团队建设方案范文

团队建设方案范文

一、工序主管、部门经理树立核心形象与威信，注意自身素养的提高，做好团队的带头人。

把自己的工作阅历共享给手下，尤其是新来到工作岗位的新手，在工作中担当更多的责任，树立自己的威信。

工序主管既是治理者，又是执行者；既是工作规划的制定者，又是实施规划的领头人，作为团队的“首领”，其个人素养起着至关重要的作用。要做好这支团队的领头羊，不仅要用平和之心客观公正地对待工序的每件事和每个人，更重要的是全面提高自身素养。

转变看问题的角度：在日常工作中，工序主管应站在部门经理的高度考虑问题、部门经理应站在公司的整体高度上考虑问题，并且在看问题时应进展换位思索。在搞好本部门团队建立的同时，要顾全大局，分清事情的轻重缓急，不要过分追求本部门的得失，而无视了部门间的协调合作，从而影响了公司整个团队的建立。

二、确定目标，分解规划。

打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标治理，没有目标，团队就失去了方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进展分解细化，同时通过组织争论、学习，使每一个工序、每一个人都知道本工序或自己所应担当的责任、努力的方向，这是团队形成分散力的前提。

在团队建立治理中，每个成员的目标可能消失不全都的现象，局部成员可能会有打工者的心态，干一天算一天，学习业务的积极性不高，在团队中由于地位和看问题的角度不同，所以对工作的目标和期望值也会有很大的区分。工序主管、部门经理应当擅长捕获成员间不同的心态，理解他们的需求，帮忙他们树立共同

的奋斗目标，劲往一处使，使团队形成分散力。

目前，xx-xx各工序员工、工序主管只熟识自己业务范围内的岗位学问及岗位操作，在公司提出“一人多岗”的操作要求下，xx-xx部门经理需加强部门人员的培训力度，使同一个人可以进展不同的岗位操作。

在部门运行过程中，接到生产任务后，首先部门经理召集工序主管进展任务的梳理及分解，再依据不同的人不同的优点进展工作的安排，工作中加强指导、检查，工作任务完成后准时进展工作的总结，找出工作中的缺乏并加强争论、学习。

三、抓标准，抓执行。

衡量一个公司治理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被员工了解、熟识、把握和执行，是否有监视和保障措施。让员工熟识、把握各类制度、流程、不但是保证工作质量的需要，也是满意公司长远进展和员工快速成长的需要。事实证明，没有一套科学完整、切合实际的制度体系，治理工作和员工的行为就不能做到制度化、标准化、程序化，就会消失无序和混乱，就不会产生井然有序、纪律严明的团队。

为了建立好公司的大团队，要从我们的小团队做起，要运用各种形式，加大学习力度，抓执行力，抓落实兑现。

目前，xx-xx依据公司文件治理要求，制订了xx个操作规程，xx个治理规程，以及接收了公司各部门的程序文件、操作规程、治理文件。整个生产操作有文件进展支持，并且不同批量、不同品种的产品在进展产品生产前，均由部门经理、工序主管对工序操作进展了梳理，制订了具体的岗位操作规划，生产前进展部门全员培训。此前我们做的规划很充分，但在工作中缺少了检查，结果导致在实际工作中，安排的规划未能严格按规划执行（主要表现在安排主管指导员工操作，实际上局部工作由主管本人亲自完成）。

为了有效执行规划，部门经理、工序主管需要把规划划分几个时段去监视、掌握，并将规划执行状况准时进展汇报。今后生产过程中，xx-xx需严格按规划进展岗位操作，通过不断培训员工，使部门岗位员工的操作技能逐步得到提高。

另外在现场治理过程中，我们也制定了一些现场治理的要求，但在执行过程中未能严格遵守现场治理的一些要求（主要表现在记录填写的准时性、现场物品

摆放的干净性），今后xx-xx需加大现场治理的力度，多检查，多整改，逐步提高现场治理的标准。

四、用有效的沟通激活团队建立，建立良好的工作气氛。

沟通是维护团队建立整体性的一项非常重要的工作，沟通可以使团队建立中上情下达、下情上达，促进彼此间了解；可以消退员工内心的紧急和隔膜，使大家心情舒服，从而形成良好的工作气氛。

沟通的力气，是不容置疑的。有意见、有冲突，不说出来会积怨；消失问题相互推诿，可能消失更大的问题，这些都是沟通不够的表现。只要我们加强沟通，消失问题总会有解决的方法。

以往工作中，xx-xx人与人之间、工序与工序之间、xx-xx与公司其他部门之间沟通缺乏，结果导致消失问题后不能第一时间得到解决。为了转变这种现状，今后生产运营过程中，xx-xx在召开班前会或周例会时，部门经理、工序主管需引导员工进展工作的汇报及问题的汇总；部门经理、工序主管依据员工的工作状况，和员工进展工作沟通、生活沟通，使彼此之间得到了解，从而增进彼此之间的感情。

因此，为了更好地进展xx-xx的团队建立，xx-xx内部需保持团队内部上下、左右各种沟通渠道的畅通，以利于提高团队内部的士气，为各项工作的开展制造“人和”的环境。

五、用好考核鼓励机制，不断激发员工进步。

在绩效考核过程中，要坚持公正公正的原则；做到年度考核和月考核结合起来。考核结果要准时向员工进展反应，帮忙他们查找自身缺乏和团队目标的差距，从而激发员工不断改良工作品质，提高工作效率。

无法规不成方圆，制度的建立可以标准团队的工作开展，以形成一个共同的工作目标。制度分为2类：日常考勤制度、会议制度。

1、日常考勤制度：目的是为了保证工作时间。其内容包括当月应出勤天数、实际出勤天数、倒休天数、请假天数等，并将考核结果与下月初进展通报。

2、会议考勤制度：目的是争论解决工作中的问题和供应学习的平台。通过组织会议，发觉优秀人才。

在今后生产运营过程中，xx-xx发觉优秀人才时，应给他鼓励的考核以及培

训指导，同时向公司推举人才。

一个优秀的团队应是个人与团队共同进步，个人在团队工作中，应把自己的职业规划跟团队业绩相结合。企业不是老板的，而是一个团队的。我们应当实行有效的措施，抓好团队建立，分散团队的力气，推动公司不断向前进展

以上是xx-xx就如何加强团队建立的几点方案。

xx-xx2023年的工作目标是争创公司先进集体、争创先进个人。

xx-xx

2023年8月6日

团队建立方案2023-09-2311:38|#2楼

2023年作为德林集团“治理年”的深化之年﹑攻坚之年以及面临新产区年底投产运行的紧迫形势，红岩煤矿遵循“人为本德治企共和谐”企业经营理念，加快团队建立的步伐，全矿上下同心协力坚决步伐共同迎接挑战，在成长奋进中誓将红岩煤矿打造成一支特殊能吃苦特殊能战斗高标准严要求的钢铁团队，为建立标准化现代型能源企业做好人才储藏。

在集团领导的关心指导以及矿领导带头奋进中红岩煤矿各项工作已逐步步入正规：各部门协调有序，保质高效的完成各项任务，新产区建立按部就班进展中，这是全体成员共同努力的结果。但看到可喜成绩的同时亦不能忽视缺乏之处，各项工作应当防微杜渐，防患于未然。现阶段团队建立还存在着诸多问题，主要表现在：

1.制度建立滞后，缺乏行之有效的规章制度；现有一些制度停留在书面，在执行过程中难以落实；

2.组织构造不健全，人员体系不完善：现行很多中层治理职位缺失，高层与基层人员缺少必要连接，需要通过团队填补中层治理人员留下的空缺、克制信息传递的障碍；

3.部门之间分工不明确，权责体系模糊，员工缺乏分散力、团结性不强、合作程度不高；

4.学习气氛不深厚，学习培训形式化严峻，对培训效果缺乏追踪反应机制﹔学用结合欠缺，理论和实践脱钩现象突出；

5.团队活动缺乏、员工业余生活单调，导致整体团队意识不够、工

作热忱不够，严峻影响着大家的办事效率，以及日常工作的正常开展。

6.现有沟通渠道单一，缺少非正式的沟通时机，领导无法真实了解基层人员思想变动，无形中加剧人才流失；

7.员工普遍存在作风松散，思想懈怠，责任意识观念薄弱，对团队建立的重要性缺乏深刻熟悉；

面对现状，公司应坚持标准化企业治理，建立健全相关制度；培育团队文化，提升团队分散力；重视人才队伍的建立，把人才队伍建立作为公司进展战略的重要组成局部；以建立“学习型”团队为动身点，重视团队持续的学习力量，通过学习型组织的构建不断调整成员思维方式和工作模式加强组织员工之间的协作精神，打造和谐、朝气、富有战斗力的团队。详细措施如下：

（一）标准化企业治理

1.建立标准的中高层会议制度。高层领导准时传达总公司最新政策方针，并针对我矿实际状况确定下一步工作方向；中层领导将所在部门近期工作做简要汇报，并对下一步规划做出说明；

2.建立精简高效组织机构：明确各部门职责范围，避开部门间因职责权限的模糊争功诿过，削减扯皮现象；坚持“分工是相对的，合作是肯定的”理念，需要多部门合作共同完成时，各部门领导准时沟通相互协作；

3.部门内优化分工，明确职责，落实岗位责任制，依据实际状况确定人员需求及相应岗位任职条件，书写岗位说明书。矿部协作总公司招

聘规划不断完善人员体系，逐步实现技能互补的人员构造﹑清楚的成员定位；

4.建议试用竞争上岗制度，鼓舞有力量员工参加高层次晋升考核，充分挖掘员工内在潜力，帮助其实现职业生涯规划；推举优秀员工参加集团内部聘请，增加团队成员的积极性主动性制造性；

5.改良人事方面工作，落实新员工入职培训工作，帮忙新员工尽快融入新环境，充分表达人文关心。综合处负责公司制度文化方面培训，生产处负责生产技术方面培训，两部门在新员工入职一月内针对培训内容进展考核工作，依据考核成绩实行相应措施；

6.各部门集思广益，共同制订红岩煤矿内部考核制度，范围包含部门考核和员工考核，考核指标坚持“能量化的量化不能量化的质化”考核内容要明确合理，制度要得到广泛认可。建立专项基金对考核结果进展奖惩措施；

（二）培育团队文化

1.坚持“人为本，德治企，共和谐”理念，培育红岩煤矿“爱岗敬业，乐于奉献”团队精神；

2.将企业愿景和个人目标相结合，调发动工积极性制造性，针对团队目标制定可行性鼓励方案，建议团体嘉奖经济性嘉奖为主，精神嘉奖为辅；

3.完善领导层之间的沟通渠道，渠道应是立体无间隙的；相互沟通建立在公平与敬重根底之上。利用非正式沟通方式增进领导层之间私人友情，促进相互了解认知；

4.领导与成员沟通要注意沟通方式，把握领导艺术，对成员多鞭策，少批判，多指导，少命令。团队内将领导与成员的谈心工作日常化，常规化，双方建立相互信任，充分了解成员感受，征求成员对工作的见解；

5.广泛开展党员活动周，民主座谈会等活动，领导牵头仔细听取成员对公司的建言献策，各部门针对相关问题实行切实可行的解决措施，鼓舞成员说真话说实话；

6.树立优秀典范人物，通过先进人物演讲或组织成员学习先进人物事迹对团队成员起到示范性作用。建议公司对优秀成员实施旅游嘉奖，确定其对团队做出的奉献，形成全员学习高-潮；

7.综合处利用八小时外活动开展多种形式的体育消遣公益活动，调动成员积极性，号召全员参加，增加团队分散力，实现欢乐工作，欢乐生活。

（三）打造学习型团队

1.丰富培训内容，完善培训追踪制度，定期反应培训效果，到达学以致用。针对安全培训可以在条件允许下进展安全演练或理论考试；治理类培训要求成员书写心得或组织专题研讨会，探究红岩治理模式。

2.推广并不断普及OA使用，建立标准化办公模式，对治理人员开展有针对性的OA培训以及办公软件的应用；

3.定期组织成员外出参与治理类、技术类学习，拓展思维开阔眼界；通过参观、座谈等形式向治理先进、运行标准的企事业单位学习治理模式，改良我矿工作方式；

4.开展“师傅带徒弟”“结对子”等工程，实施新老结合方案，将新成员安排给老成员，促进共同进步：弥补老成员对新学问方面的欠缺；加强新成员的实践力量，使其尽快融入团队生活；

5.将图书馆筹建工程纳入规划，选购煤矿专业、治理类、休闲消遣类等书籍，鼓舞成员多读书、读好书，营造学习气氛，打造书香红岩；建议部门开展每周或每月的团体学习活动，通过不断学习提升成员内在修养，树立正确价值观；

互联网公司产品技术团队建立方案2023-09-2313:42|#3楼

为贯彻公司进展战略，营造互联网企业文化气氛，激发产品技术人员的工作积极性，增加产品技术团队的分散力和战斗力，结合产品技术人员的工作特点，制起草本方案。

一、适用范围

本方案适用于**互联网公司产品、技术人员（包括正式员工及试用期员工）。

二、团队建立原则

（一）形成共同的愿景

（二）建立团队的标准

（三）加强信任与领导

（四）良好沟通与协调

（五）供应团队分散力

三、团队活动形式

（一）团队学习活动

以提高团队成员专业学问学习和专业技能提高为目的，组织开展团队学习活动，包括内局部享、外部培训、沙盘模拟、体验式培训等形式。依据公司系统平台建立需要并结合团队成员个人职业进展的需要，组织开展各类学习培训活动。活动过程中是学问与技能再造的过场和共享的过程，促进形成积极向上的组织内部沟通与信息沟通。

（二）团队趣味活动

通过趣味活动把成员从日常单一繁重的信息技术工作中解脱出来，让成员彻底抛弃工作中压力，增加团队成员的彼此了解，把力气渐渐分散。该类活动包括趣味运动、拓展训练、户外竞赛等形式。这种活动形式兼顾去趣味性和团队性，增加员工的体魄和精神，将竞技、消遣、健身等融为一体。活动期间供应宽松的沟通空间，有助于增进团队成员之间、公司领导与员工之间的关系，增进个体与群体的分散力。

（三）同行联谊活动

针对产品技术工作的通用性和不同行业的差异性，组织开展由不同公司、不同行业的产品技术类人员的联谊沟通活动。产品技术人员整体处于相对封闭和蜗居式的工作状态，需要通过这种活动不断拓展内部成员的交际面和眼光，了解行业和专业领域的进展前沿，了解同行的动态。通过实在的沟通联谊活动，提升综合实力，也提升人才的稳定性。

三、团队活动审批

（一）活动发起

团队活动最小活动单位为部门，可以依据工作特性和活动主题不同岗位的人员联合组织。由活动的组织人员做发起人，部门负责人依据工作任务状况进展评估后确定发起活动。活动申请表详见附件1。

（二）活动审批流程

活动组织人员发起，部门负责人确定，党群人力资源部报备，技术副总审批，总经理最终确认。

（三）活动组织

活动组织人员可以是部门内任一员工，可以是产品技术部门负责人，可以是党群人力资源部。活动发起需要有方案，明确活动时间、地点、参加人员、活动形式、经费及其它保障事项，其它需要明确的事项，活动整体组织严格根据方案执行。

（四）活动总结

活动完毕后，需要形成活动总结和活动效果评估，供应活动图片、活动信息稿、活动效果评价等，在活动完毕次日统一报备至党群人力资源部，纳入公司企业文化建立体系中。

四、团队保障机制

（一）时间保障

每个员工在每个季度有一个工作日作为团队活动日，该活动日由部门自行组织安排活动，团队活动日作为公休假处理。

（二）经费保障

根据每人100元/季度的标准作为活动经费，在工程经费中列支，全年总预算费用11200元。

五、附则

本方法由办公会审批通过后试行，试行三个月。

本方法由党群人力资源部负责解释。

附件1

企业团队文化建立方案2023-09-2317:56|#4楼

团队文化是指团队在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，为完成团队共同目标而形成的一种意识文化，团队文化的`核心是强调协作，团结协作成就共同事业，实现和满意团队成员的各自需求，更是组织获得胜利的切实保障。“共同的目标”是团队的分散力，“相互的信任”是团队的基石，“积极性”是团队前进的力气源泉。公司现状

在各位领导的带着下，公司各项工作已逐步步入正规。各部门协调有序，保质高效的完成各项规划，这是全体成员共同努力的结果。但有优点也有缺乏之处，依据员工表现及目前状况来看，团队建立还存在着诸多问题，主要表现在：员工缺乏分散力、团结性不强、合作程度不高；沟通、协调不够流畅，团队活动的缺乏等，导致整体团队意识不够，严峻影响着大家的办事效率，以及日常工作的正常开展。目标

依据公司当前实际和进展目标，以建立“学习型”团队为动身点，不断提高组织员工之间的协作精神，调整思维方式和工作模式，拓宽视野，打造和谐、朝气、富有战斗力的团队。

详细方案

（一）、团队应当做到：

1、发扬团结协作精神

假如企业是一盘棋，那么各个部门便是棋盘上纵横结合的小格子，而我们每个人便是一颗颗棋子。若想赢得最终的成功，单靠哪一个

人或某一个部门的努力是远远不够的。必需要从全局动身，全体部门及同仁共同努力，严密的协作与协作，才能做到寸土必争，从而实现公司的远大目标。假如部门、同事之间少一些推诿，多一些合作；少一些冷言冷语，多一些热心帮忙；少一些冲突争吵，多一些团结协作，少一些本位文义，多一些理解和敬重；这样才能充分发挥一加一大于二的团队效应。

2、建立无间隙的沟通方式

沟通是建立在公平、相互敬重的根底之上的，没有敬重的平台，就不会有沟通开展的渠道。沟通渠道应当是开放的立体的无间隙的，更应当以增进了解，带给大家欢乐为方向，由于欢乐带来激情和力气！沟通是心情的转移，是信息的传递，沟通最忌讳一脸死相，团队建立中信息传递与互享是进展治理决策并实施有效治理的依据和保障，无间隙的沟通是建立高效团队的灵魂。

因此，可以常召开一些座谈会，开展一些团队活动，同事间面对面的沟通，是最有效的沟通方式，双方不仅能了解言语的意思，而且能够了解肢体语言的含义，进一步增进团队同事间的沟通与认知。

3、团队要注意共享

零售巨头沃尔玛最注意的是团队共享，适当安排特地的共享聚会，提倡各种共享方式，并且鼓励主动共享的成员。一个拥有共享文化的团队，才能提高整个团队的技能和严密性，促使团队成为和谐、高绩效的团队。假设你有五个苹果，若自己一个人吃，只能品

尝到苹果一种的味道，而你若与别人共享其他四个，那你就会收获友情还有可能品尝到不同水果的味道！

5、员工家属很重要

对员工家属的关心往往更能抓住员工的心，由于公司的微小关心更能让员工在家庭面前有成就感。要知道每个团队成员都有肯定的社会关系，这也正是打算成员对待工作态度的重要因素。可以通过进行家庭日活动，定期邀请员工家属参与公司举办的活动，感谢他们对员工工作的支持，让团队成员的家属更加关怀和支持成员的工作，也让成员对团队更加感谢与忠诚。

麦当劳家庭日活动，其中有一项就是：员工以及家属生日时在所属餐厅可享受麦当劳免费供应的一份超值套餐外加生日惊喜礼品，虽是点滴暖和却能送出餐厅的一份关心，赢得员工的心及家属的支持！

6、团队成员应相互敬重

一是部门内部的每个成员间能够相互敬重、彼此理解，否则，一个团队将无法运行而走向解散；

二是部门之间要相互敬重，对其它部门需要协作的工作积极协作。人们只有相互敬重，敬重彼此的技术和力量，敬重彼此的意见和观点，敬重彼此对组织的奉献，团队共同的工作才能比单独工作更有效率。

7、充分挖掘员工潜力

从团队整体利益动身，思索和处理问题，是每个员工必需具备的根本责任和意识，而团队意识和技能是可以通过培训予以培育的。员工

作为学问的载体，对组织的奉献程度将打算组织在市场中的命运，企业核心竞争力的形成，虽有赖于员工个人力量的充分发挥，但组织真正的竞争优势却永久来自于团队集体才智的共同努力。讨论说明，每个人在日常工作中只运用了20%的力量，80%的潜能没有发挥出来，要是将这一局部的力量充分发挥并利用的话那效果将是不行预料的，所以，要懂得如何授权和委派，让员工充分发挥自己潜在的力量。

8、加强培训指导

培训在现代企业经营治理中是一项重要的治理手段，能使员工对企业文化有更深刻的体会和理解，增加员工对企业的认同感，提高员工的职业素养和专业技术水平，使企业和个人双方受益。培训形式有多种多样，可以通过公司内部培训、向外聘请培训讲师、为员工供应脱产学习的时机以及对员工因自费而取得的劳动资格证赐予肯定的补贴等。

9、营造和谐的工作环境

营造公司良好工作气氛，是搞好团队建立的关键。通过开展企业文化建立，培育共同的价值观和行为准则，营造相互鼓舞、相互帮忙的工作气氛，形成“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团队精神。以和谐的工作环境使每个员工在企业中不但干得好，还干得快乐，从而不断增加企业的分散力。营造一种良好的人际气氛，表达人与人之间的人格公平。马云说：Judge一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard，是不是Stanford，不要judge里面有多少名牌大学毕业生，而要judge这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯的回家。

企业文化建立就好比在一片沙滩上建筑大厦，而团队建立就好比大厦的地基工作，我们每个人就是建地基用的一粒粒沙：一沙一世界，而作为团队建立的领导者或治理层，就好比能把每一粒沙子融合在一起的催化剂：水泥。可见团队建立的成败，治理层的领导才能至关重要。领导就是首领加导师，“你要做教练而非监工，要做领头羊而非赶羊人！”，作为领导者若自身的修养不够，那给你一个工程，你会祸国殖民；给你一个团队，你会把团队带到万劫不复；团队建立不好何谈企业文化建立，故领导或治理者必先熟悉自己才能引领团队建立，自知者明，知人者智，已所不欲，勿施于人！

（二）、领导层应做到：

1.解决问题还是责怪员工

许多领导在发生问题时，先责怪员工，再解决问题。虽然领导的个人不满心情得到了发泄，但这样的状况却带来极大的弊端。更有甚者，有些领导者在发生问题时直接在顾客面前严峻责骂员工，自认为让顾客看到了作为领导者的严格和权威，实则让顾客由于该团队的不专业更加失去信念和好感。

长此以往整个团队便会陷入竭力掩盖错误，相互推脱责任的恶性循环。严峻破坏了团队成员的相互信任的协作关系。团队成员也会因可怕受到责骂而不敢提出合理建议和创意见解。这就给团队绩效埋下了极大的隐患。

2.用人之长，必容人所短

团队成员中各自拥有着各自擅长的学问和专业技能，相对的，每个成员也都有自身的缺点和弱项。作为配臵资源的团队治理者，必需清晰熟悉到每个成员的长短处都是客观存在的。它们不会由于团队的需要就增长或消逝，但它们可以得到优化地配臵，让每个成员都扬长避短。

3.求同存异，适当宽松

古有“水至清则无鱼，人至察则无徒”的名言，水过于清亮，鱼反而难以生存；现实社会，过分苛察他人的过错或性格上的差异，就会失去伙伴朋友，这也正是治理禁忌：寬於律己，苛以待人。

求同存异——团队成员除了各有各的长短处，还有各自不同的习惯、性格、价值观等等。人总是千差万别的，其中的困难就是如何理解别人、接纳别人。人总是缺点与才能并存的，没有人是完善无缺的。敬重个人的差异和异己观点，可以引导成员观赏背景和观点多样化带来的好处。团队领导者必需求同存异，才真正有益于团队进步。

适当宽松——有些团队领导者在执行团队标准时锱珠必较、毫不留情面，在可宽松而且不违反标准的状况下，却选择严罚团队成员。

4.爱护团队成员

团队领导者是一个中间人物，既领导团队也要受上级领导的考察。而上级考察的不是团队领导者的个人绩效，而是在其领导下的团队绩效。然而许多团队领导者为了表现自已，不惜把全部责任推脱到自己团队的成员身上，甚至以惩处成员来掩盖自身的过失。极大地破坏了治理

层和团队成员之间的信任关系，这种做法破坏力极大，关系几乎没有再修复的可能。整个团队离心力松散，不行能再做出较高的绩效。

5.善待错误，宽容失败

任何的胜利都必定包括屡次错误和失败。团队建立的路上，也