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业绩进步奖励方案引言在一个竞争激烈的商业环境中，企业的业绩对于其发展至关重要。为了激励员工在工作中不断追求进步并提升业绩，我们公司决定实施业绩进步奖励方案。本文将详细介绍该方案的目的、奖励标准和申领流程等相关信息。目的业绩进步奖励方案的目标是激励员工在工作中不断努力，提升业绩，并为其取得的成绩提供合理的奖励和认可。通过奖励优秀的业绩表现，我们希望能够营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作动力和团队合作意识。奖励标准1.达成目标奖励根据员工在设定的时间段内达成的目标情况，进行相应的奖励。具体奖励标准如下：达成目标的员工将获得额外的现金奖励，奖励金额根据完成情况而定。员工需通过在工作过程中展现出色的表现、创新思维、高效率和团队合作精神达成目标。2.业绩突出奖励对在一定时期内业绩突出的员工进行奖励。具体奖励标准如下：员工在一个季度内连续3个月的业绩均达到或超过设定的指标，将获得额外的奖励。奖励金额将根据员工的业绩突出程度和贡献而定。3.创新奖励对在工作中提出创新思路和方式、推动公司发展的员工进行奖励。具体奖励标准如下：员工的创新思路或方式必须实施并取得显著成效，为公司带来实质性的益处。奖励将由相关部门评审委员会评选出，并根据创新程度和实施效果决定奖励金额。申领流程1.提交申请员工需要在符合奖励标准的情况下，填写奖励申请表，并由上级审核和确认。2.部门评审经过上级审核确认后，申请材料将提交给部门评审委员会，由委员会评选并决定是否奖励以及奖励金额。3.奖励公示经过评审委员会的最终决定后，将在公司内部公示获奖名单。4.颁发奖励奖励将由人力资源部门负责颁发。获奖员工将收到书面通知，并在公司内部举行颁奖仪式。结语业绩进步奖励方案旨在激励员工不断追求进步和提高业绩，并为其取得的成绩提供合理的奖励和认可。通过这一方

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