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文档简介

第页共页班组长聘用条件及选用方式制度范文第一章总则为了提高班组长的工作效率和质量，规范班组长的聘用条件和选用方式，制度制定如下。第二章聘用条件1.从业资格要求班组长聘用需具备相关从业资格，如熟悉本岗位工作、具备团队管理能力等。2.工作经验要求班组长聘用要具备一定的工作经验，能够独立完成相关工作。3.技术能力要求班组长聘用需要具备一定的技术能力，能够解决日常工作中的技术问题，提高工作效率。4.业绩评价班组长聘用需要对候选人的业绩进行评价，包括工作成果、团队管理能力等。第三章选用方式1.内部选拔公司可以通过内部岗位竞聘的方式选拔班组长，候选人需满足聘用条件，通过面试和考核等环节进行评估。2.外部招聘当公司内部没有符合聘用条件的员工时，可以通过外部招聘的方式来选用班组长。公司发布招聘信息，进行面试和考核等环节评估候选人。3.聘用合同公司与选用的班组长签订正式聘用合同，并明确双方的权益和责任。第四章聘用程序1.提交申请员工有意向担任班组长时，需向人力资源部门提交申请，附上个人简历和相关证明材料。2.面试考核人力资源部门将组织面试和考核，以评估候选人的聘用条件和选用方式。3.聘用决定人力资源部门根据面试和考核结果，向候选人发出聘用决定，并与其签订聘用合同。4.岗前培训被选用的班组长需接受公司组织的相关岗前培训，提高工作技能和业务水平。5.岗位调整公司内部选拔的班组长需做好原岗位的交接工作，确保工作的连续性。第五章聘用效果评估1.试用期评估被选用的班组长在试用期内进行工作效果评估，包括工作表现和团队管理能力等。2.绩效考核正式聘用的班组长每年进行一次绩效考核，评估其工作成果和团队管理能力等。3.聘用终止如果班组长在聘用期间不符合聘用条件或绩效不达标，公司有权终止其聘用。第六章附则1.本制度由人力资源部门负责解释和修订。2.本制度自发布之日起生效。以上就是班组长聘用条件及

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