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文档简介
公司请假作息管理制度一、概述本制度规定了公司的请假与作息管理制度,旨在保障员工的合法权益、提高工作效率和团队凝聚力。本制度适用于公司所有员工。二、请假制度1.假期种类公司员工享有的假期种类如下:年假:员工需在入职一年后才可以享受此项福利。每满一年,员工将获得5天的年假,最多不超过15天。病假:员工因患病需要请假时,必须提供医生开具的病假证明。员工可以根据病情申请病假,病假按照实际天数计算。事假:员工因非工作原因需要请假时,可以申请事假。事假根据具体情况由负责人审核并批准。婚假:员工因结婚需要请假时,可以申请婚假。婚假一般为3天,根据具体情况酌情调整。产假:女性员工因怀孕生育需要请假时,可以申请产假。产假按照国家规定的标准执行。陪产假:员工因为配偶怀孕生育需要请假时,可以申请陪产假。陪产假一般为3天。哺乳假:女性员工在产假期间可以享受哺乳假。哺乳假每次不得少于1小时,每天不得少于2次,哺乳假最长不超过1年。2.请假流程员工请假时,应在公司内部系统中提交请假申请并提供相应的证明材料。请假前,员工应当与其直接上级商定请假时间,并得到其上级批准。请假期间,员工应保持联系,并及时向公司汇报假期期间的工作情况。请假期间,员工的薪酬将按照公司规定的规则进行调整。3.请假注意事项员工请假期间,应保证通过正常的工作渠道及时跟进其工作,并保证不耽误项目进展和工作安排。如因请假期间赶项目,员工须主动加班;如个人原因造成请假影响工作,员工将承担相应责任。三、作息管理制度公司采用健康绿色家居的观念,以大数据、人工智能、互联网技术为支撑,建立健康作息系统,促进员工身心健康。公司每个工作日的工作时间为8小时,员工需在规定的时间内到岗上班,不得迟到早退。为避免员工过度劳累,公司规定员工每天最多工作8小时,并且员工每周需休息一天。公司将按照政府规定,制定夜间工作制度,并对员工的夜间工作情况进行监督和管理。员工应该遵守公司的作息规定,保证体力消耗和恢复的合理分配,并保证充足的休息。如有特殊情况,员工应事先与其直属领导沟通。四、责任与处罚公司在管理请假和作息的过程中,遵循公平公正的原则,建立健全的制度和流程,规范员工的行为。对于不遵守公司规定的员工,公司将依据公司内部规定予以相应的处罚。如果员工的行为涉及到犯罪或损害公司利益,公司将报警处理并追究其法律责任。五、附则本制度自发布之日起生效。如员工在执行本制
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