职业病危害防治宣传教育培训制度范本

第页共页职业病危害防治宣传教育培训制度范本目的和依据：为了增强企业职工对职业病危害的认识，提高他们的职业健康防护意识和能力，减少职业病的发生和危害，保障员工的身体健康和生命安全，特制定本制度。依据《中华人民共和国职业病防治法》第九条规定，用人单位应当进行职业病预防宣传教育，向从业人员提供预防职业病的必要知识和技能教育。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》第三节关于加强职业病防治和普及生产安全知识的要求，制订并实施新的职业病危害防治宣传教育培训制度。一、培训内容和方式1.职业病的概念和危害：培训向职工介绍职业病的定义、分类、危害和后果，以及与之相关的法律法规。2.防治措施和方法：培训介绍各种职业病的防治措施和方法，包括个人防护措施、工作环境改善和管理措施等。3.职业病的常见症状和诊断：培训向职工介绍各种职业病的常见症状和体征，以及诊断的方法和标准。4.职业病防治的相关法律法规：培训向职工介绍职业病防治的相关法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类和目录》等，以及执法机构的职责和权力，职工的权益保障等。5.员工的职业健康责任：培训向职工强调每个员工对自己的职业健康负有责任，提醒他们要积极参与职业病的防治工作，及时报告和处理职业病的病例。培训方式可以通过班级集中培训、线上学习、讲座等多种形式进行。同时，培训还应结合实际工作情况，制定相应的操作规程和操作指南，帮助职工更好地应用所学知识和技能。二、培训对象和时间1.培训对象：(1)新入职员工：公司应当在员工入职时为其进行职业病危害防治培训，确保其具备必要的职业健康防护知识和技能。(2)现职员工：公司应当定期对现职员工进行职业病危害防治宣传教育培训，不得低于一年一次。(3)特殊工种员工：针对特殊工种职工，如有需要，公司应当根据其特殊情况，加强培训和指导。2.培训时间：(1)新入职员工：在员工入职后的一个月内进行培训，确保其尽快了解并掌握职业病危害防治知识。(2)现职员工：每年至少进行一次培训，可以结合公司的年度安全生产宣传教育活动进行。(3)特殊工种员工：根据其特殊情况和需要进行培训。三、培训效果评估为了评估培训的效果，公司应当进行培训效果评估。具体的评估内容和方法可以根据实际情况进行设计，一般包括以下几个方面：1.培训后的知识掌握程度：通过随机抽查、开展问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度。2.员工的行为变化：通过观察和监测员工的行为变化，比如是否使用个人防护设备、是否按照规定的方式操作等，评估培训的实际效果。3.职业病发生率的变化：通过监测职业病的发生率和变化趋势，评估培训对职业病防治的影响。根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方法，提高培训的效果和影响力。四、培训资源和保障公司应当提供相应的培训资源和保障，确保培训的顺利进行。1.培训师资力量：公司应当配备专业的培训师资力量，包括医学专家、安全工程师等，确保培训师资力量的专业性和权威性。2.培训设施和工具：公司应当提供相应的培训设施和工具，如培训教室、多媒体设备、培训教材等，确保培训的质量和效果。3.培训经费支持：公司应当拨备一定的经费用于职业病危害防治宣传教育培训，保证培训的顺利进行和质量保障。4.培训记录和档案：公司应当建立完善的培训记录和档案，包括培训计划、培训教材、培训记录等，确保培训的可追溯性和质量管理。五、制度实施和监督公司应当制定具体的制度实施方案，明确培训的责任人和流程，制定培训计划、培训教材、培训记录等，确保制度的有效实施。公司应当建立职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估机制，由公司