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第页共页办公室行政主管岗位职责范文行政主管岗位职责范文一、岗位概述办公室行政主管是企业中高级管理岗位之一，负责协助企业领导层进行行政管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、办公室运营管理等方面，为企业提供高效、专业的行政支持，确保企业日常运营的顺利进行。二、具体职责与工作内容1.负责制定、完善和执行公司的行政管理制度和规章制度，对员工的行政行为进行规范和管理；2.负责办公室日常运营管理，包括但不限于文档管理、会议组织、办公用品采购等；3.负责企业人员的招聘、录用、培训和离职等各项人事事务，并严格按照招聘政策和程序，确保企业的用工合规；4.负责制定和管理企业绩效考核制度，监督员工的工作表现，提出改善意见和建议；5.负责企业财务管理工作，包括但不限于预算编制、费用控制、票据管理等；6.管理企业的固定资产和办公设备，确保企业资产的安全、完整；7.负责与外部机构、供应商的业务合作，包括但不限于合同签订、支付结算等事务的协调与管理；8.管理员工的考勤、请假、奖惩等事务，确保办公室秩序和纪律的维持；9.协助企业领导层进行企业战略规划、市场营销和业务拓展等工作；10.处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和企业形象。三、岗位要求与能力素质1.具有本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2.具有较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效地沟通和协作；3.具有良好的组织能力和计划能力，能够合理安排和管理工作；4.具有较强的人事管理和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员；5.具有较强的责任心和抗压能力，能够适应工作压力大的环境；6.具有良好的学习能力和创新能力，能够不断学习和吸收新知识，提供专业的行政支持；7.具有良好的职业道德和敬业精神，能够保守企业机密，保持良好的职业操守。四、工作绩效指标1.行政管理制度和规章制度的制定与执行情况；2.办公室日常运营管理的效率和质量；3.人事管理工作的规范和合规性；4.财务管理工作的结果和效益；5.员工满意度调查结果；6.协助企业领导层进行战略规划和业务发展的效果；7.处理员工投诉和纠纷的结果；8.其他与岗位职责相关的绩效指标。以上是办公室行政主管岗位的职责范文，旨在为企业提供一个参考模板，在实际招聘和工作中，可以根据具体的企业情况和需求进行个性化的调整和补充。岗位职责的

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