股权激励协议(技术骨干)_第1页
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文档简介

第页共页股权激励协议(技术骨干)一、背景介绍随着科技的不断发展，技术人才的竞争也变得愈发激烈。为了留住和激励公司的技术骨干，我们决定制定一份股权激励协议，以激励员工提升工作稳定性和绩效，更好地为公司的发展做出贡献。二、目标股权激励协议的目标是通过给予技术骨干相应的股权奖励，使其充分参与和分享公司的发展成果，提高技术骨干的忠诚度和创造力。同时，通过股权激励也能够增加公司的市场竞争力，吸引更多的优秀技术人才加入。三、奖励方式1.股票期权根据技术骨干的工作表现、贡献和职位等级，公司将按照一定比例授予其股票期权，作为其未来获得公司股份的权利。2.股权分红公司将根据年度利润和技术骨干的所持股权比例，向其发放相应的股权分红。具体的分红比例和发放时间将根据公司实际情况进行确定。3.股权回购如技术骨干因个人原因离职或违反公司规定，公司将有权回购其所持股权。回购价格将按照一定的公式计算，并在离职或违规后的一定期限内进行回购。四、条件和限制1.条件（1）技术骨干必须是全职员工，且在公司连续工作满一定期限后才有资格获得股权奖励。（2）技术骨干必须达到公司规定的绩效标准，且在其职位上具有突出的业绩表现，才有资格获得股权奖励。2.限制（1）股票期权的行权期限为一定的时间段，技术骨干必须在规定的时间范围内行使其股权；否则，股票期权将被自动取消并失效。（2）技术骨干在离职后一定期限内，不得出售或转让所获得的股票期权或股权份额。否则，公司有权以市场价格回购其股票期权或股权份额。五、保密条款技术骨干在获得股权奖励后，应当严守公司的商业机密，不得向任何人泄露公司的商业秘密和技术资料。如违反保密条款，公司将有权解除其股权奖励，并追究其法律责任。六、解除协议在以下情况下，公司有权解除股权激励协议：（1）技术骨干违反公司的规章制度或行为不端，严重影响公司声誉；（2）技术骨干在担任职务期间，泄露公司的商业机密；（3）技术骨干辞职或被开除。七、免责条款本协议的任何一方在遭受自然灾害、战争、政府政策变动等不可抗力情况下无法履行协议的，不承担责任。八、争议解决本协议的任何争议应由双方通过友好协商解决。如果协商无果，应提交至所在地的仲裁委员会进行仲裁。本股

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