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第页共页招商主管的职责概述模版第一部分：岗位概述1.1岗位名称：招商主管1.2隶属部门：营销部1.3岗位级别：主管级1.4上级岗位：营销经理1.5下级岗位：招商专员、招商助理第二部分：职责概述2.1制定招商战略和计划-分析市场和行业趋势，制定招商战略和计划，以确保公司在市场中的竞争力和发展。-研究竞争对手的招商策略，制定应对措施，以增强公司的市场地位。-根据市场需求和公司发展需求，制定招商目标和指标，并跟踪和评估实施效果。2.2招商项目开发与推进-主导招商项目的开发和推进，包括寻找潜在合作伙伴、洽谈合作条件和签订合作协议等。-策划和组织招商活动，如招商路演、行业展会等，以吸引更多的潜在合作伙伴。-定期与合作伙伴进行沟通和协调，解决合作过程中的问题，确保项目的顺利推进。2.3招商资源整合和管理-负责招商资源的整合和管理，包括人力资源、财务资源、技术资源等，以支持招商项目的顺利进行。-协调内部各部门的合作，包括市场部、运营部、财务部等，以提供必要的支持和服务。-管理招商团队的工作，包括制定工作计划、分配任务和跟踪工作进展，提高团队的工作效率和绩效。2.4招商业绩分析和报告-跟踪和分析招商项目的业绩指标，包括合作伙伴数量、合作金额、项目周期等，以评估项目的收益和贡献度。-定期编制招商项目的业绩报告，向上级汇报项目的进展和成果，以支持决策和决策者的决策过程。-提出改进意见和建议，以优化招商工作的流程和效果，提升公司的招商竞争力。第三部分：任职要求3.1学历与专业要求-本科及以上学历，市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业优先考虑。3.2工作经验要求-5年以上招商相关工作经验，其中2年以上担任同等职位的经验。3.3技能要求-具备较强的商务谈判和沟通能力，能够与高层管理人员和合作伙伴进行有效的沟通和协商。-熟练掌握招商工作所需的各类工具和技能，如市场调研、竞争分析、合同谈判等。-具备良好的团队管理和协调能力，能够带领和激励团队成员，推动项目的顺利进行。3.4业绩指标-达到公司制定的招商目标和指标，包括合作伙伴数量、合作金额、项目周期等。第四部分：薪酬福利公司将根据候选人的资质和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，同时享受公司的福利政策，如五险一金、带薪休假、节日福利等。

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