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文档简介

第页共页新工人实习制度模版第一章总则为规范新工人实习工作，提高新工人实习质量，激发新工人的工作积极性和创造力，特制定本制度。第二章实习流程2.1实习岗位分配根据实习生的专业背景和实际需求，由人力资源部门负责将实习生分配到具体实习岗位。2.2实习合同签订实习生与公司签订实习协议，明确实习生的权益和义务。2.3实习期限实习期限根据实际需要而定，通常为3个月，可根据实际情况进行调整。2.4实习培训实习生入职后，将提供相关的培训，以确保实习生尽快适应工作环境和业务要求。2.5实习考核实习期满后，将对实习生进行综合考核，评估其工作表现和成果。考核结果将作为决定是否录用的重要依据。第三章实习权益和义务3.1实习生权益（1）获得相应的实习报酬；（2）参加公司组织的培训和活动；（3）享受公司提供的相关福利；（4）获得专业指导和培养机会；（5）接触企业内部资源和商业机会。3.2实习生义务（1）按时按量完成委派的任务；（2）遵守公司的规章制度；（3）积极参与培训和学习，提高专业能力；（4）保护公司的商业机密和资料安全；（5）遵循职业道德，保守公司的商业秘密。第四章实习待遇和福利4.1实习报酬（1）根据实习生的实际工作表现和贡献，发放相应的实习津贴；（2）根据相关规定，发放社会保险和公积金；（3）根据国家法律法规和公司规定，发放年终奖和其他奖励。4.2实习福利（1）享受公司提供的员工福利，如节假日福利、年度体检等；（2）享受公司的培训和学习资源；（3）参与公司的团队活动，加强团队凝聚力和沟通交流。第五章保密条款5.1实习生对公司的商业机密和相关资料应严格保密，不得泄露给外部人员或利用于个人非法活动。5.2实习生签署有关保密协议，确保保密责任的落实。5.3实习生在离开公司前，应归还或销毁与工作相关的文件、资料和设备。第六章违纪与处罚6.1实习生违反公司的规章制度和法律法规的行为，将视情节轻重予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停止实习或追究其法律责任。6.2公司将建立违纪行为记录，作为后续决定是否录用的参考依据。第七章附则7.1本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对本制度进行修改和补充。7.2本制度

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