中介提成工作方案_第1页
中介提成工作方案_第2页
中介提成工作方案_第3页
中介提成工作方案_第4页
中介提成工作方案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中介提成工作方案1.简介中介提成工作方案是指通过制定一套合理的提成规则，激励中介人员在完成工作任务时能够取得更好的业绩表现。提成工作方案旨在增加中介人员的工作积极性和主动性，提高其工作效率和业绩水平。2.提成计算方式为了确保提成工作方案公平和可行，我们建议采用以下的提成计算方式：2.1固定比例提成固定比例提成是最常见和简单的提成计算方式。根据中介人员完成的业务数量或金额，将提成比例与业务额度相乘，得出实际提成金额。例如，每位中介人员每月完成的业务总额为100,000元，提成比例为5%，则实际提成金额为100,000×5%=5,000元。2.2阶梯式提成阶梯式提成是根据中介人员完成的业务数量或金额达到一定阶段后，提成比例会逐渐增加的方式。例如，设定以下阶梯提成规则：完成业务总额在100,000元以下，提成比例为2%；完成业务总额在100,000元至200,000元之间，提成比例为3%；完成业务总额在200,000元以上，提成比例为4%。中介人员在完成不同业务阶段后，可以根据不同阶段的提成比例计算实际提成金额。2.3团队合作提成团队合作提成是针对团队合作完成的业务，根据团队绩效对中介人员进行提成奖励。例如，设定以下团队合作提成规则：每月团队完成的业务总额达到10万元，每位成员可获得额外提成500元；每月团队完成的业务总额达到20万元，每位成员可获得额外提成1000元。团队成员的个人绩效与团队业绩相结合，激发团队协作精神和合作意识。3.提成发放方式为了方便中介人员及时获得提成奖励，我们建议采用以下的提成发放方式：3.1月度结算发放将每个月的业绩统计和提成计算作为一个月度周期，每月底或次月初，将中介人员的提成奖励一次性发放到其工资账户。3.2季度结算发放将业绩统计和提成计算作为一个季度周期，每个季度末，将中介人员的提成奖励一次性发放到其工资账户。不同发放频率适用于不同情况，可以根据实际业务情况和中介人员的期望进行选择。4.提成激励措施除了提成计算方式和发放方式外，还可以采取以下措施来激励中介人员：绩效排名奖励：设立月度或季度最佳中介人员奖励，给予在业绩排名上取得突出成绩的人员特别奖励。进修培训奖励：鼓励中介人员参加相关的培训和进修课程，提升其专业能力和行业知识，并给予相应的奖励。薪资调整机制：根据中介人员的业绩表现和工作贡献，定期进行工资调整，以保持激励性和公平性。5.注意事项在制定和执行中介提成工作方案时，需要注意以下几点：公平性：提成计算方式和激励措施应公平合理，不能偏袒某一部分中介人员，避免不公平待遇。透明性：提成计算方式和发放条件应公开透明，中介人员应清楚了解提成规则，并能够及时查询自己的业绩和提成情况。可行性：提成工作方案应与实际业务情况相匹配，不仅能够激励中介人员，还要能够实现和维持。6.结论中介提成工作方案是一种有效的激励机制，能够提高中介人员的工作积极性和业绩水平。通过合理设计提成计算方式、制定适当的提成发放方式和激励措施，中介公司可以有效地激发中

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论