14个非常实用和的人力资源招聘流程课件

14个非常实用和通用的人力资源招聘流程课件BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目录CONTENTS招聘需求分析招聘渠道选择简历筛选与面试安排面试实施与评估薪酬谈判与offer发放背景调查与入职手续办理BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01招聘需求分析

确定招聘需求部门申请根据业务发展、人员流动等，各部门提出招聘需求。需求审核人力资源部门对各部门提出的招聘需求进行审核，确保合理性和必要性。确定招聘岗位和人数根据审核后的需求，明确招聘的岗位和预计招聘的人数。明确各岗位的职责和工作内容，为招聘提供依据。岗位职责任职资格素质要求分析岗位所需的学历、经验、技能等资格条件。确定岗位所需的个性、品质、价值观等方面的要求。030201分析岗位需求选择合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、猎头公司等。招聘渠道确定各岗位的招聘时间节点，确保招聘工作的顺利进行。招聘时间安排根据招聘计划，制定合理的招聘预算。预算制定制定招聘计划BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02招聘渠道选择招聘网站是最常见的招聘渠道，可以发布职位、筛选简历，方便快捷。招聘网站上可以设置多种筛选条件，如工作经验、学历、薪资要求等，提高筛选效率。招聘网站上可以发布多个职位，方便企业快速招到合适的人才。招聘网站社交媒体是一个广泛传播招聘信息的平台，可以通过朋友圈、群组等方式传播招聘信息。社交媒体上可以发布多种类型的招聘信息，如全职、兼职、实习等，满足企业不同需求。社交媒体上可以筛选出与企业文化和价值观相符的候选人，提高招聘质量。社交媒体

招聘会与人才交流会招聘会与人才交流会是集中招聘人才的场所，可以与候选人面对面交流，了解候选人的职业规划和求职动机。招聘会与人才交流会上可以与多家企业互动，收集更多的人才信息，提高招聘效率。招聘会与人才交流会上可以设置企业展示区，宣传企业文化和价值观，提高企业知名度。校园招聘上可以设置多种职位，如实习生、管培生等，为大学生提供更多的就业机会。校园招聘上可以建立企业与学校之间的合作关系，为企业输送更多优秀的人才。校园招聘是针对大学生的招聘活动，可以通过校园宣讲会、招聘会等形式吸引优秀的大学生加入企业。校园招聘BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03简历筛选与面试安排简历筛选标准根据岗位需求，筛选符合学历要求的候选人。筛选具备相关岗位工作经验的候选人，关注工作年限、公司规模和职位等级。根据岗位技能要求，筛选具备所需技能的候选人。根据工作需要，筛选具备所需语言能力的候选人。学历要求工作经历技能要求语言能力面试时间面试形式面试官安排面试地点面试流程安排01020304合理安排面试时间，确保所有候选人能够按时参加面试。根据实际情况选择合适的面试形式，如电话面试、视频面试或现场面试。确定参与面试的面试官，并分配相应的面试任务和时间。确定面试地点，确保面试环境安静、舒适。选择合适的通知方式，如邮件、短信或电话，确保候选人能够及时收到面试通知。通知方式通知内容包括面试时间、地点、面试形式及所需材料等。通知内容要求候选人收到通知后回复确认，以便于招聘方统计出席情况。确认回复面试通知与确认BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04面试实施与评估建立良好关系与应聘者建立友好、尊重的关系，使其感到舒适，有助于更好地展示自己的能力。面试前准备提前了解应聘者的背景资料，准备好面试问题，确保面试环境舒适、安静。观察非言语行为注意应聘者的面部表情、肢体动作和语调，这些都能提供有关应聘者性格、态度和能力的额外信息。面试技巧与注意事项根据应聘岗位设计有针对性的问题，以评估其是否具备该岗位所需的知识、技能和能力。针对性问题询问应聘者过去在类似情境中如何行动，以了解其实际经验和应对能力。行为描述问题假设一个特定的情境，询问应聘者如何应对，以评估其思维方式和解决问题的能力。情境问题面试问题设计与评估标准比较应聘者将多个应聘者的面试表现进行比较，挑选出最符合职位要求的候选人。提供反馈向应聘者提供面试结果反馈，指出其优点和需要改进的地方，有助于提高应聘者的自我认知和职业发展。评估面试表现根据面试过程中的表现和回答，对应聘者进行全面评估，包括知识、技能、能力和性格等方面。面试结果评估与反馈BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05薪酬谈判与offer发放基本工资根据职位级别和行业标准确定。奖金如绩效奖金、年终奖等，作为激励员工的重要手段。薪酬构成与谈判技巧福利：包括五险一金、补充医疗保险、带薪休假等。薪酬构成与谈判技巧123在谈判前，要充分了解该职位的市场薪酬水平，以便合理定价。了解市场行情强调应聘者的能力和经验，以争取更高的薪酬。突出自身优势根据实际情况，适时调整自己的薪酬要求。灵活应对薪酬构成与谈判技巧职位名称清晰明确地标明职位名称和职责。工作地点明确告知工作地点和办公环境。offer内容与发放流程详细列出薪酬结构、具体金额和支付方式。薪酬待遇如培训机会、晋升空间等。其他福利offer内容与发放流程审核简历筛选符合职位要求的简历。面试安排邀请合适的候选人进行面试。offer内容与发放流程对应聘者进行综合评估，确定是否符合职位要求。面试评估向通过面试评估的候选人发放正式的offer。offer发放offer内容与发放流程确认候选人是否接受offer，并了解其入职意愿。商定具体的入职时间，并告知相关入职手续和准备事项。offer接受与入职准备确认入职时间确认意向办理入职手续提供相关证件和材料，完成入职手续。安排办公环境确保新员工有合适的办公桌椅、电脑、电话等办公设备。培训与指导为新员工安排必要的培训和指导，帮助其快速融入团队和工作。offer接受与入职准备BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06背景调查与入职手续办理核实应聘者的学历和证书是否真实有效。学历与证书验证了解应聘者过去的工作经历、职位和职责。工作经历调查通过征信机构查询应聘者的信用记录。信用记录查询了解应聘者上一份工作的离职原因，判断其稳定性。离职原因了解背景调查内容与方法与符合要求的应聘者签订正式的劳动合同。签订劳动合同组织新员工参加公司文化和岗位技能的培训。入职培训为员工办理社保账户，并缴纳社保费用。缴纳社保将员工信息录入公司人事管理系