员工考勤指纹打卡规定

员工考勤指纹打卡规定

为强化公司考勤治理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公正，公司将采纳指纹考勤机治理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌治理部、客服部可依据员工实际工作状况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）

（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，须准时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进展指纹考勤。公司会依据实际工作状况安排调休。

（五）全部员工原则上必需先到公司办理签到、签退前方可外出，如有因公外出办理大事不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批

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单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生特别（不显示等）状况，需准时与勤机管-理-员联系，进展检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须准时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特别状况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能准时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后连续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人缘由不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的.按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特别状况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手

续。

五、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

一般员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示前方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批前方可休假。

六、奖惩原则

（一）全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假状况，则公司每人每月嘉奖人民币100元作为全勤奖，以兹鼓舞。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2023年9月份开头实施。

（二）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，其次次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，其次次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严峻者，公司有权予以辞退。

（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间根据日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间根据日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。

（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发觉，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自2023年9月1日期执行。

公司指纹考勤治理制度2023-01-319:41|#2楼

为强化考勤治理工作，标准和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。依据公司相关规定特制定本规定。

一、指纹考勤制度

1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特别状况无法正常考勤，须准时填写《特别打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必需进展指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《特别打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7.全部出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度

评比先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。9.综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。二、惩罚方法

1.每迟到或早退一次，予以20元/次的经济惩罚。

2.每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严峻违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。三．留意事项

1.中午休息不打考勤。

2．刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并实行补救措施，否则视作旷工。3．本制度从2023年8月21起执行。

员工考勤打卡治理方法2023-01-3118:43|#3楼

第一条为了加强公司考勤治理，标准员工考勤行为，特制定本方法。

其次条本公司全部员工上下班应参与考勤，生产一线及帮助人员上下班和离岗就餐必需参与中门卫刷卡考勤，行政治理、技术人员上下班参与综合办公室门前指纹考勤，食堂人员依据班次自行考勤。

第三条行政治理、技术人员每日上下班须参与4次指纹考勤，生产一线及帮助人员每日须参与4次刷卡考勤（其中2次为中途离岗就餐出门和进门），部门、车间负责人每月还需准时向办公室提交经确认无误签字纸质考勤，办公室将依据电子考勤记录结合各部门、车间纸质考勤核算各员工的出勤时间，凡缺考一次负责人与当事人各罚款50元。

第四条员工上下班必需亲自打卡，不得替别人代打卡，发觉一次罚被打卡人50元，代打卡人100元，且被打卡人算半天旷工处理，其次次发觉替别人代打卡罚款200元，第三次辞退。中门卫保安为考勤管-理-员，对打卡考勤负有监视治理责任，对监管不力、不制止代打卡一次罚款50元。

第五条全部参与指纹打卡人员，均应于规定的上下班时间打卡按指纹，不得先按指纹上班后离开岗位吃饭或先吃饭、办理私事后补打下班考勤。迟到早退等状况一次考核20元，每月三次以上罚款200元，且对监管不力部门负责人连带惩罚200元。因个人缘由请假条经批准后未交办公室备案的考勤不符状况由当事人自己负责。正常上班期间，离开工作岗位（诞生产区门、大门）需办理中离手续，未办理中离手续出厂门（生产区门、大门），视时间长短当事人、部门负责人、门卫连带惩罚，30分钟内各考核20