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文档简介

第页共页采煤队技术员管理制度模版第一章总则第一条为了加强采煤队技术员的管理，提高采煤队技术员的工作水平和综合素质，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于采煤队的所有技术员，包括正式技术员和临时技术员。第三条采煤队技术员是指从事采煤队技术工作的员工，包括采煤工艺、设备维护、矿山测量、矿山地质等方面的专业技术人员。第四条采煤队技术员必须具备相应的专业知识和技能，并按照相关规定参加考核和培训。第五条采煤队技术员应遵守相关法律法规和公司规章制度，服从上级领导的工作安排和指挥。第二章技术员的职责和权利第六条技术员主要负责以下工作：（一）研究和应用新的采煤工艺和技术，提供采煤方案和技术支持；（二）参与采煤工艺参数的确定，并监督执行；（三）开展设备维护工作，确保设备的正常运转；（四）参与矿山测量工作，提供精确的测量数据；（五）参与矿山地质工作，提供地质信息和风险评估；（六）参与矿山安全生产工作，提供安全技术支持和培训。第七条技术员享有以下权利：（一）有权按照相关规定和程序提出技术改进建议；（二）有权参加技能培训和学习交流；（三）有权要求提供必要的技术工作设施和工具；（四）有权要求依法依规对其进行保密。第三章技术员的管理和考核第八条采煤队技术员由煤矿公司或者采煤队委派管理，负责对技术员的工作进行组织、指导和监督，并按照规定对技术员进行考核。第九条技术员应按照工作要求，按时完成任务，并记录工作过程和结果。第十条技术员应按照规定参加公司组织的技能培训和考核，并达到相应的要求。第十一条技术员的绩效考核包括工作质量、工作效率、工作安全等方面的评价。第十二条技术员的考核结果将作为晋升、奖惩和薪酬方面的重要依据。第十三条技术员每年至少进行一次综合评价，评价结果将用于年度绩效考核。第四章技术员的奖惩和激励第十四条技术员的奖惩和激励按照公司相关规定执行。第十五条技术员应积极参加技术竞赛和科技创新活动，取得优异成绩的将得到相应的奖励和荣誉。第十六条技术员在工作中发现和解决重大问题，提出重要的技术改进建议的，将给予表彰和奖励。第十七条技术员应积极参加岗位培训和学习交流，取得相应的证书和学历提升的，将得到相应的奖励和晋升机会。第五章技术员的培养和发展第十八条采煤队应根据需求和实际情况，制定技术人员的培养计划和人才储备计划。第十九条技术员应根据公司的规定参加技能培训，并不断提升自身的专业技能和素质。第二十条采煤队应设立技术员的职业发展通道，为技术员提供晋升和发展的机会。第二十一条技术员应根据个人的发展需要和公司的安排，参加岗位培训和学习交流，提高综合素质和专业能力。第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起执

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