立督查小组，专门对股权激励的实施过程进行督查，既能保证股权激励实施的过程合规合法，又可以减少经济犯罪的风险。2、设置科学的股权激励机制公司应该设置科学合理的行权条件和行权期限来让股权激励在企业中发挥极致的作用。股权激励的目的就是为了让被激励对象获得公司股权得到利益，所以制定过高的行权条件让被激励对象很难达到，或制定过低的行权条件让被激励对象很容易达到；行权期限过短会忽略企业的长远发展，短时间就可以完成的目标会造成短视行为，行权期限过长会让被激励对象容易失去对工作的动力，使工作环境变得慵懒涣散。所以设置科学的激励机制是很必要的，既能充分调动员工的积极性，也能起到约束作用。3、合理调整控制股权激励模式股权激励计划是针对公司的发展战略和前景而设计的，企业在不同的发展阶段需要不同的股权激励计划，不同的股权激励计划就包括不同的模式，所以公司要根据不同的时间节点合理调整股权激励的模式。当企业处在初创期时，可以选择用虚拟股票来吸引人才；当企业处在发展阶段时，可以选择限制性股票来让员工或人才留在公司；当企业在稳定阶段时，各个部门和机制都相对完善，所以需要更多元和多方位的激励制度，既可以给新员工归属感又可以调动老员工积极性。

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