招聘助理的职责职能范文_第1页
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文档简介

第页共页招聘助理的职责职能范文一、职责描述：1.协助招聘主管完成招聘计划：负责统计招聘需求,协助招聘主管制定招聘计划，根据招聘需求和要求，制定招聘方案和招聘流程，确保按时按量完成招聘工作；2.搜索和筛选候选人：根据招聘岗位要求，利用各种招聘渠道进行人才搜索，包括社交媒体、招聘网站、头猪网站等，并对简历进行筛选，确保候选人符合岗位要求；3.组织面试和跟进：安排候选人面试，协助招聘主管组织面试，包括电话面试、视频面试和现场面试等。并及时收集面试反馈，协助招聘主管进行面试结果评估和决策；4.进行背景调查：对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历和能力等方面的核查；5.提供招聘支持：协助招聘主管组织招聘活动，如招聘会、校园招聘等，提供现场招聘支持和材料准备工作；6.维护人才库：负责将候选人信息录入人才库，并及时更新和维护，确保人才库的准确性和完整性；7.与候选人沟通：与候选人进行沟通，包括面试通知、面试结果反馈、薪资待遇商谈等；8.协助制定和优化招聘政策和流程：根据实际情况，提出和改进招聘政策和流程，提高招聘的效率和质量；9.协助完成其他相关工作：如招聘报表的统计和分析、招聘活动的宣传和组织等。二、职能描述：1.了解企业的招聘需求和招聘岗位的要求，根据招聘需求和要求，制定招聘方案和招聘流程；2.利用各种招聘渠道进行人才搜索，如社交媒体、招聘网站、头猪网站等；3.对简历进行筛选，确保候选人符合岗位要求；4.安排候选人面试，并收集面试反馈，协助招聘主管进行面试结果评估和决策；5.对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历和能力等方面的核查；6.协助招聘主管组织招聘活动，如招聘会、校园招聘等，提供现场招聘支持和材料准备工作；7.将候选人信息录入人才库，并及时更新和维护，确保人才库的准确性和完整性；8.与候选人进行沟通，包括面试通知、面试结果反馈、薪资待遇商谈等；9.根据实际情况，提出和改进招聘政策和流程，提高招聘的效率和质量；10.完成其他相关工作，如招聘报表的统计和分析、招聘活动的宣传和组织等。三、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；2.具有一定的招聘经验，熟悉招聘流程和方法；3.熟练使用各种招聘渠道和工具，具备一定的人才搜索和筛选能力；4.具备较好的组织和协调能力，能够有效地安排面试和跟进面试进展；5.有良好的沟通和表达能力，能够与候选人进行有效的沟通和协商；6.细致认真，有责任心，能够按时按质完成招聘工作，有较强的工作抗压能力；7.熟练使用招聘相关软件和工具，如人才库系统、简历筛选工具等

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