外企面试试题

外企面试试题1。什么课外活动，你参加了?是什么让你选择的?这其中你最喜爱，为什么?

2。是什么使你选择你的主要?您未成年人?

3。您的哪些课程，你喜爱不?

4.Was有固然，你发觉特殊challening?

5.If你开头学院再次tomorrom，什么是课程，您将实行为什么?

6.In大学生，你怎么去影响别人承受你的想法?

7.Based什么你知道的就业市场，它的课程是最有用吗?最少?

8。有什么意见就放弃大学生准备进入你的领域?

9。什么是您最难忘的阅历，从大学?

10.What你学习你的实习或工作，学习阅历?

11。为什么不要我看到实习或工作阅历，讨论您恢复?

12.In什么课程，你的最严峻的等级?为什么?你怎么认为，这将影响您的工作表现?

13.Why你打算去学院?

14.How是你的大学教育资助?

15.What百分比您学院学院，你，你支付和什么样的工作，你有你在学校?

16.Tell我一些关于您的一些课外活动，将帮助您在此工作。

17.Why你在外地工作以外的其他人你有肯定程度?

18.What你目前的工作留在你的领域?

19.Are你满足的等级您收到学校?

20.Do您认为您的等级，精确地反映你的力量?

http://./外企面试试题2

（一）经典试题

试题1：为什么你是这份工作的最正确人选？

A、我干过不少这种职位，我的阅历将帮忙我胜任这一岗位。

B、我干什么都很精彩。

C、通过我们之间的沟通，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和阅历可以证明我的力量，例如：我曾经……

试题2：推断性问题，你有没有制造性？你能不能在压力下工作？

A、答复“是”或“否”。

B、答复“是”或“否”，并给出一个详细的例子。

C、答复“是”或“否”，并做进一步的解释。

试题3：描述一下你自己。

A、列举自己的.个人经受、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的详细案例。

（二）答案例题分析

例题1：

A、错误。阅历是好的，但“许多一样职位”或许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。很自信的答复，但是过于高傲。对于这种问题适宜的案例和虚心更重要。

C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应当指出你能为雇主供应什么。

D、最正确答案。回答下列问题并供应案例支持在这里是最好的策略。

例题2：

A、错误。没有支持的答案总是显得不行信。即使是这种只需要答复“是”或“否”的问题也需要详细的解释。

B、最正确答案。一个简短的详细案例可以很好地支持你的答案，同时，也能说明你的自信和真诚。

C、错误。详细案例可以更简洁有力地说明你的力量。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

例题3：

A、错误。一般来说，聘请者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的具体资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。答复完问题以后，你必需得到聘请者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不胜利。

C、最正确答案。案例是你力量最好的证据。一个清楚简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给聘请者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好预备。

外企面试试题3

分蛋糕

有一家外企面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必需留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简洁，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的制造思维力量就显而易见了。

在烈日中长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企聘请面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录用名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

拣棋子

有的外企在聘请员工时，为测试应聘者的手脚敏捷程度，给每个应聘者放一堆棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

在雨中打伞

面试时，要求应聘者冒雨到四周指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中消失这样的状况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者伙伴，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，单独撑一把伞。结果，单独撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

看图说话

外企聘请员工，需测试应聘者的反响力量，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按肯定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

治理嬉戏

是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各安排肯定的任务，必需合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进展销售和进展市场占据。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素养。例如“小溪任务”这种嬉戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大