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文档简介

第页共页公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。第三章加班时长1.根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。超过这个范围属于加班。2.加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。第四章加班申请1.员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。2.上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。第五章加班报酬1.加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。2.根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。3.加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。第六章加班补休1.员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。2.加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。3.加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。4.加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。第七章加班管理1.公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。2.公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。3.对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。4.公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。结束语公司员工加班管理制度的实施有助于规范员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率。公司将始终秉持平等、公正、透明的原则，确保员工的权益得到充分保障，同

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