外来务工妇女情况调研报告

外来务工妇女情况调研报告

近年来，区经济社会飞速进展，在制造了巨额财宝的同时，也为社会剩余劳动力的转移供应了宽阔的平台。尤其是义堂和朱保两镇的板材产业，吸引了等地的大量外来务工人员。到2023年底，常住人口5.4万的义堂镇，外来务工人员已到达10万余人，这其中30%以上的人员是女性，成为经济建立中不行无视的一支重要（人力资源）。近期经过对义堂镇局部板材企业的调查，对外来务工妇女的生存和进展状况作了初步的思索与探讨。

一、目前外来务工妇女的现状及特点。

外来务工妇女作为外来务工人员中的一个群体，她们的生存和进展状况正逐步为各级地方政府和有关部门单位所重视，并已实行多方面的措施来改善外来妇女的生存进展环境。

2、劳动环境及劳动强度。外来务工妇女多数从事的是板材业的贴面、修补等工作，全部根据计件（工资）的方式获得酬劳，每天工作一般在89小时，每个月休息的时间为23天。工作在企业厂房中的外来务工妇女，除了长时间的劳碌在工作线上以外，每天所面临的最大人身损害威逼就是噪音、粉尘和甲醛等有毒化合物。

3、生活条件及安全保障。通过调查发觉，全部的板材企业都设有职工宿舍和餐厅，水电免费，规模较大的企业还特地设有“夫妻房”，但还约有40%的外来务工妇女在外自己租房居住。全部的企业都给所属的工人买了意外损害保险，但其他险种根本没有涉及。通过调查还发觉，一些规模较小的企业竟然未给务工妇女签定劳动（合同），更不用说各种保险了。

5、业余生活。一些大企业在职工业余生活方面做得较好，定期举办生产技能竞赛、体育工程竞赛，卡拉ＯＫ大赛等活动，对获胜的选手除公开表彰、发放奖金外，还组织员工及家属外出参观旅游。与此相对应的是，绝大多数中小企业在丰富职工业余生活方面，根本没有任何举措。另外全部的企业在餐厅、操场等公共场所都配有电视和宣传栏，但使用率相对偏低。

二、存在的主要问题

从调查状况看，虽然外来务工妇女的生存进展环境逐步得到改善，但仍有一些问题不容无视。

1、劳动权益保障问题。对于外来务工妇女来说，能够为其供应劳动权利保障的就是劳动用工合同，但调查发觉签订劳动合同的比例仍有待提高。调查中发觉，有的妇女尽管签订了劳动合同，但对合同双方的权利与义务商定的内容不非常清晰，对用人单位一些显失公正的条款全盘承受。当发生合同纠纷时，多数女工选择了缄默。虽然是计件工资，但外来务工妇女每天工作时间在8小时以上的比例较高,噪音、粉尘和甲醛等有毒化合物又无时不在侵蚀着她们的身体，而对此，外来务工妇女根本上都实行了默认的态度，以保住目前的工作岗位。

2、社会保险、卫生保健问题。在企业与外来务工妇女的雇佣过程中，只有少数企业能根据人性化的治理来考虑职工的社会保障问题，大局部企业受利益的驱动，在对劳动数量及质量做出明确规定的同时，简洁确实定了所应给付酬劳的数额，社会保障问题根本不予考虑。参保内容大多只限于意外损害保险。此外，落后的传统观念、薄弱的卫生保健意识及社会保障条件的制约严峻影响着外来务工妇女的安康。她们大局部人不留意甚至不了解“四期爱护”（经期、孕期、产期、哺乳期），也没有条件做妇科病检查，平常生病也很少去正规医院就医。

3、业余生活问题。广阔的外来务工妇女在对个人收入比拟满足的同时，她们的精神生活方面也更加地显得比拟苍白。她们心中的目的只有一个，那就是打工挣钱。而每个企业好像也抓住了这一好像合理的要求，纷纷使出各种“解数”，调动起女职工的工作积极性。尤其是在一些中小企业，报纸、播送、网络等媒体根本与广阔的务工妇女无缘，各种文体活动也是全年皆无。每个月的工作日当中，除了厂房、宿舍就是餐厅、厕所，繁忙的工作让她们连闲聊的兴趣也没有了。广阔的务工妇女在闲暇的时间，去得最多的地方就是商场，购物成了她们的最爱。

4、局部自己租房居住者给社会增加了担心定因素。由于饮食习惯、卫生习惯等缘由，相当一局部务工妇女选择了在外租房居住，这给她们的生活起居供应了便利。但随之也消失了非法同居、偷盗等一些社会问题，这虽然只是极少数人的行为，但却给整个社会大家庭增加了不和谐的音符，同时也让当地人对外来务工妇女的总体印象在心理上留下了阴影。

5、各种妇女组织根本呈空白状态。除个别大企业外，全部的被调查企业均未设有相关的妇女组织。随之相关的妇女政策教育也就滞后。调查显示，约有一半的妇女对《妇女权益保障法》一知半解，甚至有的妇女对成立外来务工人员的妇女组织持反对意见。

三、建议和对策

由于外来务工妇女的问题直接关系到社会的稳定，关系到经济进展的进程，关系到构筑和谐社会的大局，因此，各级政府和有关部门应高度重视，准时针对问题实行对策。

1、加大执法监视力度，推动相关政策法规的落实。建议有关部门严格监视企业执行《劳动法》和相关政策法规。实行定期检查与不定期抽查的方法，深入劳动用工单位，对外来务工人员劳动合同签定状况、工资发放状况、休息权执行状况及社会保险缴纳状况进展检查，对未签订用工合同的企业要予以经济惩罚，并补签用工合同；对于随便延长工时、占用务工人员法定休息日的用工单位要按规定准时订正；对的确需要延长工时和占用休息日的，要按规定给务工人员加薪；对应缴纳的社会保险，要按规定缴齐。同时加大对流淌人口尤其是分散流淌人口的治理力度，确保社会的安定。

2、加大对外来务工妇女的特别权益的爱护力度。建议卫生、劳动、工会等部门定期对企业女职工保健和劳动爱护工作进展检查，企业每年要抽出特地资金对外来务工妇女进展妇科疾病普查，对外来务工妇女的“四期”爱护，严格根据女职工劳动爱护规定执行，对不具备设施和条件的企业，应实行积极措施到达标准要求。

3、、加大舆论宣传力度，在全社会形成敬重外来务工妇女的良好气氛。要重视发挥新闻舆论在维护务工妇女合法权益方面的导向和监视作用，利用媒体开设专题、专栏，宣传外来务工妇女的积极作用，宣传她们的（创业）典型。政府和有关企业每年应表彰嘉奖外来务工创业、就业典型。在外来务工妇女中，妇联组织应开展“外来妇女创业、就业明星”等特色评比表彰活动，努力在全社会形成敬重外来务工妇女的气氛。

4、加大培训力度，提高外来务工妇女的综合素养。劳动、致富办和妇联组织在对外来务工妇女进展岗前技能培训的同时，把提高法律意识和维权力量作为重要内容，使外来务工妇女在务工前就具备较强的法律意识和自我爱护的力量。组织外来务工妇女定期开展劳动技能培训，在外来务工妇女中开展“比学习，比技能”竞赛活动，激发她们的工作热忱，提高她们适应岗位需求的力量和水平。

5、健全妇女组织，畅通维权渠道。建立健全外来妇女女职工委员会或外