中校学教师绩效考核制度方案3份

方案1(一)绩效工资构成2、每位教职工考核总分为100分，分为四项即考勤(10分)、工作量(50分)、教育教学(工作)过程(25分)、工作业绩(15分),还有奖励加分(不超过总得分的5%)。(二)考核办法1、出勤(10分),考核全校教职工出勤情况。(1)负责部门：办公室(3)说明：病假2天扣1分，事假1天扣1分，此项得分扣完为止，不2、工作量(50分)法》(见附件二),计算每个教职工的工作量，每月按标准工作量40课时计算，每个教职工得分为：(50x参与考核的教职工人数)/(参与考核教职工月3、教育教学(工作)过程25分4、工作业绩(15分)(2)、教学人员考核方法：①考核测试成绩8分，每学期期中、期末两次测试，及格(合格)率应达80%以上，达不到80%,扣2分，每低10个百分点扣1分。②评教4分。学生对教师评教，每学期2次，满意票70%以上4分；满意票50%以上，70%以下3分；满意票50%以下，30%以上2分；满意票30%(1)负责部门：政教处。奖)、优秀教案、讲课大赛等，获得县级奖励得2分，市级得3分，省级得5各处室主任每大周任课超过10课时，奖励3分，超过20课时，奖励5分。副主任每大周超过20课时，奖励3分。①本学期无故旷工累计达5个工作日以上(含)的，病假事假累计超过2个月(含)以上的；记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除方案2成。其中工作量补贴占60%,管理岗位(责任)补贴占20%,业绩奖励占60%×6个月退一次扣5元，病假、事假(法定假日除外)每节分别集体活动等),迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席(3)幼儿园教师教学半天为一个工作日，专金额不得超过30元。3、超工作量补贴：(每人每月60元)(1)节假日值班补贴：学校节假日值班人(2)节假日加班补贴：节假日因公加班人(3)公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。(4)跨年段(任语文、数学学科)或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科(任语文、数学学科)两个班级教学，每人每月补贴40元。英语教师享受跨年段教学补贴(每人每月40元)管理员每月40元。考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3,分别奖200元、150元、等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按和除以任教班级数，得分少者为优),设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2(1)对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元。(2)各类论文(经中心校选送)获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一作者100元、150元、200元；获二、三等奖各递减20元。(以奖奖励总额不超过200元。的40%,班主任奖励80元，副班主任40元。方案3组长：_考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。1天扣0.5分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校次扣1分。的=1.35,所接(代)课与任课若为两个头的副副课，所接(代)课的=1.3,自习平均工作量的2/3,主任、会计另加平均工作量的3/5,主任、出纳另加平均扣0.1分。1次扣0.1分。分20分(a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分),视为教学成果显著;达到二级指标，积分18分(a率5分，b率6分，c率5分阶段，全b率2分),分，全b率2分),视为教学效果一般；教学成绩低级和二年级为总分的92%,三、四为总分的85%,五为总分的82%,六、七、八和九年级为总分的76%;b率：一年级和二年级为总分的75%